Mineros (iv)

Huelgas mineras con información incompleta

(en la red no es posible encontrar más información respecto de éstas)

1)     Huelga minera ACF

i) Propiedad

-         Minera ACF SA

-         Ubicada en La Laguna en las cercanías de Pozo Almonte (interior de Iquique cerca del pueblo Victoria)

ii) Condiciones antecedentes (subcontrato, condiciones de trabajo, etc)

-         Nunca antes se había votado una huelga en la faena

-         Los sueldos se encuentran por debajo de lo pagado en el mercado minero.

iii) Demandas (¿se tocan las condiciones mencionadas en lo fundamental?,  ¿se tocan temas estructurales?)

-         Reajuste a sus salarios (+11,5%)

-         Bono de producción

-         Aumento en el bono de vacaciones

-         Aumento del Bono de Premio Anual

-         Mejores condiciones labores y de higiene

-         Aumento de bono de escolaridad

iv) Discursos

-         “El impacto ha sido alto, porque, bueno, primera vez que se vota una huelga por lo menos acá en la faena. Y aunque, nunca es buena la huelga, creemos que es positivo, porque le damos una señal a la empresa de que no siempre estamos de acuerdo con lo que pagan y lo que ofrecen” (Óscar Sepúlveda, presidente del sindicato)

v) Métodos de acción

v.i) Sindicato (único o varios, tamaño absoluto, tamaño en relación a la empresa,  tamaño en relación al sector económico, interempresa o de empresa)

-         264 socios en el sindicato

v.ii) Huelga (duración, extensión por empresa, interempresa, federación, regional nacional, legal/ilegal)

-         Huelga legal comienza el 21 de noviembre y hasta el 1 de diciembre continuaba

v.iii) Métodos asamblearios, marchas, cartas, protestas

-         “Siempre se había negociado, y siempre se aceptaba lo que decía la empresa. Cambiamos la directiva y somos directiva nueva, logramos la unión que nunca habíamos tenido. Cambiamos hartas cosas, para que fuera representativa la asamblea” (Óscar Sepúlveda, presidente del sindicato)

-         "Se fue con el auto encima de todos los trabajadores, de los cuales cayó uno al suelo… Estamos a una hora y media de Pozo Almonte, desde cordillera bajó el cerro y se fue contra el tumulto. Escaparon como seis que no los atropelló", aseveró Juan González, secretario del sindicato de ACF, quien agregó que se efectuó la denuncia en la CUT, la Dirección del Trabajo y Carabineros (21 de noviembre)

-         La segunda agresión fue por parte de los guardias privados de la empresa ACF quienes cuidan el lugar y al querer retirar a este trabajador del lugar el cual caminaba cerca de la faena, quisieron impedir su paso y lo agredieron dejándolo

-         El sábado en la madrugada incendiaron una tolva de un camión con nitrato y las casetas de los guardias y las visitas. Se dañó una cámara de seguridad, una línea de transmisión…se impidió el ingreso de un turno con el apedreo de los buses (21 de noviembre)

-         La faena minera se encuentra inactiva en un 90% de su totalidad. A su vez, se encuentran trabajado personas administrativas al interior de la faena, pero la planta quedó paralizada… Para generar mayor presión hacia el empleador, algunos trabajadores han tenido que pernoctar en las afueras de la faena para impedir que el empleador ingrese personal de apoyo hacia sus dependencias

vi) Respuestas patronales

-         Denuncia de un supuesto atropello de un trabajador en el marco de estas movilizaciones… El encargado de logística de la empresa se habría abalanzado con su camioneta contra los trabajadores. (21 de noviembre)

-         Una versión opuesta entregó el abogado de la empresa, Rodolfo Ulloa, quien afirmó que ACF presentará un recurso de protección por las supuestas amenazas que estarían recibiendo los operarios no sindicalizados al ingresar a la faena. Además en la semana se presentará una querella criminal contra quienes resulten responsables por los delitos de amenaza, daños e incendio (21 de noviembre)

-         La empresa ofrece a los trabajadores un reajuste de 6,35%, que está cinco puntos por debajo de lo que exigen, pero le agregan el IPC trimestral (28 de noviembre)

2)    Mina El Abra (diciembre)

i) Propiedad

-         Mina El Abra

ii) Demandas (¿se tocan las condiciones mencionadas en lo fundamental?, ¿se tocan temas estructurales?)

