1era Parte
Desde la Segunda Guerra Mundial la federación
sindical Trabajadores de Automóviles Unidos (UAW –United Auto Workers) fungió
como marcador del paso de la población trabajadora de ese país. La victorias y
conquistas de la UAW (e.g. pensiones decentes, seguro de salud, etc) sirvieron
para que las demás organizaciones obreras yanquis lucharan y consiguieran
beneficios en condiciones de trabajo, salario y demás dimensiones vinculadas a
la vida de la clase obrera. “La UAW fue la vanguardia de la semi-mítica clase
media de EEUU que una vez fue la envidia de la mayor parte del mundo”
A partir de la mitad de la década de los setenta
del siglo pasado, la llegada de automóviles importados primero, y luego de
fábricas asiáticas que operaron en suelo yanqui, hicieron que este “sueño
idílico” comenzara su fin. Desde estos años, efectivamente, la UAW empezó a
otorgar concesiones tras concesiones a las patronales, siempre bajo el marco
del nacionalismo económico y la mantención de la competitividad en el concierto
internacional. Onasch argumenta que este proceso de degradación de la
negociación colectiva yanqui ya es palmario al momento del “Acuerdo de los tres
Grandes” de la UAW de 2007:
“Sin importar
si eres o no miembro de la UAW, si trabajas para ganarte la vida en EEUU vas a
sentir el impacto de los contratos recientemente firmados con los Tres Grandes
del automóvil…Significan una derrota histórica de proporciones inmensas para
toda la clase obrera yanqui”
Estos acuerdos sólo implicaron la ratificación de
una tendencia que había comenzado en distintos sectores económicos desde
inicios de 2007. En supermercados, aerolíneas, empaque de carne y otros, se
impusieron estructuras salarias de dos niveles o escalas (two tier wage
structures). Durante ese año en la UAW, la escala menor aplicada constituyó
menos de la mitad del salario normal, menos que el salario promedio de la
manufactura y fue más baja que la tasa salarial de la mayor parte de las
plantas no sindicalizadas.
Ya en 2008, con la llegada de Obama al poder y en
el contexto de la crisis económica, Chrysler y GM lograron importantes por
parte del gobierno. Los rescates recibidos de parte del gobierno imponían la regla
“prohibición de huelga”, así como también forzaban a que los salarios bajaran a
más de la mitad. Ford intentó que este patrón se repitiera en sus plantas, pero
la base obrera rechazó fieramente esta política.
A partir de 2007 hubo cortes y eliminación de
pensiones, beneficios de salud, salarios y horarios de trabajo para las
distintas fracciones de la clase obrera (GE, empleados públicos, Goodyear, etc)
Burocracia
sindical de la UAW actual
-
Aún conmemora ciertos momentos históricos de la
lucha de clases protagonizados por la UAW, tal como la “Huelga de brazos caídos
de Flint” o la “Batalla del paso bajo nivel”
-
El presidente de la UAW cultiva buenas
relaciones con los altos cuadros administrativos de los Tres Grandes, e intenta
hacer lo mismo con los ejecutivos de las plantas extranjeras que no son parte
de los sindicatos afiliados a la UAW.
Resultados
de la negociación colectiva de la UAW de 2007
-
Se elimina el “pattern bargaining” que implicaba
que las tres compañías de automóviles debían asegurar a sus obreros los mismos
niveles salariales, beneficios y condiciones de trabajo
-
Las diferencias en los bonos entre las tres
compañías son ahora no menores (6.000 para los trabajadores de Ford, 5.000 para
los obreros de GM y 3.500 para los de Chrysler
-
Con el argumento de que es divisivo para la
fuerza de trabajo, la gerencia elimina de Chrysler de Detroit (controlada por
la Fiat) propone eliminar la estructura de dos escalas o niveles salariales.
Sin embargo, reemplaza esta estructura con un nivel salarial de 22 dólares la
hora, lo que supone un 25% menos de salarios para la mayor parte de los obreros
-
En cuatro años más la hora de trabajo en las
tres compañías se acuerda estará en 19 dólares, 9 dólares menos de lo que se
ganaba hace 8 años en los mismos
trabajos
-
La escala salarial de los trabajadores más
antiguos no ha tenido un aumento (ni reajuste) en 7 años. Por otros 4 años más
estos obreros seguirán sin tener un aumento
-
Todo posible aumento será gestionado por cada
compañía individualmente, y a la vez será sólo bajo la forma de bonos o
distribución de utilidades según la performance individual de cada compañía.
