sábado, 8 de marzo de 2014

Otras huelgas (10-41)


10. Empresa salmonera en quiebra Pacific Fish (octubre 2013)

Propiedad, condiciones y antecedentes

-          En el mes de julio pasado, las mujeres ya habían mantenido una toma por 12 días exigiendo dichos pagos, la que se suspendió luego de que llegaran a acuerdo con el síndico de quiebras.

-          La empresa salmonera en quiebra Pacific Fish

Demandas

-          Las manifestantes reclaman que el síndico de quiebra no estaría respetando el compromiso de pagar parte de la deuda de remuneraciones, imposiciones y finiquitos que se adeudan a 80 ex trabajadoras desde el año 2009.

Métodos de lucha

-          Alrededor de 35 mujeres, ex trabajadoras de la empresa salmonera en quiebra Pacific Fish, se tomaron esta madrugada la planta ubicada en el kilometro 12,5 de la ruta V-60, que une a Puerto Montt con Los Muermos

-          Las ex trabajadores señalaron que esta toma se extenderá hasta que logren el pago de la deuda

11. Trabajadores Transantiago (nov 2013)

Propiedad, condiciones y antecedentes
-          Los usuarios, los trabajadores nos vemos enfrentados cada día a las largas esperas, a viajar hacinados, pero además, con la inseguridad por el mal estado de los buses, con problemas con los espejos, con las puertas, etc., y más encima es un servicio caro

Demandas

-          Los Trabajadores de Express, somos víctimas del convenio colectivo del 2012, 

(i) Que bajó nuestros salarios,

(ii) Que nos obliga a controlar la validación de la tarjeta Bip,

(iii) Que sufrimos de turnos agotadores y arbitrarios, con pésimas condiciones de trabajo. Sufrimos de las tensiones y estrés, al igual del deterioro de nuestras condiciones físicas producto del manejo de los buses, y sin embargo, nuestro trabajo no es considerado como trabajo pesado.

-          Denunciamos la prácticas antisindicales: la persecución a los dirigentes sindicales, como a los trabajadores que participan de las actividades sindicales, con despidos, utilizando mañosamente el siniestro decreto 160[1] 

-          Denunciamos a los dirigentes sindicales, amarillos, corruptos, divisionistas y pro empresariales, que se sientan a conversar con la empresa a espalda de los trabajadores.

-          Rechazamos el código del trabajo, creado por la dictadura y mantenido por el parlamento y los distintos gobiernos de turno, y que expresa la colusión de la clase política y los empresarios en contra de los trabajadores: nos obligan a convenios colectivos; despiden a trabajadores arbitrariamente; tenemos bajos sueldos y precarias condiciones de trabajos; se coarta la sindicalización, la negociación colectiva, y el derecho a huelga; se discrimina a los trabajadores nuevos de los permanentes, se impide la negociación por rama, etc., etc.

-          Apoyamos la lucha de los  trabajadores, apoyamos la lucha de los estudiantes por una educación pública, gratuita, laica, de calidad y sin lucro. Luchamos por un pasaje escolar gratuito.

·         No al Transantiago del lucro empresarial
·         Fin al convenio colectivo y al código laboral
·         A igual trabajo igual salario
·         Por un nuevo sindicalismo: de lucha, de clase y desde las bases
·         Adelante, adelante Trabajadores y Estudiantes

Métodos de lucha

-          El Transantiago es y ha sido una promesa incumplida, donde los únicos beneficiados han sido los empresarios, con la complicidad activa y pasiva de la clase política y el gobierno de turno, que lucran con el dinero de todos los chilenos, manteniendo un sistema de mala calidad, y pisoteando permanentemente las condiciones laborales y con bajos salarios.

-          Convocamos, a los usuarios y trabajadores del Transantiago, a los sindicatos, a las organizaciones sociales, a los estudiantes, a la ciudanía, el martes 12 de Noviembre del 2013 a las 10:30, en Plaza Italia, a marchar hasta el Ministerio del Trabajo (Trabajadores Unidos de Express)

Respuesta patronal

-          Más aún, los empresarios han llegado al extremo que impiden, con matonaje y violencia, que los dirigentes sindicales podamos fiscalizar los buses para garantizar su seguridad y el buen servicio a los pasajeros.

12. Starbucks (oct-nov 2013)

Propiedad, condiciones y antecedentes

-          El sindicato antes tenía 250 integrantes, pero luego de ser golpeados en la huelga de 2011, sólo quedan 67 miembros

-          En la huelga pasada pudieron conseguir un buen contrato, gracias a su unidad y voluntad de lucha contra los patrones

-          Esta compañía nació en Seattle, Washington, en los años 70 para luego ser comprada por Howard Schultz, empresario norteamericano quien introdujo la lógica empresarial de expansión mundial (actualmente en más de 60 países, incluidos la India y Vietnam) externalizando un modelo financiero con el slogan de “happy companies”. Según los datos de la empresa el 2012 crecieron un 14% con record de ingresos, disparándose las acciones y con utilidades en ese mismo año que bordearon los 14.000 millones de euros.

-          La política “anti-sindicatos” de esta compañía.

-          Originalmente (el sindicato) se constituyó a raíz de una disminución drástica de la dotación de personal en los locales en el año 2009. La compañía entró en un proceso de reajuste operativo, donde empezó a modificar sus políticas de RR.HH y en general gran parte de los locales se vieron afectados entre un 30 y un 50%, esto quiere decir que los locales que funcionaban con 25 personas por ejemplo, ahora empezaron a operar con 13 personas, eso generó un impacto con una sobrecarga laboral evidente. La gente empezó a manifestar su descontento e incomodidad con este proceso y estas personas sufrieron represalias, había algunos con proceso de ascensos que se vieron coartados y otros sencillamente fueron despedidos. Ese malestar potente generó que los chiquillos dijeran: “ok, necesitamos un instrumento más formal para que los trabajadores en conjunto se defendieran y tuvieran posturas más claras”

-          Hay sindicatos en Chicago y en New York de la IWW y son sindicatos que han tenido, digamos, algún tipo de confrontación también con la empresa, han tenido despidos y cosas así, han ganado juicios y se han reincorporado trabajadores. Algunos personajes importantes son Daniel Gross, Erik Forman y Liberté Locke, que han sido como los cabecillas, piezas importantes de la gestación del movimiento y con ellos hemos tenido buen grado de relación, de apoyo de solidaridad dentro de lo posible, porque igual ellos tienen una realidad bastante diferente y estamos separados por muchos kilómetros