-         En este sentido, Jorge Guerra dirigente del sindicato El Abra, señaló que “las movilizaciones realizadas hasta el momento responden a la negativa de la empresa para compartir sus millonarias ganancias con los trabajadores, quienes somos el sustento del éxito de su negocio. Lo que estamos pidiendo es un reconocimiento al esfuerzo y compromiso de los trabajadores que han permitido alcanzar óptimos niveles de producción. De igual modo, estamos solicitando una homologación de los sueldos , ya que las escalas se encuentras estancadas”.

-         Uno de los temas más sensibles es lo que dice relación con la aplicación del Decreto 28 (sobre trabajo en altura), lo cual está generando una delicada problemática social con aquellos trabajadores que están siendo impedidos de ingresar a faenas debido a no cumplir con las exigencias de salud que están siendo requeridas

iii) Métodos de acción

iii.i) Métodos asamblearios, marchas, cartas, protestas

-         En estado de movilización se encuentran los cerca de 1300 trabajadores de la minera El Abra, quienes en las últimas horas han realizado acciones de protesta como las denominadas “ruedas cuadradas” y el corte del camino de ingreso a las instalaciones de la cuprífera (5 de diciembre)

iii.ii) Solidaridad de clase

-         Apoyo de la Federación Minera de Chile, la cual agrupa a 18 sindicatos de la gran minería privada del país,

iv) Respuestas patronales

-         Prácticas como las de minera El Abra, de dejar en la indefensión a los trabajadores que no cumplen con los requisitos del decreto 28, ya son comunes a todas las mineras agrupadas en el Consejo Minero

3)    Minera FAM

i) Propiedad

-         Empresa FAM de firma alemana, que presta servicios a Minera Gaby(Codelco)

ii) Condiciones antecedentes (subcontrato, condiciones de trabajo, etc)

-         La empresa, ya presenta demandas previas a la huelga, por el incumplimiento del pago de las horas extraordinarias, la cual en primera instancia fue desconocido por un fiscalizador desde la Dirección del Trabajo, ante estos hechos se presionó a que fueran otros tres a fiscalizar, los cuales ampararon la demanda puesta por los trabajadores , además de hacer que la empresa pague lo que les debe a los trabajadores

iii) Demandas (¿se tocan las condiciones mencionadas en lo fundamental?,  ¿se tocan temas estructurales?)

-         El aumento del sueldo de base en un 15%, bono de responsabilidad, bonos de nocheras trabajadas, además de presionar a la empresa a pagar las horas extras que desconocen, las cuales por trabajador rondan aproximadamente las 100 hrs extraordinarias de trabajo, también que la patronal se haga cargo del alojo y pasajes de los trabajadores que no son de la ciudad, y finalmente que se cumpla el pago del bono de producción(trimestral) que se encuentra dentro del Acuerdo Marco, el cual se paga a varios trabajadores, menos a los de la empresa alemana

iv) Métodos de acción

iv.i) Sindicato (único o varios, tamaño absoluto, tamaño en relación a la empresa,  tamaño en relación al sector económico, interempresa o de empresa)

-         Sindicato interempresa de los trabajadores de FAM

iv.ii) Huelga (duración, extensión por empresa, interempresa, federación, regional nacional, legal/ilegal)

-         Huelga legal comienza el 4 de julio

iv.iii) Métodos asamblearios, marchas, cartas, protestas

-         El sindicato interempresa de los trabajadores de FAM se concentró en tres puntos distintos: la Intendencia, la Dirección y la Inspección del trabajo de la región de Antofagasta

v) Respuestas patronales

-         Sin más, la empresa ya tiene el descaro que iniciado el primer día de huelga la semana pasada, comenzaron a hacer llamadas a trabajadores, amenazándolos con despedirlos por ser parte de huelga en el marco de esta negociación, lo que nuevamente nos hace ver cómo actúan los patrones con prácticas anti sindicales

-         La compañía de Minera Gaby, está utilizando a trabajadores de otras empresas contratistas para no perder utilidades, es decir, el mínimo derecho que tienen los trabajadores para exigir mejoras en los lugares de trabajo es pisoteado, la única forma de presión no está surgiendo efecto porque los patrones, en este caso de la minera estatal Codelco desde el primer momento comenzaron a reemplazar trabajadores

4)    Huelga planta de óxidos minera las cenizas (cercanías de Taltal)

i) Propiedad

-         Minería mediana

ii) Demandas (¿se tocan las condiciones mencionadas en lo fundamental?,  ¿se tocan temas estructurales?)