Así, se eliminan los incrementos basados en el salario por hora,
reemplazándoselos por una estructura en en la cual la patronal tiene todas las
de ganar, ya que son sus propios libros de contabilidad los que dirán si
existen utilidades suficientes para otorgar o no bonos.
-
“Fue el conjunto de contratos más barato alguna
vez negociado por las compañías.
Históricamente, los nuevos contratos sindicales habían implicado incrementos
anuales en el costo laboral de 5% o más en este país. Pero las conversaciones
de 2011 resultaron en un incremento anual mucho más manejable de un 1%”. Si a
esto se le suma los bonos y demás beneficios, el aumento es de 1,6% anual, muy
por debajo de la tasa de inflación.
2da parte (“Sin término medio”)
Énfasis en la “clase” media
-
“Los Ángeles Times” argumentó a principios de
2012 que tanto el movimiento Occupy Wall Street de 2011, como la crisis
económica aún vigente en 2012, en realidad versan sobre el futuro de la clase
media yanqui
-
Obama, en un discurso en diciembre de 2012,
designó a la futura campaña electoral como un “momento del todo o nada” para la
clase media
-
Mitt Romney, el muy probable candidato de los
republicanos, a su vez afirmó que las políticas del gobierno de Obama eran las
principales culpables de la deplorable situación de la clase media yanqui
-
Sin embargo, la adulación a la “clase” media es
meramente retórica: hasta 2012 sus ingresos y nivel de vida siguieron
deteriorándose (lo que explica en parte la cuestión de la consigna de la pugna
entre el 99% contra el 1%
Onasch y su concepción sobre la “clase” media
-
El autor consigna la existencia de dos clases
sociales (capitalistas y obreros). La mayoría de la población yanqui sería
obrera, y aquellos grupos que no son ni capitalistas ni obreros –granjeros
familiares, pequeños propietarios, trabajadores auto-empleados- constituyen
“una aglomeración diversa sin común denominador y no cumplen ningún rol
independiente. Aún si a veces comprimidas entre las dos clases principales
ellos no son, sin embargo, la Clase Media de la cual escuchamos tanto”
-
“Como el espíritu santo, la Clase Media descansa
en la fe antes que en la verificación empírica respecto de su aparentemente
inmortal omnipresencia”
-
“Pero la Clase Media no es producto de los
Profetas. El término se puso en boga en el período de la segunda posguerra como
resultado de su promoción conjunta por parte de los patrones, el gobierno, los
medios y una burocracia sindical templada por la Guerra Fría. Fue una
declaración de que EEUU había ido más allá de la guerra de clases y la
desigualdad, una celebración de la movilidad social. Ambos partidos patronales
perpetúan este mito porque es necesario en tanto cada uno avanza medidas que
suponen una masiva transferencia de riqueza desde el pueblo trabajador hacia el
Uno por Ciento”
“…millones de trabajadores organizados lograron
dramáticas mejoras en sus condiciones de vida hasta bien entrados los 1970s
–mientras muchos de los desorganizados, especialmente los trabajadores de
color, permanecieron en la pobreza o en su umbral incluso durante el mejor
período”
Frase: “El gen social de la concientización
de clase (class awareness), recesivo por generaciones, puede ser activado por
un estímulo externo”
Lucha de
clases 2011
-
La acción clasista más impresionante de este año
fue la ocupación del capitolio estatal de Wisconsin. Esta acción fue llevada a
cabo por miles de trabajadores no afiliados a sindicatos, los cuales se
movilizaban en solidaridad contra los ataques a los empleados públicos
-
A raíz de la acción de Wisconsin, la burocracia sindical de la
AFL-CIO se unió a la solidaridad con una variedad de eventos públicos y en los
lugares de trabajo, los cuales se titularon “Somos Uno”. En uno de estos
eventos en Kansas, se mostró el carácter mismo de las acciones llevadas a cabo
por la burocracia sindical: el principal orador sindical alertó a la base de su
organización respecto de “aquellos que insisten en llamarnos clase
obrera”…somos Clase Media, les recordó, trabajadores calificados que son
preferidos por los buenos empleadores. Uno de esos buenos patrones tomó la
palabra luego y saludo a la multitud mientras era abrazado por este líder
sindical
-
Ciertamente no todos los dirigentes sindicales
son tan apatronados y anti-obreros, pero el ejemplo de Kansas no es un caso
aislado. Asimismo, no todos los dirigentes sindicales que se identifican con la
clase media son necesariamente apatronados ni traidores.