-          Es importante señalar que existen los bonos en la empresa, pero se entregan a los gerentes, los trabajadores comunes (partner retail) no tenemos esos beneficios y eso no obedece a ninguna explicación lógica, es una arbitrariedad con una lógica de costos. Arriba existen un montón de bonificaciones, premios y compensaciones que hacia abajo no se ven reflejadas y nosotros estamos tratando de adaptar desde un punto de vista coherente esta realidad

-          Estamos conscientes de que están en una etapa de crecimiento importante, van a abrir 12 tiendas el año que sigue y la intención de abrir 50 tiendas en los próximos 5 años. En este momento la empresa quiere evitar que marquemos un precedente, es un tema filosófico, de orgullo y de poder, cuestión que impide que negociemos con ellos

Demandas

-          La única demanda levantada por el sindicato es un bono de colación de 25 mil pesos

-          Negociación 2011: Presentamos el proyecto que tenía como 25 puntos, alguno de ellos eran efectivamente cosas que se recogían del contacto directo con los trabajadores. Al final de esos 25 puntos quedamos con 4.

(i) Reajuste IPC anual,

(ii) algún tipo de bonificación o de alternativa que cubriera la colación de los trabajadores,

(iii) se nos entregara la ropa de trabajo (lo que es legal)

(iv) El cuarto punto era transporte en las tiendas donde los trabajadores salían muy tarde, cerca de las 11 de la noche o de la periferia, Puente Alto, La Florida, Maipú, San Martín en Viña, que eran tiendas donde tenían problemas como asaltos o situaciones que afectaban la seguridad de los trabajadores.

-          En esta negociación van a haber cuestiones mucho más aterrizadas…Tenemos un proyecto bastante abordable, como mejorar las cosas que ya existen y con beneficios de repente que Starbucks entregan en Argentina, agarramos eso y lo sumamos al contrato colectivo. Otras cosas que no tienen costo alguno, como capacitación y obviamente los puntos principales que comentamos antes, IPC, colación y transporte

Métodos de lucha

-          Huelga comienza el 29 de octubre y dura al menos 16 días

-          Es el primer sindicato de trabajadores de la empresa a nivel latinoamericano, para precisamente contrastar opiniones y que nos comentaran como fue su primera huelga y las proyecciones para su proceso de negociación colectiva que se aproxima -Andrés Giordano (Presidente), María José Robledo (Tesorera) y Antonio Páez (Secretario) miembros del Sindicato de Trabajadores de Starbucks Coffee Chile-

-          Ahí nació la idea de formar un sindicato, manteniendo el anonimato y alcanzando los primeros 25 socios para la constitución, con tres dirigentes hasta más o menos el 2011 que presentamos el proyecto de contrato colectivo y ahí recién revelamos la cantidad efectiva de personas que éramos, alrededor de 270 que era como el 50 y tanto por ciento de la compañía.

-          Como toda organización sindical velamos por los derechos de los trabajadores, promoviendo el desarrollo integro, económico y social, de todos nuestros miembros.

-          Negociación 2011: Cuando nosotros presentamos el proyecto, ellos se dieron cuenta que éramos la mitad…Nosotros cuando abrimos el proceso de inscripción de la gente, el impacto que tuvo el sindicato dentro de las tiendas fue mucho mayor del que esperábamos, era cosa de explicar concretamente las demandas y la gente se sumaba

-          Negociación 2011: Presentamos el proyecto que tenía como 25 puntos, alguno de ellos eran efectivamente cosas que se recogían del contacto directo con los trabajadores. Al final de esos 25 puntos quedamos con 4. 

-          En esta nueva huelga (2013) esperamos también un momento más propicio, ya que acaba de comenzar el año fiscal norteamericano, que para ellos es más importante porque es el momento en que están los recursos, están los presupuestos. Presentamos el proyecto en agosto, calculando la fecha que íbamos a estar negociando en octubre, y lo hicimos para que no hubiese argumentos del tipo: “este no es el mejor periodo”

Respuesta patronal

-          Lamentablemente hemos tenido un enfrentamiento con la política corporativa de Starbucks, que es una empresa abiertamente y con un tono políticamente correcto anti-sindicatos. La empresa apela al dialogo, a la solución de problemas individuales, a los beneficios que existen -lo que es debatible de todas formas-, por lo tanto dicen que los sindicatos no son necesarios y cuando éstos sienten que lo es, la empresa toma medidas para efectivamente corregir esas situaciones ya que un trabajador sindicalizado para ellos es una afrenta, genera desconfianza.

-          El CEO (director ejecutivo) Howard Schultz, es una suerte de personaje mesiánico, como religioso, que genera veneración hacia los trabajadores, es el que sostiene (lo mencionó en su libro), que la buena gerencia o la buena gestión de la gerencia, hacen que los sindicatos sean superfluos.

-          Organizacionalmente la empresa considera que los sindicatos no deberían existir. Acá en Starbucks no se nos reconoce como un sindicato propiamente tal, se habla dentro de los términos jurídicos, claro, pero dentro de la empresa no hay una cabida, no hay una intención de la empresa de ocupar al sindicato como alguna herramienta -como sucede con otros sindicatos-, o tener algún tipo relación real, cumplen con las formalidades porque hay cosas que son legales, pero en la práctica ellos no llegan a acuerdos con nosotros, las propuestas ellos nunca las aceptan…nunca nos integran como verdaderos trabajadores que somos todos.

-          Ellos nos llaman partners para hacernos sentir como socios de la empresa, tanto como el gerente de RR.HH o los jefes de los locales, a nosotros nos hacen parte de esta construcción de la empresa, lo cual es medio confuso porque hace que perdamos identidad como trabajadores, porque al final ser partner es como ser el “buena onda”, el que tiene la pechera, el que trabaja pero que no tiene una clasificación más laboral

-          La terminología partner, los “colaboradores” o los clubs members, son de alguna forma cuestiones para generar una identificación, ligado a términos de remuneración emocional, por ejemplo, que en el fondo es como crear un nivel de conciencia en donde se nos remunera de otra forma, generando un status y una identificación en base a un eufemismo que encubre una relación laboral, digamos, tan básica como cualquiera. Se ve la misma relación capital-trabajo que en cualquier otra empresa

-          Además hay que sumarle que Starbucks tiene una política de “integración de los trabajadores”, ficticiamente dentro de la empresa, a tal punto que hasta hace poco a nosotros se nos otorgaba una especie de acciones dentro de la compañía, opciones de compra, para decir: “mira, tú también eres parte de la empresa, si a la empresa le va bien, tus acciones también suben, por lo tanto tienes ganancias”.

