sábado, 8 de marzo de 2014

IV. Movilizaciones/huelgas subcontratados minería

IV. Movilizaciones/huelgas subcontratados minería

1.  Subcontrato cobre El Teniente (2 de octubre 2013)

Demandas

-          Los despidos masivos….Desde comienzos de esta semana, trabajadores de distintas empresas han denunciado el inicio de despidos en cada una de ellas y las razones que se esgrimen por parte de las administraciones, son: “Necesidades de la empresa”, el maldito artículo 161 del Código del Trabajo

Métodos de lucha

-          Esa es y será siempre nuestra postura y actitud. Es así como el SITECO en menos de un año ha sido capaz de REINCORPORAR A MAS DE 100 SOCIOS QUE NOS HABÍAN DESPEDIDO. En Agosto recién pasado reincorporamos a los últimos 8 compañeros. Hoy mismo en la tarde fuimos a decirle a una empresa que NO aceptaremos los despidos porque encontramos que no se justifican y que daremos fuertemente la pelea para que vuelvan los que han sido despedidos, y lo hacemos porque lo más importante para nosotros, más que los bonos, es el trabajo de nuestros compañeros.

Respuesta patronal

-          Las razones verdaderas serían el que ahora tendrán que hacerse cargo ellas de los beneficios sociales de los trabajadores o al menos de una parte de ellos, como la diferencia del Bono anual que se logró y que se paga en tres parcialidades; porque Codelco no seguirá subsidiando mas esos costos que deben ser financiados por las empresas contratistas. Y, obvio, las empresas, olvidándose de toda su “responsabilidad social” no encontraron nada mejor que despedir trabajadores para cubrir esos nuevos costos adicionales y no contemplados, lo que además significa que los trabajadores que se quedan tendrán que trabajar más, sacar las mismas pegas pero ahora con menos viejos, lo que se conoce como superexplotación. Los trabajos que antes se hacían con 10 trabajadores ahora se realizarán con siete o seis.

2.  CTC en Chuquicamata y Minera Ministro Hales (octubre 2013)

Métodos de lucha

-          Los trabajadores del sindicato Quilapilun, empresa que presta servicios a las Divisiones Chuquicamata y Ministro Hales de Codelco, radicalizaron sus movilizaciones tras no llegar a acuerdo con la administración en su proceso de negociación colectiva

Respuesta patronal

-          Cristián Cuevas, presidente del gremio manifestó que desde el inicio de la huelga del sindicato Quilapilun, la empresa se encuentra utilizando conductores y operadores de reemplazo sin las licencias, ni el conocimiento experto que significa abastecer del combustible a los camiones de extracción.

-          El sindicato, denunció que la empresa retiró su oferta de mejoras laborales alcanzadas durante el proceso de buenos oficios, como represalia a la huelga que se inició el 25 de octubre.

-          En este sentido, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre - CTC- Cristián Cuevas denunció el uso de personal de reemplazo desde el primer momento de iniciada la huelga legal.

3.  Empresa contratista minera PROINGEO (Atacama, nov 2013)

Propiedad, condiciones y antecedentes
Propiedad

-          Mina Meléndez, perteneciente a la Compañía Minera Carola y que es trabajada, como contratista, por la empresa Proingeo.

-          en una empresa contratista que presta servicios en una minera de Cobre que obtiene millonarias ganancias a costa de la explotación de los trabajadores.

Condiciones de trabajo

-          la movilización implica a unos 180 trabajadores, en su mayoría provenientes de otros puntos del país

-          Los trabajadores quienes prestan servicios en interior mina y túneles en la Mina Meléndez la cual pertenece al grupo CAROLA

-          mina, que cuenta con una dotación de personal de alrededor de 500 personas que se desempeñan en sistema de turnos y que se dividen en contratados y subcontratados

Demandas

-          La empresa terminó con el servicio de pensión y alojamiento a los trabajadores de la zona central, así como otras diferencias con la empresa, entre las que se encuentra el no reconocimiento del tipo de trabajo pactado en la negociación anterior, y la excusa de estar facturando menos dinero por parte de la empresa mandante.