Respecto
de la identificación espuria con la clase media, Kagarlitsky escribió esto en
1999:
En eeuu la gente incluso se considera hoy (1996) más de
clase obrera
-
Un estudio del New york Times de 1996
establece las siguientes cifras para la autodeclaración de la población yanqui:
a) Clase trabajadora (55%)
b) Clase media (36%) –y un 35% de este 36% declara estar amenazado en su
condición de clase “por abajo”-
c) Clase baja (6%)
d) Hace 25 años la mayoría de la población yanqui se declaraba de “clase
media”
Constitución
de la AFL (American Federation of Labor) de 1886
“Una lucha ocurre en las naciones civilizadas
del mundo entre los opresores y los oprimidos de todos los países, una lucha
entre el capital y el trabajo, que debe crecer en intensidad de año en año y
resultar desastrosas condiciones para los millones de masas laboriosas de todos
los países, si éstas no se asocian pro de su beneficio y protección mutua”
Onasch escribe bajo esta cita:
-
“Incluso estos conservadores sindicatos de
oficio reconocían la primacía de la lucha de clases”
-
“No, nuestros sindicatos no fueron construidos
tallando una Clase Media en la sociedad. No sobrevivirán a una tal promesa que
ya no pueden mantener”
Himno de Solidaridad para Siempre (organización
sindical que en inglés lleva el nombre de Solidarity Forever)
“Todo el
mundo que es propiedad de los zánganos ociosos, es nuestro y sólo nuestro.
Hemos sentado
muchos fundamentos; construido hacia el cielo piedra por piedra.
Es nuestro, no para ser esclavos, sino para dominarlo y poseerlo.
Es nuestro, no para ser esclavos, sino para dominarlo y poseerlo.
Es el
sindicato el que nos hace fuertes.
Ellos han
tomado incontables millones que nunca han trabajado para obtener,
Pero sin nuestro cerebro y nuestro músculo, ni una sola rueda puede girar.
Podemos romper su altivo poder, ganar nuestra libertad cuando nos enteramos de que
Pero sin nuestro cerebro y nuestro músculo, ni una sola rueda puede girar.
Podemos romper su altivo poder, ganar nuestra libertad cuando nos enteramos de que
El sindicato
nos hace fuertes.
En nuestras
manos está colocado un poder mayor que su acumulado oro,
Mayor que el poderío de los ejércitos, magnificado por mil veces.
Mayor que el poderío de los ejércitos, magnificado por mil veces.
Podemos dar
origen a un mundo nuevo a partir de las cenizas de la viejo
Porque el
sindicato nos hace fuertes”
“Claro, tomará más que sólo nuestros sindicatos el
cumplir la meta de la letra de Wobbly Ralph Chaplin…Pero, lo que es seguro es
que no iremos a ninguna parte sino podemos comprender las diferencias entre
ellos y nosotros. No existe término medio”
3era Parte (“Por una estrategia
tridente de la clase obrera yanqui”)
El autor
hace una analogía entre Poseidón y su tridente (con el cual golpeaba toda la
tierra cuando percibía una injusticia) y la estrategia necesaria para la lucha
actual de la clase obrera yanqui. Esta estrategia debe ser un tridente
(triple):
Lugar de trabajo + Comunidades + Arena electoral
“Si bien estos tres espacios en alguna medidas se
traslapan, cada uno posee una constitución propia, una misión, unos métodos y
un funcionamiento que deben ser respetados. Por sí solos, los logros de cada
uno serán tenues y temporales”
Eugene Debs
-
Hace más de un siglo este hombre participó en la
fundación de la IWW (Industrial Workers of the world –Trabajadores Industriales
del Mundo) y fue un activo militante sindical, solidario con cada lucha
progresiva de la clase obrera
-
Participó activamente en actividad comunitaria:
lucho por escuelas, centros de salud y contra la guerra (la primera)
-
Fundó el Partido Socialista luego de ser
traicionado por el Partido Demócrata, partido con el cual se presentó como
candidato a la presidencia 5 veces (la última desde la cárcel). El PS yanqui
logró varias diputaciones y alcaldías en tierras yanquis, siempre manteniendo
la solidaridad con la lucha de clases a nivel sindical y obrero más propio
Lucha de
clases 1930s (tierras yanquis)
-
Existen tres huelgas memorables por su victoria
y carácter semi-insurreccional, las cuales ocurrieron en 1934 y abrieron un
período de alza en la lucha de clases desde la perspectiva de los explotados:
a) Huelga de los camioneros de Minneapolis: uno
de los líderes obreros de esta hulega, Farrell Dobbs, escribió sobre la
historia de la huelga el libro Teamster Rebellion, así como después también
relató la historia de alza, consolidación y supresión del sindicalismo militante
y democrático del medio oeste con los libros Teamster Power, teamster Politics,
Teamster Bureaucracy
b) Huelga en Toledo Auto Lite: uno de los
obreros dirigentes escribió luego sobre la historia de la huelga (editó el