-         Sueldo Base

-         Bono de Producción

-          

Los trabajadores de minera Las Cenizas en Taltal exigen la incorporación del ‘bono de productividad’ como punto principal en el proceso de negociación colectiva, luego que la empresa informara que abrirán “Barreal Seco”…. “Estamos entrapados en este punto porque la compañía dice que por política nunca han entregado el bono. Sin embargo, nosotros consideramos que es justo recibir parte de las ganancias ya que si bien, la nueva faena será en otro espacio, el trabajo llegará a nuestra planta”, garantizó

-         Bono de Nochera

-         Prestaciones de Salud para nuestras Familias

-         Bono termino de conflicto.

iii) Discursos

-         “Quedamos llano a la disposición de la empresa y seguir las conversaciones,  esta huelga no les conviene a la empresa ni a nosotros” (indico el presidente del Sindicato N°3)

-         “La postura de la Empresa Siempre asido la misma, se justifican que no tienen dinero, pero si pueden realizar una inversión millonaria, PROYECTO BARRIAL SECO, y que sucede con los trabaja dores, siempre los mismos sueldos bajos, porque no invertir en el Capital Humano” (presidente del Sindicato N°3)

-         En chile lamentable mente aun existen empleadores, que vulneran los derechos del trabajador, en ocasiones bajo el amparo del marco legal, es necesario, revisar activamente el código del trabajo y realizar modificaciones, y que el organismo fiscalizador, en este caso Dirección del Trabajo y la inspección del trabajo debería ser mas de terreno que de oficina.

iv) Métodos de acción

iv.i) Sindicato (único o varios, tamaño absoluto, tamaño en relación a la empresa,  tamaño en relación al sector económico, interempresa o de empresa)

-         78 trabajadores que representa el sindicato número 3 de la compañía minera La Cenizas, en Taltal

-         Los sindicatos de Minera Las Cenizas Las Luces y el Sindicato Altamira que agrupan a un total de 174 trabajadores

iv.ii) Huelga (duración, extensión por empresa, interempresa, federación, regional nacional, legal/ilegal)

-         Comienza el 6 de junio la huelga legal y termina el 16 de julio

iv.iii) Métodos asamblearios, marchas, cartas, protestas

-         Una vez aprobada la HUELGA por el 93% de los socios y adherentes, la empresa se acoge a los buenos oficios, dándose inicio a la huelga indefinida

-         Los trabajadores han hecho cortes en el camino que une la ciudad de Taltal con la faena, además mantienen un campamento en la misma ruta

(Cartel que reza ¡No más miserias!)

-         Ante esta nula respuesta de la compañía, los dirigentes sindicales solicitaron la mediación de la Dirección del Trabajo, con quienes sostendrán una reunión mañana, al cumplirse su noveno día de huelga legal

-         Se paralizan tres faenas de la planta

-         Se mantienen las cuatro plantas tomadas

v) Respuestas patronales

-         La oferta de la empresa no se acerca a las expectativas de los trabajadores (…se inicio una variedad de reuniones, donde la Empresa, práctica mente se burla de nosotros, ofreciendo un incremento de nuestro sueldo base de 4 mil pesos, y si queríamos aumentar otros puntos su valor, descontaban mil pesos a los cuatro ofrecidos, irrisoria la oferta… Ofrecieron un bono de termino de conflicto, se desglosado en cuatro cuotas, Junio del 2014, Junio del 2015, Junio del 2016 y Mayo del 2017, estos bonos amarrados si el cobre en los últimos 6 mese se mantiene en un precio)

-         Mientras se niega a  conceder a las demandas de los trabajadores, la patronal ejecuta expansiones productivas para abastecer la planta de óxidos