-          Negociación 2011: Presentamos el proyecto y la empresa puso en marcha una serie de estrategias antisindicales para debilitar el proceso y el poder que pudiéramos tener los trabajadores. Cuando nosotros presentamos el proyecto, ellos se dieron cuenta que éramos la mitad y que ellos no habían previsto esta situación quedaron bastante sorprendidos, ahí comenzó una verdadera estrategia antisindical, hubo despidos, persecuciones, etc

-          Negociación 2011: La empresa se asustó y contrató casi al número total de trabajadores que se habían adherido a la negociación colectiva, se entregó además todo tipo de información, personal, cartas, folletos de cuanto eran los costos anuales que ellos invertían en cada uno de los trabajadores. Entonces, ellos empezaron a recurrir a todo ese tipo de políticas justamente para, uno, desincentivar a las personas para que se salieran de la negociación y del sindicato y segundo, generar la desconfianza en el caso de votar la huelga. Comunicados públicos de que Starbucks como empresa no negociaba con ningún sindicato, amenazas abiertas, interferencias con el proceso de afiliación traslado de trabajadores, presiones de todo tipo, cierre de tiendas, despido de trabajadores aforados (reincorporándose algunos después), reuniones en la playa entre gerencia y partner para “evangelizar” a los trabajadores sindicalizados.

Resultados

-          Negociación 2011: Igual ganamos muy poco….Finalmente se dilató la negociación no llegando a ningún acuerdo, la empresa nunca accedió ni ofreció nada. Se votó la huelga y luego se hizo efectiva con una duración de 30 días, a los 18 días empezó una huelga de hambre de los tres dirigentes que estábamos en esa época, y la empresa en ningún momento cambió su postura. Lo que se cerró de negociación no fue aceptando la última oferta, sino acogiéndose al artículo 369 posponiendo la negociación.

Conclusiones

-          Nosotros queremos la validación del sindicato al interior de la compañía, lo que nos pueda permitir empezar a trabajar de manera efectiva para construir un movimiento sindical más fuerte y dejar atrás estas guerras y prácticas antisindicales, pero lamentablemente el esfuerzo principal no pasa por nosotros pasa porque la empresa modifique conductas que parecen ser inherentes a esta genética dentro de STARBUCKS

13. Trabajadores del casino dreams depusieron huelga por falta de apoyo de las bases (nov-dic 2013)

Demandas

-          Cabe recordar que la huelga legal se inició el pasado lunes 11 de noviembre, luego de que fracasaran las negociaciones con la empresa, donde los trabajadores exigían el aumento de sus sueldos, que aseguraron, no superaba los $310.000 mensuales en muchos casos

Métodos de lucha

-          Tras 22 días de huelga legal, el lunes pasado los trabajadores del Sindicato Empresa Casino de Juegos Punta Arenas S.A. del Hotel y Casino Dreams del Estrecho votaron a favor de terminar la paralización, debido a la falta de apoyo de integrantes del mismo sindicato. … dado que de los 82 trabajadores que estaban en huelga, sólo estaban asistiendo 40 o menos, situación que de mantenerse, provocaría que igualmente el paro se terminara.

-          La votación se llevó a cabo a alrededor de las 16 horas…

Respuesta patronal

-          En esa oportunidad, sus dirigentes anunciaron que se trataba de 82 trabajadores que se adherían a dicho paro de actividades en protesta por la intransigencia de la empresa.

14. Huelga Hotel Sheraton (dic 2013)

Propiedad, condiciones y antecedentes

-          Cuando esta cadena de hoteles tiene una presencia transnacional en 100 países del mundo y sus gerentes ganan en promedio US$18.000 mensuales, sus trabajadores de primera línea, es decir, garzones, bartenders, mucamas, cocineros, mantención, aseadores, guardas, tienen sueldos que contradicen con la cantidad de horas de trabajo y años de experiencia de cada una de estas funciones

-          Una manifestación de este tipo no se manifestaba desde 1987

Demandas

-          258 trabajadores de este hotel de cinco estrellas denuncian que deben cumplir extensas jornadas de trabajo sin derecho a pago por horas extras. Al momento de realizar esta crónica, los trabajadores reciben la instrucción de marcar la salida y volver al trabajo

-          en huelga por demandas salariales para reconquistar los beneficios que durante estos últimos 20 años han sido logrados

-          la gerencia eliminará el préstamo de vacaciones, el beneficio mortuorio de primera clase, el bono de reemplazo, el bono room service, bienestar social, el beneficio de la sala cuna y el bus de acercamiento. Es más, disminuirá el bono nocturno en un 10% y los aguinaldos otros 20 mil pesos

-          indican que se no cuentan con los implementos mínimos necesarios para un servicio de calidad.

Métodos de lucha

-          Este lunes 16 finalizó la huelga de trabajadores en el edificio 5 estrellas,  que tuvo movilizados a más de 250 empleados por 12 días

-          Ambas partes se reunieron con inspectores de la Dirección del Trabajo, que cumplieron la función de mediadores, y firmaron un acuerdo para terminar el paro

-          “Nosotros acá perdimos y en cierto aspecto nos sentimos culpables, ya que no supimos negociar correctamente, debimos analizar mejor el pliego y las propuestas de la empresa con el objetivo de que la gente no se vaya a huelga. Se perdieron beneficios que se habían ganado históricamente”.

Respuesta patronal

-          en pleno siglo XXI los trabajadores han sido víctimas primero de la prepotencia patronal que pretende eliminar los beneficios que históricamente han tenido los trabajadores

-          y en segundo lugar hemos sido testigos de la solidaridad de Carabineros de Chile con esta empresa de capitales Norteamericanos

-          Ante esta situación, el encargado de Gerencia, Señor Howie Brown, indica que sólo negociará si los dirigentes renuncian

-          Sin embargo, señalan que ha existido un bloqueo comunicacional a esta huelga legal del Sindicato 1 y 2 del Hotel Sheraton.

