Mineros (i.x)

Huelga Resiter

i) Propiedad

-         Resiter S.A. (minería)

ii) Condiciones antecedentes (subcontrato, condiciones de trabajo, etc)

-         El sindicato nunca antes había negociado colectivamente

iii) Discursos

-         “…(los trabajadores) nos unificamos como clase, le doblamos la mano a las elites empresariales que ni siquiera nos reconocían como sindicato, y por sobre todo, establecimos condiciones de igualdad para todos los afiliados, independiente de su rol en la faena” (dirigentes del sindicato, una vez terminada la huelga)

-         “…hoy podemos cumplir nuestras labores tranquilos y sin presiones indebidas. Los compañeros están conscientes de que no pueden ser pasados a llevar por los empresarios, ya que se establecieron reglas claras en términos de resguardo de derechos, lo que hoy nos deja en una situación muy diferente. Todo esto gracias a la unión, organización y lucha sindical, que en definitiva es la única forma de conseguir las legítimas demandas de la clase” (dirigentes del sindicato una vez terminada la huelga)

-         “…los trabajadores dimos cuenta que no sólo luchamos por reivindicaciones salariales, sino que por la justicia y dignidad laboral, respeto y fortalecimiento sindical… y eso es muchísimo más importante” (Manuel Ahumada, presidente de la CTC una vez terminada la huelga)

-         “…pese a la intención que en todo momento tuvo la empresa para frenar el proceso, los trabajadores nos dimos cuenta que solo luchando se defienden nuestras demandas y que juntos y unidos, tenemos más fuerza que la clase opresora-empresarial”. Esta demostración sindical, según Báez, evidencia un “despertar de la consciencia de la clase trabajadora, el que se consagró con la movilización del pasado 10 de septiembre” (dirigentes del sindicato una vez terminada la huelga)

-         “Esta victoria nos es sólo para los trabajadores, es sobre todo para las familias, los hijos y los nietos, que hoy ven en nosotros un ejemplo para decir “basta” a las injusticias propinadas por la clase empresarial” (dirigentes del sindicato una vez terminada la huelga)

iv) Métodos de acción

iv.i) Sindicato (único o varios, tamaño absoluto, tamaño en relación a la empresa, tamaño en relación al sector económico, interempresa o de empresa)

-         Sindicato de Trabajadores Resiter S.A

-         Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)

iv.ii) Huelga (duración, extensión por empresa, interempresa, federación, regional nacional, legal/ilegal)

-         1-10 de septiembre

iv.iii) Métodos asamblearios, marchas, cartas, protestas

-         Se vota la huelga el 1 de septiembre con 99% de adhesión

v) Respuestas patronales

-         Las prácticas antisindicales interpuestas por la empresa, así como la lista negra y amedrentamiento a cargo del ex Administrador de Contratos, Álvaro Cano

vi) Resultados

-         Pago de Horas Extra, asignaciones por natalidad y mortandad, además del pago íntegro por días feriados

-         BTC y reajuste salarial;

-         Bono de Seguridad, y la cláusula de no discriminación por orientación sexual

-         El instrumento colectivo recién firmado, constituye la primera negociación del Sindicato, y establece un piso mínimo que deberá ser respetado para las próximas instancias de este tipo

-         Los trabajadores calificaron el resultado de la negociación como histórico

vii) Conclusión-comentario

-         Tener en cuenta que la CTC y sus sindicatos afiliados por lo general utilizan profusamente un lenguaje clasista, combativo y “heroico”. En qué sentido este “lenguaje” es muchas veces “mero discurso” y no una “práctica”, lo muestra la misma CTC, la cual debe su existencia bajo la forma actual al pacto que hizo bajo el primer gobierno de Bachelet en aras de legalizar el subcontrato (2006-2007)   

-         Deja algunas dudas el hecho de que las reivindicaciones iniciales de los obreros no se publiquen abiertamente en su precisión numérica (porque da pie a que una derrota parcial pueda ser presentada como victoria o conquista)

-         La misma abundancia de discurso y poco contenido, podría estar indicándonos la operación de un discurso de “victoria moral” por sobre conquistas materiales reales. Ahora bien, esta tesis tiene que matizarse consignando que al menos el sindicato logró negociar por primera vez y ser reconocido como contraparte legítima por la patronal. Quizás una evaluación mesurada nos muestre que ambas alternativas interpretativas no son excluyentes