-         En los últimos meses se han efectuado despidos en Taltal y Cabildo, y se ha paralizado un turno de chancado en Taltal

vi) Resultados

-         El día Viernes por la noche los sindicatos de Minera Las Cenizas Las Luces y el Sindicato Altamira que agrupan a un total de 174 trabajadores acordaron aceptar la última oferta propuesta por la empresa, finalizando el proceso de negociación colectiva, sumándose al Sindicato Nro. 2 de la Planta el que había firmado su convenio el pasado martes.  “El dialogo siempre estuvo presente en esta negociación” señalo el presidente del sindicato Las Luces, Leonardo Ordenes, quien además dijo que lo único que falto fue la forma de pago del Bono de Termino Conflicto, no obstante se lograron beneficios para los trabajadores como lo son el Seguro Dental  y becas de estudios para los hijos de los trabajadores

5)    Huelga en Cobre Cerrillos SA (Cosesa)

i) Condiciones antecedentes (subcontrato, condiciones de trabajo, etc)

-         La empresa hace 38 años no llegaba a huelga y ahora están con una actitud intransigente

ii) Demandas (¿se tocan las condiciones mencionadas en lo fundamental?,  ¿se tocan temas estructurales?)

-         Rescatar la gratificación legal garantizada: “la que tenemos está adherida al Bono de Producción; si tú produces cierta cantidad que te impone la empresa, te dan la gratificación y eso está hace muchos años pero que a nosotros no nos parece. Nosotros solicitamos un bono de producción aparte pero ellos se niegan”

-         Reajuste salarial de 3.5% para 3 años 10 meses  (IPC + 1% anual) – “Nosotros tenemos actualmente un reajuste por IPC cada seis meses, pero pedimos hacerlo una vez al año y agregar este porcentaje”

-         Bono de escolaridad (“…que pedimos para marzo por $35.000 por cada socio. Ni siquiera lo pedimos por carga. Este beneficio nunca lo hemos tenido…”

-         BTC de $1.800.000 líquido

iii) Métodos de acción

iii.i) Sindicato (único o varios, tamaño absoluto, tamaño en relación a la empresa,  tamaño en relación al sector económico, interempresa o de empresa)

-         Sindicato N° 1 Cobre Cerrillos

-         El sindicato tiene a 138 trabajadores, de un total de 180 que hay en la empresa.

iii.ii) Huelga (duración, extensión por empresa, interempresa, federación, regional nacional, legal/ilegal)

-         Huelga legal el 8 de octubre y dura l menos hasta el 17 de octubre

iii.iii) Métodos asamblearios, marchas, cartas, protestas

-         El pasado 9 de octubre, Alberto Torres, presidente del Sindicato N° 1 Cobre Cerrillos comenzó su huelga de hambre que se ha prolongado hasta este 13 de octubre en el marco de la huelga que iniciaron los trabajadores tras la negativa de la empresa de ceder a sus demandas salariales (acaba el 14 de octubre para entrar en negociaciones con la empresa)

(El dirigente señaló que su decisión de iniciar una huelga de hambre obedece a la intransigencia de la compañía y “a nuestro descontento por la forma en que se ha llevado  a cabo esta Negociación Colectiva por parte de la Compañía. Nuestras bases y nosotros como Directores, sentimos que la empresa nos ha tratado en forma vejatoria, cuando la realidad es que sólo estamos buscando lo que es justo para nosotros y nuestras familias”)

(Según José Salamanca esto “es una forma de presionar a la empresa, porque nos trataron de delincuentes y malas personas”)

iii.iv) Solidaridad de clase

-         Torres, agradeció el apoyo de los todos los “sindicatos de Cerrillos que nos han apoyado y a la CUT también porque se ha hecho presente acá”.

iv) Respuestas patronales

-         Pero la empresa ofrece solo un 3% de aumento, sin el reajuste por IPC.

-         Según los trabajadores: “están produciendo con alguna gente del otro sindicato (que no son operadores de máquinas) y ha bajado la producción. Ni siquiera están produciendo el 20 %. El 80 % del personal está afuera manifestándose”.

-         La empresa ofrece un BTC de 1 millón 800 mil bruto y el descuento de los días no trabajados

6)    Movilización Codelco Ventanas y otros

i) Propiedad

-         Contratistas mineras de Codelco

ii) Demandas (¿se tocan las condiciones mencionadas en lo fundamental?, ¿se tocan temas estructurales?)