libro Labors Giant Step, Art Preis)
c) Huelga general en San Francisco
-
El alza en la lucha de clases que se observa a
partir de 1934 supone un cambio de tendencia para el movimiento obrero yanqui:
si antes de esta fecha los trabajadores organizados en sindicatos se habían
opuesto al subsidio para los desempleados (recordemos que el desempleo fue la
gran consecuencia social de la crisis que comenzó en 1929), las luchas de 1934
se fundan en una alianza organizativa entre trabajadores empleados organizados
y trabajadores desempleados (que ya habían comenzado a organizarse por su
cuenta)
-
La alianza entre empleados y desempleados
también es apoyada por organizaciones de la fracción “negra” de la clase obrera
yanqui (la all-Brotherhood of Sleeping Car Porters, dirigida por el socialista
Phillip Randolph)
Tendencias a
la autonomización política de la clase obrera yanqui
-
En Minnesota fue importante el “Farmer-Labor
Party” –FLP- (algo así como Partido Campesino-Obrero) entre fines de los 1920s
y 1944. Formado por una coalición de sindicatos y granjeros familiares
insurgentes, por estos años el FLP eligió 4 senadores, 8 diputados, 3
Gobernadores y varios alcaldes y funcionarios locales. En este Estado el
Partido Demócrata fue relegado al estatus menor de tercer partido (en
importancia). Sólo bajo la presión de la Segunda Guerra el FLP se disolvió
dentro del Partido Demócrata en nombre de la unidad nacional
-
En Nueva York, por esta misma época emergió el
American Labor Party –ALP- (Partido del Trabajo yanqui), el cual cristalizó en
tanto iniciativa de la federación sindical CIO. Si bien en términos nacionales
y estatales muchas el ALP iba en lista con los Demócratas, en varias ocasiones
este partido sí presentó candidatos propios e independientes al Congreso y a la
alcaldía de Nueva York (de hecho, el
trabajador del transporte Mike Quill salió electo en un cargo de la alcaldía de
Nueva York). Sin embargo, después de la Segunda Guerra el ALP se disolvió
porque la CIO lo dejó abandonado en un contexto macarthista de caza de brujas
comunistas y sindicalistas combativos
La Segunda
Guerra y el fin de la crisis que comenzó en 1929
-
Sólo el esfuerzo productivo que significó la
Segunda Guerra terminó realmente con la crisis que comenzó en 1929. Un
indicador ilustrativo de esto es el desempleo: si en 1940 éste seguía en un 20%
de la fuerza de trabajo, ya en 1942 existía una crítica escasez de trabajo.
-
El esfuerzo productivo de la segunda guerra
supuso que:
a) la mujer y la fracción obrera de color se
incorporó masivamente a puestos de trabajo típicamente obreros, ya que se
impuso la conscripción militar forzada para gran parte de la fuerza de trabajo
masculina;
b) fábricas ociosas fueran nuevamente
revitalizadas, se construyeran nuevas plantas y se redirigieran empresas
existentes a la producción de hierro y material de guerra;
c) los patrones capitalistas pusieran en movimiento
este “esfuerzo productivo” espoleados por las sustanciosas tasas de ganancia
que el Estado yanqui les aseguraba (empresas como Ford y GM articularon este
tipo de tratos tanto en eeuu como en la
Alemania nazi);
d) Este “esfuerzo productivo” opero bajo el marco
del necesario “sacrificio” que debían hacer los trabajadores. Esta “sacrificio”
suponía la prohibición de la huelga y el tortuguismo, así como unos contratos colectivos
elaborados unilateralmente por un consejo patronal (los cuales implicaron en la
práctica el congelamiento salarial);
e) El PC yanqui, que en los 1930s había resultados
decenas de miles de miembros y tenía importante influencia en los sindicatos,
las organizaciones comunitarias y en los partidos laboristas estatales, declaró
el fin de la guerra de clases, y se disolvió convirtiéndose la Asociación
Política Comunista, la cual apoyó el esfuerzo de guerra aliado
Al finalizar
la Segunda Guerra
-
Ocurrió una importante alza en la lucha de
clases desde la perspectiva de los explotados, la cual duró aproximadamente
hasta 1947. Onasch establece que entre 1945 y 1947 el país yanqui vivió la más
grande oleada de huelgas de su historia, oleada que en muchos casos terminó con
victorias sindicales. Asimismo, este levantamiento obrero contó con la solidaridad
de los hombres desempleados que regresaban der la guerra
-
La clase dominante de este país elaboró una
contra-estrategia triple para enfrentar esta ofensiva obrera:
(i) Reclutó a los sindicatos (a sus burócratas)
para lucha contra el comunismo de la URSS. Esto implicó no sólo que los
sindicatos comenzaran a apoyar la política exterior del gobierno (anti-urss),
sino también una caza de brujas a aquellos sindicatos marcados como rojos (e.g.