Resultados

-          Ambas partes se reunieron con inspectores de la Dirección del Trabajo, que cumplieron la función de mediadores, y firmaron un acuerdo para terminar el paro. La presidenta del sindicato 1, Rebeca Lorca, calificó este hecho como una derrota

-          Lo positivo es que el bono por término de conflicto será de $550 mil pesos a 3 años; se les pagará $5 millones de pesos, aproximadamente, a 60 trabajadores que fueron reemplazados; se realizará paseo anual; habrá bus o taxi de acercamiento; se pagarán horas extras de acuerdo a condiciones de mercado y el contrato será a 3 años.
-          La otra cara de la moneda para los trabajadores, es que se eliminó el bono por consulta médica; el día extra de vacaciones tras 5 años; los uniformes del personal; el bono de asistencia; bienestar social y se bajarán de 12 a 6 cupos por retiro voluntario, entre otros temas, considerados derrotas para el gremio de empleados

Conclusiones
Si hay que ir a huelga hay que estar unidos, luchar hasta el final, jamás dejarse intimidar por el empresariado. En nuestro caso hubo desunión por parte de algunos, ya que se quedaron en sus casas y no apoyaron. Eso no nos ayuda como familia laboral que lucha por sus demandas”

15. Profesores

Demandas (8 de enero 2014)

-          El colegio será cerrado, pues se abrirá otra escuela en el lugar, por lo tanto la profesora es despedida, pero lo hacen trasladándola a otro colegio a Puente Alto, una zona muy alejada para ella que vive en Independencia. Este es un ejemplo en que, para evitarse pagar indemnizaciones, hacen uso de estas prácticas, lo que es ilegal. La profesora corre el riesgo, después de 38 años de servicio para esta institución, de irse despedida sin ningún tipo de indemnización. En ese mismo colegio, la situación se repite con ocho docentes más. Y hay otro colegio de la misma cadena –de la familia Hormazábal Calderón- donde hay diez colegas más

-          Actualmente, también se enfrenta la situación de los despidos de los profesores que están a contrata en el sector municipalizado. Cerca de 30 mil maestros están bajo esta figura, la mitad de ellos está en la incertidumbre en este momento, porque no sabe si será recontratado en el mes de marzo, gente que lleva entre 7 y 10 años trabajando a plazo fijo. Por eso es que el Magisterio ha insistido a los parlamentarios que se apruebe un proyecto de ley que otorga titularidad a los profesores que están a plazo fijo, que todos los que tengan tres años continuos o cuatros discontinuos, puedan quedar como titulares en el cargo. “Esa es la mínima justicia que debería hacerse con esta gran cantidad de maestros”, asegura Gajardo.

-          Junto a esto se encuentran los cierres de colegios, que en este momento, aparecen en forma muy nítida los intentos de cierre en la comuna de La Florida, Cerro Navia, Peñaflor, Renca, Buin, La Cisterna, Macul, Pirque, Salamanca, Concepción y varias otras comunas del país. Lo más preocupante es que estos cierres se están haciendo, además, reñidos con la ley

-          Finalmente, la otra situación que enfrenta el gremio es el intento de aprobar un proyecto de ley, mal llamado de Carrera Docente, que está en el parlamento. El próximo miércoles 8 de enero hay una nueva sesión de la Comisión de Educación del Senado y se teme que el proyecto se apruebe en esa instancia, pase a su discusión en sala, y pueda ser aprobado.

Métodos de lucha

-          Legalismo = “Para ejemplo vamos a exponer el caso de Cerro Navia, que ha causado bastante polémica en estos días. El alcalde de dicha comuna ha comunicado a la Secretaría Ministerial el cierre de cuatro colegios, pero tres de estas escuelas postularon a la jornada escolar completa y tienen aportes de capitales. Eso significa que el Estado en su momento les pasó recursos para construir e implementar infraestructura, y según esa ley, no se puede destinar estas instalaciones a ninguna otra labor que no sea educacional. Por lo tanto, que ellos cierren esta escuela, aunque tenga un alumno, es ilegal. Está actuando sobre una transgresión a la norma de Jornada Escolar Completa”, puntualizó el presidente del Magisterio

-          “Nosotros estamos llamando es a que detengamos estos cierres y esta ley que se intenta aprobar la próxima semana, que es necesario usar los recursos que se han aprobado para salir de esta situación transitoria, que se detengan estas dos grandes acciones, porque va a ser muy difícil después para la Nueva Mayoría, en las 100 primeras medidas que ellos quieren implementar en su gobierno,  que puedan implementar la desmunicipalización, la Carrera Docente, avanzar en la gratuidad si quedan instaladas estas leyes o estas acciones de amarre. Nosotros también hacemos un llamado a la Nueva Mayoría a que reaccione ante este cuadro, a este intento que hay de dejar enclaves en la educación chilena”, afirmó Jaime Gajardo.

-          “Aquí lo que se quiere es que se abra este proceso de discusión, pero en un amplio debate, donde participen todos los actores: los profesores, los estudiantes, los padres y apoderados, los alcaldes, los concejales, las autoridades y todo el mundo de la educación, para poder construir un nuevo sistema educativo. Pero no dejemos morir ahora el sistema actual con estos despidos y cierres masivos que se están implementando en la educación municipal”, concluyó Gajardo

Burocracia
-          Así lo denunció este mediodía el Presidente del Colegio de Profesores, Jaime Gajardo, y el Presidente del Regional Metropolitano, Jorge Abedrapo, en conferencia de prensa, quienes propusieron estos ejemplos para ilustrar una situación concreta que se vive para cientos de profesores que son despedidos de esta manera, agregando que es de práctica común en los colegios administrados por las familias Hormazábal-Calderón y Cifuentes-Narváez.

-          Por eso es que el Magisterio ha insistido a los parlamentarios que se apruebe un proyecto de ley que otorga titularidad a los profesores que están a plazo fijo, que todos los que tengan tres años continuos o cuatros discontinuos, puedan quedar como titulares en el cargo. “Esa es la mínima justicia que debería hacerse con esta gran cantidad de maestros”, asegura Gajardo.

-          “Para ejemplo vamos a exponer el caso de Cerro Navia, que ha causado bastante polémica en estos días. El alcalde de dicha comuna ha comunicado a la Secretaría Ministerial el cierre de cuatro colegios, pero tres de estas escuelas postularon a la jornada escolar completa y tienen aportes de capitales. Eso significa que el Estado en su momento les pasó recursos para construir e implementar infraestructura, y según esa ley, no se puede destinar estas instalaciones a ninguna otra labor que no sea educacional. Por lo tanto, que ellos cierren esta escuela, aunque tenga un alumno, es ilegal. Está actuando sobre una transgresión a la norma de Jornada Escolar Completa”, puntualizó el presidente del Magisterio.