-         La demanda tiene que ver con la jornada laboral, como por ejemplo, el tiempo de traslado hasta las faenas. (…esto según el dirigente ante la nula respuesta del Gobierno al derecho que está declarado por el Estado y los Tribunales de Justicia por la jornada de trabajo de sala de cambio y traslado. Núñez añadió que lo que piden es que se cumpla la ley, la que dice relación con que es jornada de trabajo desde que el trabajador se equipa, hasta el traslado a la faena y viceversa, contemplando el momento en que se bañan. Esto no se viene cancelando desde el año 2006 a la fecha, por lo que los trabajadores piden un pago retroactivo, así como que desde ahora se comience a cumplir la ley).

-         Cuestiona de facto el subcontrato apuntando a Codelco como empresa mandante

iii) Discurso

“Hoy hay tiempos que son a favor de los trabajadores que no han sido reconocidos (…) y ni la mandante, ni el gobierno nos ha querido escuchar” (Julio Araya, 6 de agosto)

iv) Métodos de acción

iv.i) Sindicato (único o varios, tamaño absoluto, tamaño en relación a la empresa,  tamaño en relación al sector económico, interempresa o de empresa)

-         Trabajadores contratistas de la División Ventanas de Codelco iniciaron este martes una movilización, en demanda por mejoras en sus condiciones laborales… la movilización es de carácter nacional e incluye sindicatos que otras divisiones de la cuprífera estatal, como El Teniente, Los Andes y El Salvador.

-         Coordinadora Nacional de Trabajadores Contratistas

iv.ii) Huelga (duración, extensión por empresa, interempresa, federación, regional nacional, legal/ilegal)

-         La movilización es de carácter nacional e incluye sindicatos que otras divisiones de la cuprífera estatal, como El Teniente, Los Andes y El Salvador.

-         Movilización comienza el 6 de agosto

iv.iii) Métodos asamblearios, marchas, cartas, protestas

-         Tenemos más de ocho fallos en la justicia y todos favorables a los trabajadores que favorece la jornada de trabajo

-         Los trabajadores realizaron una manifestación pacífica, bloqueando temporalmente el tránsito en la ruta F 30 E, provocando congestión en el lugar Esto fue en Codelco Ventanas y El Teniente (6 de agosto)

-         Nuevamente un grupo de trabajadores contratistas de Codelco impidieron que las faenas de la jornada de ayer miércoles por la mañana se realizaran con normalidad. Esta vez las movilizaciones fueron en el sector Los Maitenes de Coya, comuna de Machalí. Ayer miércoles (20 de agosto) a esta movilización se sumaron cerca de 6 mil trabajadores, de manera voluntaria, quienes se negaron a subir a los buses, ya que entienden que se les están vulnerando sus derechos. Se trató del turno A de obras, los que realizan labores de obras y servicio

-         La semana pasada, específicamente el día viernes 22 de agosto, el Obispo Alejandro Goic,  recibió en su despacho a los dirigentes del Sindicato Siteco en el marco del creciente conflicto por las faltas de higiene y seguridad que afectan a los trabajadores contratistas de la División El Teniente de Codelco Chile.

-         el Presidente del Sindicato Siteco, Jorge Peña, dio a conocer que ellos no participaron de la movilización de ayer miércoles 20 de agosto, pero que los temas que a ellos le interesan son los relacionados con la seguridad al interior de la mina, así como mejorar las condiciones de seguridad e higiene en los lugares de trabajo.

“No hemos abandonado las movilizaciones, ya que lo nuestro no va por el lado que está planteando la Coordinadora.  Nosotros estamos planteando el tema que producto que no están las condiciones   de seguridad e higiene ambiental en los lugares de trabajo, las jornadas excepcionales se tienen que revocar y renegociar. Producto de esas renegociaciones es que nosotros queremos incorporar la disminución de la jornada de trabajo”, sostuvo Peña

iv.iv) Solidaridad de clase

-         Negación de la solidaridad de clase: Quien también opinó sobre este hecho fue el presidente de Sinatracch, Miguel Carreño, quien expresó que “respecto a la jornada de trabajo que realizan las empresas contratistas que laboran para Codelco, la reclamación es efectiva”, sin embargo señaló que “lamentablemente aquí hay organizaciones sindicales que se dicen representar a los trabajadores, (representación) que no tienen porque no laboran para ninguna de las empresas contratistas de la estatal” (6 de agosto)