11 sindicatos nacionales afiliados a la CIO fueron expulsado de la federación
en 1949 bajo la acusación de ser “rojos”)
(ii) A nivel político, el Congreso Republicano pasó
el Acta Taft Hartley en 1947 (pero con la connivencia crucial de los Demócratas
minoritarios). Este Acta supuso la prohibición de una serie de tácticas
utilizadas por el movimiento obrero: i) hot cargo (los trabajadores de una
empresa no en huelga tenían el derecho a rehusar manipular o procesos productos
provenientes de empresas en huelga); ii) boicots a la producción; iii) piquetes
masivos; iv) organización de los desempleados y desorganizados. Además, implicó
la eliminación de las conquistas a nivel de fábrica que había logrado en 1945 y
1947 el movimiento sindical, así como
también estableció el derecho al Presidente de la república a prohibir o
suspender una huelga por un período de 8 días (luego de muchas amenazas de los
representantes sindicales –que denominaron a esta ley como la “ley del trabajo
esclavo”-, la mayor parte de los dirigentes sindicales terminó acatando la nueva
ley)
(iii) A nivel económico-social, la clase dominante
ofreció concesiones a las dirigencias sindicales, a la cuales cooptaron con
prebendas y el discurso de la Clase Media 8patrones y empleados no son
enemigos)
Durante los
treinta dorados
-
Según Onasch en la mayoría de los países
industrializados la clase obrera obtuvo beneficios como salud, vacaciones
pagadas, pensiones y remuneración durante enfermedad, beneficios que pasaron a
la letra de la ley y cubrían a todos los trabajadores (y que, aún más
importante, eran “portables” cuando existía un “cambio” de empleo). En Estados
Unidos, sin embargo, después de la Segunda Guerra se retrocedió respecto de lo
conquistado durante los 1930s (e.g. Onasch habla de una reforma social genuina
en lo que respecta a la Seguridad Social), en lo fundamental porque se mantuvo
la política de beneficios derivados de la ganancia de la empresa individual
para un grupo particular de obreros (una táctica empresarial que la patronal
utilizó para solucionar el problema de la escasez de trabajo durante la segunda
guerra –atrayendo trabajadores de esta forma-). Así, en vez de universalizar
los beneficios para la totalidad de la clase, en eeuu primó los beneficios
según patrón particular
Clinton y el
Libre comercio
-
En 1993 Clinton firma el NAFTA
-
En 2000 Clinton fuerza un tratado comercial con
China
Frase: “Como la naturaleza, la lucha de
clases aborrece el vacío”
Onasch sobre
el partido y la política
-
“Sin nuestro propio partido de clase obrera que
luche contra el control del gobierno y de todas las cosas políticas por parte
de los patrones y los banqueros, nuestro futuro y el de la generaciones futuras
será efectivamente desolador”
-
“El tipo de partido del cual estoy hablando no
es otra máquina que sólo se activa durante los períodos de elecciones para
conseguir votos. Las elecciones pueden validar e institucionalizar los cambios
sociales –pero nunca pueden crearlos”
-
“…nuestros sindicatos ya se encuentran
profundamente involucrados en la política con un considerable éxito en tanto
apoyan a los ganadores. Es sólo que apoyan al bando equivocado en la guerra de
clases”
Frase: “La retirada puede no durar mucho. Un
hecho histórico motivante que encontramos a lo largo de la historia es cuán
rápido las cosas pueden cambiar”
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