16. Huelga hospital del profesor (dic-enero 2014)

Demandas

-          Tenemos diferencias con el empleador respecto al bono de término de conflicto y al reajuste real. Lo que estamos pidiendo los trabajadores es un reajuste de $40.000 y un bono de término de conflicto por $600.000. Respecto a los demás puntos que tienen que ver con el contrato colectivo, podemos decir que hay acuerdo

Métodos de lucha

-          Tras 45 días de conversaciones finalmente no llegaron a ningún acuerdo. Los trabajadores de la Clínica Hospital del Profesor decidieron realizar una huelga400 las personas movilizadas, por lo que el centro de salud está funcionando sólo al 10%

-          El sindicato que se encuentra en conflicto agrupa a auxiliares, paramédicos, administrativos, personal de rayos y laboratorios, lo que se traduce en el 70% de los funcionarios de la Clínica Hospital del Profesor

-          como medida de presión, los trabajadores decidieron marchar hasta la Corporación SERBIMA ubicada en calle Ejército, quienes son los dueños del 71% del hospital, pero no tuvieron una respuesta positiva. Luego lo hicieron hasta  la sede del Colegio de Profesores, quienes son los dueños del 29% restante

-          Este lunes y tras una votación donde participaron todos los miembros del sindicato N°1 de trabajadores de la Clínica Hospital del Profesor, se puso fin a la huelga que ya se arrastraba por 12 días (2-12 de enero)

Respuesta patronal

-          hasta el momento sólo les han ofrecido un reajuste de $20.000 a tres años, y un bono que no superaría los $500.000. Es por esta razón que decidieron detener sus funciones hasta no tener una respuesta satisfactoria.

Burocracia

-          “Para nosotros es súper incomoda esta situación, somos trabajadores igual que ellos y entendemos perfectamente por lo que están pasando… como Colegio de Profesores nos comprometimos a hablar con la gerencia del hospital hoy mismo, para que puedan ofrecerles una mejor oferta a los trabajadores,  ya que compartimos que el aumento en el salario y a tres años no es suficiente”. Argumentó Juan Soto, Tesorero General del Colegio de Profesores”

Resultados

-          La última oferta por parte del directorio convenció a los trabajadores; aumento de $30.000 mil pesos a partir del mes de enero en los sueldos y un bono de término de conflicto de $500.000.

-          Estamos contentos por lo que se logró, si bien nos desgastamos mucho, conseguimos nuestros objetivos y eso nos pone muy contentos. Al fin sentimos que nuestro empleador nos tomó en cuenta”, argumentaba Valezka Pizarro, secretaria general del sindicato
-          “Nunca queda conforme todo el mundo con los resultados, pero con lucha y mucho esfuerzo por parte de todos los trabajadores logramos el objetivo que nos planteamos. La empresa reconoció el esfuerzo que hacíamos día a día en este trabajo. Nuestra enseñanza es que nunca hay que quedarse esperando de brazos cruzados”. Analizaba la dirigente sindical tras estos 12 días de movilizaciones.

17. Trabajadores de la caja de compensación Los Héroes (enero 2014)

Demandas

-          y el legítimo derecho de los trabajadores de obtener mejoramientos reales en sus remuneraciones mediante la negociación colectiva es que recurrimos a la huelga como instrumento de presión para lograr mayores niveles de dignidad y participar al menos del 30% de las utilidades que somos protagonistas principales en producir

Métodos de lucha

-          la negociación colectiva con la empresa CCAF Los Héroes, el Sindicato de Trabajadores de Los Héroes en representación de 634 trabajadores distribuidos en todo el País, ha hecho efectiva la HUELGA, a las 08:45 horas de hoy 08 de enero de 2014

-          Agradecemos la solidaridad y apoyo recibidos de parte de otras organizaciones sindicales y público en general, los que nos motivan a seguir perseverando en nuestra lucha.

-          Finalmente, insistimos en dialogar cuantas veces y con quien se necesario para lograr acuerdos que solucionen el conflicto

Respuesta patronal

-          Esto, luego que en la etapa de Buenos Oficios, solicitados por el propio Sindicato, la empresa se limitara a ofrecer los mismos recursos pero trasladándolos de un punto a otro, aumentando un beneficio pero desmejorando el otro.

-          La Última Oferta de la Empresa (UOE) solo se limita a ofrecer un reajuste de IPC, congelando los sueldos y beneficios por un plazo de 3 años, pese a que a septiembre de 2013 contaba con miles de millones de pesos en excedentes

18. Trabajadores de salmones friosur, en la región de Aysén (enero 2014)

Demandas

-          Solicita además un reajuste parejo de $70.000 y un bono de término de conflicto de $250.000

-          Cambio de turno de 14 días de trabajo por siete de descanso, por uno de doce jornadas de trabajo por nueve de descanso…. Según Vargas, los trabajadores están luchando por el cambio de turno “porque queremos estar con nuestras familias. Es inhumano el sistema 14 por siete que, en la práctica, por los traslados, nos escamotea un día quedando en realidad 15 días en la empresa por seis días con nuestras familias. Esto –agregó el dirigente sindical– además afecta el rendimiento y la productividad, junto con aumentar la accidentabilidad, cosa que la gerencia debería considerar

Métodos de lucha

-          El sindicato agrupa a cerca de 40 trabajadores de Friosur

-          En el marco de la huelga legal que ayer martes 14 de enero cumplió cinco días, los trabajadores del sindicato “Santa María del Mar”, perteneciente a Salmones Friosur se tomaron el acceso a la planta situada en Puerto Chacabuco desde las 3:00 horas del lunes,

Respuesta patronal

-          se tomaron el acceso a la planta situada en Puerto Chacabuco desde las 3:00 horas del lunes, ante la negativa de los gerentes locales consistente en el cambio de turno de 14 días de trabajo por siete de descanso, por uno de doce jornadas de trabajo por nueve de descanso.