-         Negación de la solidaridad de  clase: Con respecto al tema de la sala de cambio y traslado, Peña adujo que han sido los mismos dirigentes de la Confederación que hoy se están movilizando, los que han firmado documentos con Codelco y las empresas contratistas donde reconocen que el tiempo de cambio de vestuario y  trayecto no es jornada  de trabajo. “A nosotros nos llama la atención que ellos estén reclamado ahora un bono por esa situación, siendo que han firmado documentos en que  reconocen que eso no es jornada de trabajo. Para no confundirnos con nadie, nosotros hemos planteado otros temas que si están afectando a los trabajadores y tienen que ver con la seguridad…” (21 de agosto)

v)Intervención "políticos tradicionales"

-         La acción de los trabajadores fue respaldada por el Diputado PS Juan Luis Castro, quien sostuvo que desde el año 2011, cuando se hizo la movilización de 55 días de los trabajadores contratistas, han pasado dos gobiernos y no se ha escuchado a los trabajadores en su demanda tan básica, como reconocer que ese tiempo de viaje de cambio de ropa es parte de la jornada de trabajo y no fuera de ella

vi) Respuestas patronales

-         Luis Núñez (presidente de Coordinadora Nacional de Trabajadores Contratistas) agregó que la respuesta que les ha dado el Gobierno dice relación con que se abordará sólo el tema legislativo, y no el pago retroactivo antes mencionado, lo que se suma a que  según Núñez el Gobierno no ha querido formar una mesa nacional para tratar los temas en cuestión

7)     Empresa contratista Artisa, (presta servicios a la Sociedad Química y Minera de Chile –Soquimich)

i) Propiedad

-         Empresa transportista Artisa

-         Compañía minera Soquimich dirigida por el ex yerno de Pinochet, Julio Ponce Lerou,

-         Las cerca de 18 empresas que prestan servicios a SQM (una de ellas es Artisa, ue opera en Antofagasta)

ii) Condiciones antecedentes (subcontrato, condiciones de trabajo, etc)

-         SQM figura en la lista negra de las empresas que han sido multadas por prácticas antisindicales durante el año 2013, según un informe elaborado por La Dirección del Trabajo.

-         ."Es una medida de presión que ellos están ejerciendo y obviamente avalados por esta empresa SQM... que es una empresa que está en entredicho por el tema de las empresas cascada, es una empresa que realiza malas prácticas".

-         Todos son choferes de camiones que transportan los minerales que extrae SQM (Salitre, Iodo y Litio).  Los turnos de trabajo se extienden por más de 17 horas diarias durante 15 días seguidos ya que tienen un régimen de trabajo de 15 días laborales por 15 días de descanso

-         Los tramos que deben recorrer desde la localidad base de María Elena hasta los salares en donde cargan los minerales son extensos, y a eso se debe agregar los tiempos que toma cargar el camión. Debido a que sus sueldos base corresponden a $210.000 y el resto debe generarse mediante gratificaciones y bonos de producción, los trabajadores se ven forzados a tratar de generar la mayor cantidad de viajes durante sus días de trabajo con el fin de aumentar su sueldo. Esto se realiza a expensas de su tiempo de descanso y alimentación lo que no solo genera el menoscabo de la salud de los trabajadores, sino que los hace propensos a accidentes que pueden generar un peligro para otras personas.

-         Los trabajadores duermen en el camión en colchonetas vencidas, no tienen derecho a colación en el casino SQM y viven en dependencias hacinadas de 60m2 donde habitan hasta 24 personas. "Por lo menos en la pieza donde estoy yo hay 3 literas y habemos 6 personas, creo que la normativa con suerte da pa` 4", comenta Gallardo

-         Los viáticos que da la empresa son de $7.000, pero dados los altos precios del norte una comida cuesta entre $3.000 y $4000, por lo que "si usted le gusta comer las 4 comidas, olvídese, va a tener que empezar a poner plata de su bolsillo... Acá hay empresas que por ejemplo le pagan a sus choferes entre 10 y 12 mil pesos de viáticos, que es algo de acuerdo a lo que gasta acá no más po"