-          contra las precarias condiciones de trabajo a las que son arrojados por los dueños de la contratista

-          El petitorio del sindicato exige un bono de término de conflicto de $400.00.- aumento del bono de los pasajes en $20.000.- y un aumento salarial de $80.000

Métodos de lucha

-          Los trabajadores de la empresa contratista PROINGEO mantienen tomadas las instalaciones de la mina Quebrada Melendez, propiedad de la empresa Minera Carola, en la comuna de Tierra Amarilla, Región de Atacama (son 180 trabajadores)

-          La medida de presión ocurrió tras fracasar una negociación colectiva, que desembocó en el inicio de una huelga legal, que comenzó a las 5 de la madrugada de este viernes

Respuesta patronal

-          ante la actitud de la empresa PROINGEO, contratista de la Cia. Minera CAROLA, pues en los tiempos de negociación se limito a argumentar que el negocio es prácticamente sin fines de lucro, en razón que la facturación que cancela la mandante, está prácticamente neteada con los costos"

-          se puede entender la negativa a avanzar seriamente hacia la búsqueda de una solución, más no se puede sacar una propuesta negociadora e imponerla como cuestión final y tomar las medidas para que esto así parezca".

-          Son 180 trabajadores, en su mayoría provenientes de otros puntos del país, situación por la cual denunciaron medidas de hostigamiento, ante el inicio de la Huelga, tales como "cerrar las pensiones", por lo que los mineros movilizados quedaron sin alojamiento, ni alimentación

Burocracia

-          Desde la Central Unitaria de Trabajadores, su Presidente Provincial Copiapó, Javier Castillo, expresó su preocupación por los hechos desencadenados tras el anunció del rechazo a la oferta de la empresa y el inicio de la huelga legal y expreso la necesidad de llegar a una pronta solución del conflicto, en este sentido señalo que "hacemos un llamado a las autoridades de Gobierno a gestionar vías de comunicación entre las partes y no intervenir con las fuerzas policiales de represión, en un conflicto que los trabajadores no buscaron, mas enfrenta con total dignidad y en defensa de sus derechos a sindicalización, negociación colectiva y huelga".

Resultados

-          Después de 4 días de huelga legal, con toma de la mina y paralización absoluta de la producción, los trabajadores subcontratados de la mina “Meléndez” en Copiapó lograron imponer el petitorio y se anotaron un triunfo

4.  Contratistas Sodexo Farellones

Propiedad, condiciones y antecedentes

-          empresa de aseo y alimentos Sodexo S.A, que presta servicios a la transnacional Anglo American… minera Los Bronces, lugar donde desempeñan sus labores

Demandas

-          Demandas que apuntan a mejoras laborales en torno a remuneraciones, que hasta el momento incluso se encontrarían bajo los 160 mil pesos, beneficios sociales y condiciones de trabajo

Métodos de lucha

-          Cabe recordar que los manifestantes iniciaron un proceso de huelga legal tras 45 días de negociación y tras agotar el proceso de buenos oficios

-          Durante la mañana del lunes un grupo de contratistas de la empresa de aseo y alimentos Sodexo S.A, que presta servicios a la transnacional Anglo American, bloquearon la ruta G21 en las cercanías de Farellones….Esta es la segunda vez en que los trabajadores se trasladan hasta el kilómetro 14 a la altura del puente Lilen, para realizar un corte de la ruta que sirve como acceso a la minera Los Bronces, lugar donde desempeñan sus labores.

Respuesta patronal

-          Al igual que en el bloqueo del sábado cuando 14 personas fueron detenidas, personal carabineros se trasladó hasta el lugar y despejó la ruta, aprehendiendo esta vez a 3 trabajadores y obligando a los manifestantes a huir hacia los cerros, desde los cuales continuaron su protesta


-          Con demandas que apuntan a mejoras laborales en torno a remuneraciones, que hasta el momento incluso se encontrarían bajo los 160 mil pesos, beneficios sociales y condiciones de trabajo, lo que fue incluido en un petitorio que finalmente no fue aceptado por Sodexo.