Resultados

-          Por el momento, solo hay acuerdo en el aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad que ascenderá a $80.000 (parcial)

19. Huachipato (enero 2014)

Demandas

-          Sindicato 1 de Trabajadores de Huachipato ante sus demandas de término de los despidos y de las prácticas antisindicales impulsadas por la administración de la empresa

Métodos de lucha

-          Su total respaldo al Sindicato 1 de Trabajadores de Huachipato ante sus demandas…manifestó el Sindicato de Trabajadores ENAP-Petrox.

-          Esto a raíz de los últimos hechos que derivaron en la protesta de tres dirigentes del Sindicato 1 de la siderúrgica, incluida su presidenta Mónica Aguilera, que la noche del lunes subieron a una de las torres de la empresa en protesta

-          Es por ello que el Sindicato de ENAP-Petrox hizo también un llamado a la gerencia de la usina a instalar cuanto antes una instancia de diálogo franco con los dirigentes sindicales y a considerar a los trabajadores como aliados y no como enemigos.

-          El Sindicato ENAP-Petrox llamó al resto de las organizaciones del Cordón Industrial de Talcahuano-Hualpén a estar alertas al desarrollo de los acontecimientos.

-          Cuando han pasado 8 días arriba de la chimenea a 75 metros de altura en condiciones muy precarias

-          Queremos señalar que la libertad sindical confiere un amplio margen para determinar lo que se estime necesario realizar en pos de la defensa de los derechos de los trabajadores. Durante los días ya transcurridos hemos enfatizado en que la empresa nos entregue las garantías sobre las reivindicaciones que le hemos entregado. Por lo tanto nos mantendremos en la posición actual mientras la empresa no
presente una solución real a lo que exigimos. La empresa deberá asumirlos costos que significan el corte de suministros.

-          la vocera y presidenta del sindicato de trabajadores, Mónica Aguilera, aseguró que de concretarse tales amenazas no descartan iniciar una huelga de hambre como medida de presión: “Supimos que cuando bajemos de la chimenea la empresa nos va a despedir, de modo que si eso ocurre vamos a radicalizar la manifestación e iniciaremos una huelga de hambre para lograr nuestro objetivo, ya que nuestros colegas no pueden protestar porque la empresa los amedrenta y los amenaza constantemente”, sostuvo Aguilera.

-          Es así como el lunes, descendió de la chimenea la presidenta del Sindicato 1 de Trabajadores, Mónica Aguilera y el miércoles pasado hizo lo propio, el dirigente Rodrigo Araneda. Permanece arriba de la torre, Eliecer Pérez, a la espera del resultado de las negociaciones.De esta forma, explicaron los dirigentes se está dando muestras de la “voluntad y flexibilidad de este Sindicato para hacer frente a la contingencia actual de las discusiones con la empresa”.Lo que se busca, dijo Mónica Aguilera a medios de prensa, es instalar una mesa de negociaciones a la brevedad “con el fin de encontrar solución a los problemas planteados”. Uno de ellos tiene relación con el despido de un trabajador de Huachipato, que es hijo de uno de los dirigentes sindicales (7 enero 2014)

Respuesta patronal

-          En Carta fechada el día 27 de enero, el gerente general de CAP Acero nos ha comunicado la suspensión del proceso de la mesa de negociación por ellos propuesta y que nosotros habíamos aceptado. La razón de esta suspensión está argumentada en la condición de que terminemos nuestra acción y bajemos de la chimenea

- Previamente al tenor de esta Carta, el día sábado 25 la empresa ha decidido suspender cualquier suministro a la chimenea, colocando cadenas en la base de esta. Dicha información ha sido proporcionada por personal de Protección Planta apostado bajo la chimenea a las 18.30 horas del día 27, fecha en que los dirigentes sindicales Soledad Barrueto y José Luis Gallegos se han dirigido a la Chimenea para hacer entrega de suministros, entre lo que se contaba la entrega de medicamentos para el dirigente Patricio Pérez, quien presenta una patología diabética, situación conocida por la empresa

-          Estos hechos ponen en evidencia que la mesa de negociación, propuesta por la empresa, estaba acondicionada a la bajada de la chimenea, lo que demuestra ser una maniobra, cuyo único fin perseguido es el término de nuestra acción. La empresa califica nuestra acción como presiones indebidas. Si nos referimos a ello tenemos que coincidir que esta acción se debe precisamente a las presiones indebidas de la empresa contra los derechos de los trabajadores.

Resultados

-          Junto con ello, los dirigentes petroleros hicieron un llamado a las autoridades regionales a preocuparse de la situación que afecta no sólo a Huachipato, sino a la industria regional, que ha ido perdiendo presencia en la economía regional. “Nuestra región se desindustrializa a pasos agigantados y las autoridades no le han tomado el peso a lo que eso significa en términos de empleo y de desarrollo”

20.  Lucha por reintegro de trabajadores en Colbún

Demandas

-           Negociadores y no negociadores lucharon por el reintegro.

Métodos de lucha

-          Es lo que vivieron recientemente en Colbún los afiliados al Sindicato Consorcio Copasa Colbún. Ellos están en proceso de negociación colectiva a la que habían adherido algunos trabajadores de plazo fijo

-          Ellos están en proceso de negociación colectiva a la que habían adherido algunos trabajadores de plazo fijo. Vencido este plazo se les notificó de despido y los trabajadores pararon completamente la faena

-          Negociadores y no negociadores lucharon por el reintegro.

Respuesta patronal

-          Ellos están en proceso de negociación colectiva a la que habían adherido algunos trabajadores de plazo fijo. Vencido este plazo se les notificó de despido

Resultados

-          Luego de varias horas de tensión se logró la recontratación de seis de los despedidos quedando los otros seis en una lista de espera para ser nuevamente llamados

21.  Tres Montes Lucchetti
Antecedentes, propiedad y condiciones
-          trabajadores agrupados en el Sindicato Nacional Ecr Los Alamos subcontratados de Tresmontes Lucchetti

-          Empresa de capitales colombianos

-          AFPs Sura y Capital. Mismas empresas del Grupo Nutresa, que adquirió hace unos meses la empresa Tresmontes Lucchetti.
Demandas
-          Protestan a la empresa mandante por las prácticas antisindicales

-          Reclamar por las prácticas abusivas y los despidos que se originaron en estas últimas semanas.