-         Con respecto a los gastos que implica recorrer gran parte del país para llegar a sus hogares durante sus turnos de descanso, la empresa asigna $80.000, lo cual es mucho menos de lo que cuesta efectivamente dicho viaje. "Nosotros para viajar a Valdivia, viajando solamente de Calama o de Antofagasta a Santiago, nos gastamos como 140 a 146 mil pesos". Esto hace que los choferes del sur pierdan parte del dinero que ganan por sus bonos de producción en los viajes a sus hogares, aumentando la presión por hacer más viajes de carga a los salares que les permita recuperar el dinero perdido… Sobre la opción de mudarse de región, Gallardo nos comenta, "Por ejemplo si usted quiere vivir en Antofagasta, para no pegarse esos tremendos viajes, un departamento, que no es más que una pieza y un baño vale 250 como mínimo"

iii) Discurso

-         "Aquí todo es de SQM, aquí usted también se da cuenta de que Chile no es lo que uno conoce...aquí se siente el poder de la dictadura, de los milicos, se siente todavía, este es un pueblo atemorizado, no es exagerar" agrega Gallardo

iii) Demandas (¿se tocan las condiciones mencionadas en lo fundamental?,  ¿se tocan temas estructurales?)

-         Según los trabajadores, estarían realizando turnos diarios que superan las 16 horas, debiendo trasladar productos a lo largo de varios kilómetros desde San Pedro de Atacama hacia el sector de María Elena

iv) Métodos de acción

iv.i) Sindicato (único o varios, tamaño absoluto, tamaño en relación a la empresa,  tamaño en relación al sector económico, interempresa o de empresa)

-         Más de 252 operarios.

iv.ii) Huelga (duración, extensión por empresa, interempresa, federación, regional nacional, legal/ilegal)

-         Huelga comienza el 9 de marzo y se extiende al menos hasta el 17 de marzo

iv.iii) Métodos asamblearios, marchas, cartas, protestas

-         Huelga de hambre de 9 trabajadores de Artisa comienza en 17 de marzo, ya que consideran que no ha habido ninguna respuesta por parte de la compañía a sus peticiones

-         Cerca de seis horas estuvieron tomados los accesos de ingreso a Maria Elena y a SQM por más de 200 trabajadores de la empresa de transportes Artisa que presta servicios a la empresa química y minera…Los contratistas que se encuentran movilizados por el proceso de negociación colectiva, despejaron los accesos luego que el alcalde de la comuna, Jorge Godoy y el gobernador de la provincia, Sergio Carvajal, se comprometieran a mediar para retomar las conversaciones con la compañía (22 de marzo)

iv.iv) Solidaridad de clase

-         Hasta el lugar también se trasladan miembros de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), con el fin de entregar sus respaldo a los trabajadores movilizados

-         Gallardo además nos cuenta que si bien cuentan con el apoyo de la comunidad, así como de otros sindicatos, la gente que los apoya ha manifestado su temor a mostrar su solidaridad en forma pública por las posibles represalias que la empresa puede realiza

8)    Huelga Finning

i) Propiedad

-         Empresa ligada a la minería Finning (ex Bucyrus)

ii) Demandas (¿se tocan las condiciones mencionadas en lo fundamental?,  ¿se tocan temas estructurales?)

-         La principal demanda es la mantención de algunos beneficios que “la empresa nos quiso quitar”, aunque principalmente para el sector de trabajadores de camiones. Éstos corresponden a bonos de turno noche, de caja de cambio, seguros complementarios de salud, entre otros

-         Demandan un reajuste del sueldo base

-         “…cumpla con las expectativas de los trabajadores, la que principalmente es la integración de beneficios laborales y que fueran los mismos para los del área de camiones. Nosotros, en definitiva, buscamos beneficios transversales, que se den a todos los trabajadores”, asevera ellíder sindical, Pablo Silva

iii) Discurso

-         “Hasta que Finning no reconozca a sus trabajadores esto no va a parar. La empresa no quiere responder en estos momentos nuestras peticiones. Hay más de mil trabajadores a lo largo de todo de Chile (de distintos sindicatos de la empresa),que no les están dando de comer a sus hijos. Queremos que la empresa se ponga la camiseta, como nosotros lo hacemos por ellos” (trabajador anónimo, segunda semana de huelga)

iv) Métodos de acción

iv.i) Sindicato (único o varios, tamaño absoluto, tamaño en relación a la empresa,  tamaño en relación al sector económico, interempresa o de empresa)