Métodos de lucha

-          Protesta

-          Solidaridad con los dirigentes perseguidos en Colombia (prácticas antisindicales)

-          Agradecieron la presencia de las Federaciones de peonetas de Coca Cola Gerardo Foquett,  Rafael Torres del Sindicato N°2 de supermercados JUMBO y la presencia de observadores de Derechos Humanos

-          No queremos que Nutresa instale sus malas costumbres en Chile! y si siguen así, llamaran a la desafiliación de los cotizantes que mantienen sus fondos en las AFPs Sura y Capital. Mismas empresas del Grupo Nutresa, que adquirió hace unos meses la empresa Tresmontes Lucchetti.

-          Funa

Respuesta patronal
-          Agradecieron el interés de la mandante a mejorar las condiciones y el dialogo con el sindicato del contratista; ya que fueron recibidos por la gerencia de recursos humanos de TML…En este sentido, acordaron establecer un mecanismo de dialogo de los trabajadores y las gerencias de la empresa mandante, señalando que si bien estaban externalizados igual tenían una responsabilidad de fiscalizar y mejorar las relaciones laborales, así como las condiciones de trabajo.

22. Elecnor (VII región, enero 2014)

Propiedad, condiciones y antecedentes

-          La empresa de montaje de estructuras eléctricas de la séptima región

Demandas

-          Los trabajadores exigían a la patronal trato digno “hemos vivido diversas situaciones de abuso y maltrato por parte de los supervisores extranjeros que administran la empresa) y un reajuste salarial considerando que no ha habido incremento de remuneraciones desde 2011

-          También ha habido prácticas antisindicales

Métodos de lucha

-          “…y eso nos llevó a salir a las calles a fin de sensibilizar a la comunidad curicana y hacerla partícipe de nuestra realidad”

-          Los trabajadores, se trasladaron a Santiago el pasado miércoles 15 de enero, con el fin de apostarse a las afueras de las oficinas centrales de la empresa, ubicada en el sector Escuela Militar, a fin de ser escuchados por la gerencia. 

-          Antes, habían recibido la solidaridad de diversas organizaciones sindicales, entre ellas la Asociación Nacional de Funcionarios del Ministerio de Educación, ANDIME, a través de su Presidente Nacional, Nelson Viveros, y la Tesorera de la Asociación, Rosa Riquelme

-          Tras el proceso de movilización, el sindicato anunció una reunión para el próximo martes con los abogados de la empresa donde se discutirán diversos puntos de la negociación, como indemnización para quienes son desvinculados de la empresa y un bono de reincorporación a las labores, entre otros beneficios. Esto posibilitará que los trabajadores cumplan con su compromiso de volver a sus faenas el próximo lunes 20 de enero. 

Resultados

-          los resultados de la movilización no son los óptimos, pero al menos fue posible sacar lecciones útiles para futuros escenarios de lucha gremial

-          los resultados no son positivos, pero de todos modos rescata el hecho de haber sido escuchados en sus demandas: “la gente está tranquila porque fue escuchada y pudo sacar la voz”, señaló el Presidente del Sindicato Elecnor.  

23. Paro médicos de APS (atención primaria de salud) (mediados de agosto)

-          Falta de recursos e infraestructura
-          Contra el ministerio
-          Externalización/privatización encubierta
-          Demostración de que la salud con recursos y tiempo puede ser de “
“calidad” 

24. Paro/movilización e la Zofri de Iquique (septiembre)

-           Más de 500 trabajadores comenzaron la movilización en horas de esta mañana, cerrando los accesos al Mall Zofri y del recinto amurallado. Hasta el lugar llegaron Fuerzas Especiales para controlar la situación.

-          Con a lo menos 30 detenidos terminó la primera jornada de paro de cargadores de Zona Franca

-          La jornada se vio marcada por barricadas y enfrentamientos entre Carabineros y los trabajadores

-          trabajadores, quienes estos últimos se reunieron con la administradora del sistema franco durante la tarde, los que entregaron una respuesta la cual no fue aceptada por los cargadores

25. Huelga/paro Universidad Santo Tomás (septiembre)

Organización sindical y fuerza de masa

-          En total, son 608 los trabajadores (en 7 sedes de la universidad a lo largo del país) que forman el sindicato de trabajadores de la universidad privada, que reúne a funcionarios, académicos y directivos

Demandas

-          Reajustabilidad real del salario y mejoras en los bonos de movilización y colación.

-          “Nuestras demandas son básicas. Queremos un reajuste real del salario. Queremos que cuando hay un reajuste no sea a través de los bonos de movilización y colación”, asegura la presidenta del Sindicato de Trabajadores de la UST, Francisca Zubicueta.
-          en demanda de mejoras laborales y en denuncia de prácticas antisindicales de esa casa de estudios.
Métodos de lucha

-          Con un aplastante 98% de las votaciones a nivel nacional, los funcionarios de la Universidad Santo Tomás decidieron iniciar hoy una huelga legal (2 septiembre 2013)

-          Según la dirigente, el problema tiene fácil solución, ya que “solo con el 14% de las utilidades podría mejorar nuestras condiciones”.
Respuesta patronal

-          Según la legislación, mañana comienza el plazo de 5 días para que la empresa haga una propuesta formal antes de que la huelga comience de forma real. Sin embargo, la dirigente explica que “lo más probable es que se haga efectiva la huelga, porque es muy difícil que se llegue a un acuerdo, porque ya la empresa ha dado pésimas señales”.
-          En conversación con El Dínamo, la dirigenta explica que “la empresa primero dice que hay recursos para negociar, y después dice que no hay. Además hay prácticas antisindicales e profusos intentos de desligitimar el movimiento. Por ejemplo, antes de la votación de hoy hubo amenazas de despidos si es que se aprobaba la huelga. Eso es insólito”.
-          Contactados por El Dínamo, desde la Universidad Santo Tomas aseguraron que no darán declaraciones hasta que el proceso de negociación colectiva haya finalizado.

26. Termoeléctrica Guacolda (septiembre 2013)

Antecedentes

-          La empresa controladora de la planta de energía (Guacolda), ubicada en la comuna de Huasco.

-          La planta termoeléctrica Guacolda tiene una capacidad de generación de electricidad 152 megawatts brutos

Métodos de lucha

-          Los trabajadores de la termoeléctrica Guacolda iniciaron una huelga tras no llegar a un acuerdo con la empresa controladora de la planta de energía

Organización (fuerza de masa)

-          Son 87 los trabajadores quienes no han logrado un acuerdo con la empresa

Respuesta Patronal

-          Son 87 los trabajadores quienes no han logrado un acuerdo con la empresa, ya que esta no se presentó a las instancias de negociación.