-         Sindicato ex Bucyrus n°6, hoy parte de la empresa Finning, quienes prestan servicios a la minería

-         Más de mil trabajadores a lo largo del país

-         Las labores que realizan los empleados paralizados, corresponden a servicios de mantenimiento y reparación de camiones, y de palas de extracción

iv.ii) Huelga (duración, extensión por empresa, interempresa, federación, regional nacional, legal/ilegal)

-         Huelga comienza el 17 de junio

-         La huelga comenzó a hacerse efectiva en el primer turno de Calama, sin embargo la movilización se extiende a los 998 socios del sindicato, quienes laburan dese Arica a Punta Arenas, regiones en donde está establecida la empresa

iv.iii) Métodos asamblearios, marchas, cartas, protestas

-         Diariamente se están realizando manifestaciones en el frontis de la empresa, ubicada en avenida Pedro Aguirre Cerda

 (Carteles que rezan ¡No más miserias!. Barricadas con fuego)

-         El día Viernes 27 de junio, luego de dos semanas en huelga, 200 trabajadores de Finning decidieron bloquear la entrada de la empresa en La Negra, Antofagasta. Se impidió con esto la entrada de los turnos de la mañana

iv.iv) Solidaridad de clase

-         Ante la intransigencia patronal, los militantes de Alternativa Obrera, seguiremos haciéndonos parte de lalucha de los trabajadores de Finning ex-Bucyrus

v) Respuestas patronales

-         Ya comenzaron los reemplazos ilegales, lo cual es una práctica antisindical (23 de junio)

-         La respuesta que han dado desde la empresa al sindicato, según señala Pablo Silva, presidente del sindicato, es que “hay entre 5 y 6 mil trabajadores que están fuera de esta negociación, entonces, no les conviene, porque el resto podría ir a reclamar lo mismo, cuestión que causaría fuerte impacto” (24 de junio)

-         Estamos luchando por nuestros beneficios salariales, además de los beneficios que manteníamos desde antes de ingresar a Finning, los que ahora quieren eliminar. De los 48 puntos no nos quieren dar nada y tampoco están reconociendo la negociación anterior que fue en el 2011”

9)    Huelga Aramark

i) Propiedad

-         Aramark, empresa contratista de Codelco en Calama

ii) Condiciones antecedentes (subcontrato, condiciones de trabajo, etc)

-         Aramark fue premiada como la compañía “más ética” del 2013

iii) Demandas (¿se tocan las condiciones mencionadas en lo fundamental?,  ¿se tocan temas estructurales?)

-         Se reclaman despidos injustificados por parte de trabajadoras mujeres

-         Serían cerca de 100 trabajadores despedidos, y otros 97 subcontratistas que aún no han sido reintegrados, esto luego que trabajadores de la empresa adhirieron a un paro convocado por la CTC(Confederación de Trabajadores del Cobre) en la ciudad de Calama….A esto se agrega la presencia de una huelguista con situación de invalidez, producto de un accidente laboral no previsionado por sus empleadores.

iv) Discurso

-         Verónica Plaza, una de las huelguistas, recordó a la opinión pública que “muchos de los y las trabajadoras de este Central de Restaurantes son los únicos sostenedores de sus familias, por lo que el que el no pago de sueldo y bono acordado les mantiene en una situación muy complicada en la que acusan  directamente a Codelco de trabar su reintegro al trabajo”, afirmó a un diario local

v) Métodos de acción

v.i) Sindicato (único o varios, tamaño absoluto, tamaño en relación a la empresa,  tamaño en relación al sector económico, interempresa o de empresa)

-         Trabajadora de un central de restaurantes ligado a las minas de Codelo

v.ii) Huelga (duración, extensión por empresa, interempresa, federación, regional nacional, legal/ilegal)

-         Marzo

v.iii) Métodos asamblearios, marchas, cartas, protestas

-         Huelga de hambre de tres trabajadoras comienza a inicios de marzo

-         Las tres mujeres pasan el día de la mujer (8 de marzo) en huelga hambre

v.iv) Solidaridad de clase

-         La Iglesia de Calama abrió las puertas de la capilla a las manifestantes en huelga de hambre, lo que ha permitido que puedan dormir en un lugar cerrado