27. Clínica Río Blanco-Codelco (septiembre)

 

Demandas

 

-          ¿La razón? fallas técnicas y administrativas en cuanto a distribución de personal y precarización de la salud

 

-          La continua precarización que tiene Codelco hacia los trabajadores de la propia división. Ellos han precarizado y no han respetado los convenios colectivos, precarizando la salud y creando una situación de sistemas rotativos en cuanto a los trabajadores, que van en disminución de los beneficios de los trabajadores contratados los cuales no tienen acceso a los beneficios sindicales de clínica Rio Blanco y también de los bonos y beneficios que considera el último convenio colectivo del año 2010”.

-          El dirigente además señaló que “hay una sobre carga laboral por un exceso en los convenios pactados por la administración superior con pacientes particulares, empresas particulares, los cuales antes del 2010 no existían. Entonces eso ha aumentado la carga laboral de los trabajadores los cuales tienen que hacer más horas extras, rotar en sus turnos de forma más continua para dar el servicio con la calidad que espera el cliente externo”

 

-          El portal señaló que los trabajadores que se ven más afectados son los que prestan servicios directos y no trabajan con horas programadas, como son los servicios de urgencia, imagenologías, y las unidades técnicas de apoyo

 

Métodos de lucha

 

-          Esta mañana el sindicato de trabajadores de la Clínica Río Blanco, apoyados por el Sindicato Sut y SIIL de División Andina, se tomaron de forma pacífica las instalaciones del recinto de salud a la espera del gerente del centro asistencial

 

-          Los trabajadores están siendo apoyados por los Dirigentes del Sindicato SUT y SILL, los que se encuentran a la espera de poder entregar un petitorio al gerente de la Clínica, donde expondrán estos problemas y las situaciones que viven muchos de sus trabajadores asociados, en torno a las atenciones que entrega y los servicios que presta la clínica Rio Blanco.

-          En tanto, el servicio de Urgencia de la Clínica cuenta con un turno Ético, el cual se encuentra atendiendo con su personal completo.

28. Trabajadores del consorcio Echeverría Izquierdo y española Ossa (1 marzo 2014)

Propiedad, condiciones y antecedentes

Propiedad

-          Las obras de la Línea 6 del Metro, a cargo de las empresas Echeverría Izquierdo y la multinacional Obras Subterráneas (OSSA)
Formas de organización
-          El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construcción, Montaje Industrial y Afines, Sintec-Chile, junto a sus socios en las obras de la Línea 6 del Metro, a cargo de las empresas Echeverría Izquierdo y la multinacional Obras Subterráneas (OSSA)

Demandas

-          Denuncian una seguidilla de prácticas antisindicales que el Consorcio hispano-chileno está ejerciendo contra el sindicato y sus afiliados:

(i) El Consorcio EI-OSSA S.A., ingresó a la obra un sindicato amarillo a su medida, no siendo reconocido por los trabajadores, ya que la empresa contrató a los delegados sindicales de SINAMI sin que hayan sido trabajadores ni elegidos por sus pares.

(ii) El Consorcio EI-OSSA S.A., siempre con la finalidad de obstaculizar la organización sindical y las genuinas aspiraciones salariales de los trabajadores, firmó un contrato colectivo con el sindicato SINAMI, el cual no contempla una mejora en las condiciones de los trabajadores y los amarra a trabajar extensas jornadas.

(iii) El Consorcio obstaculiza la labor sindical del Sintec, despidiendo delegados sindicales, amenazándolos, hostigándolos y menoscabándolos en sus remuneraciones.

(iv) El Consorcio prohíbe la acción sindical de los delgados sindicales en sus faenas, violando la legislación vigente emanada del dictamen ORD. Nº 5864/142.

(v)  El Consorcio prohíbe el ingreso a las obras del dirigente nacional Jorge Hernández Silva, a través de órdenes directas desde gerencia.

Métodos de lucha

-          El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construcción, Montaje Industrial y Afines, Sintec-Chile, junto a sus socios en las obras de la Línea 6 del Metro, a cargo de las empresas Echeverría Izquierdo y la multinacional Obras Subterráneas (OSSA), denuncian una seguidilla de prácticas antisindicales que el Consorcio hispano-chileno está ejerciendo contra el sindicato y sus afiliados:

29. Trabajadores de Valdivia (19 enero 2014)

Propiedad, condiciones y antecedentes

-          Empresa Valko, constructora a cargo de las obras del centro de rehabilitación Teletón en Valdivia.

-          las obras del centro Teletón que se construye en Valdivia, construcción marcada por la polémica ante la demora en los plazos previstos para su entrega en septiembre del 2013….El Ministerio de Obras Públicas decidió poner término anticipado al contrato con la empresa Valco, que estaba a cargo de la construcción del Centro de Rehabilitación Infantil en la capital de Los Ríos.
Demandas

-          fueron desvinculados de sus funciones 80 trabajadores de la empresa Valko, constructora a cargo de las obras del centro de rehabilitación Teletón en Valdivia.

-          La molestia de los desvinculados es que Valko no finiquitó a los trabajadores, pero más aún, critican a el MOP, servicio al que acusan de no fiscalizar correctamente los trabajos realizados por Gesvial en la construcción del colector de agua que pasa por debajo de las obras de la Teletón….Desde el interior de la toma, los trabajadores además informaron que uno de los módulos tiene un metro de agua en el subterráneo, lo que según los mismos, sería culpa de Gesvial

Métodos de lucha

-          Por este motivo, los empleados decidieron tomarse el lugar a la espera de que se pronuncie la Seremi de Obras Públicas y el alcalde de Valdivia, a quienes les exigen una solución.

-          Los trabajadores expresaron su descontento instalando pancartas en las afueras de la obra, criticando al Ministerio de Obras Públicas, tomándose los accesos a la construcción
Respuesta patronal

-          La determinación de la empresa de despedir a sus trabajadores, fue tomada luego de que el MOP cancelara el contrato con Valko. En los últimos 30 días fueron despedidos la mitad de los trajadores, y esta mañana fueron cesados de sus cargos la mitad restante, dejando en total a 180 personas cesantes.

30. Trabajadores de El Teniente (Febrero 2014)

Propiedad, condiciones y antecedentes

-          CODELCO, Estatal

Demandas

-          Sobre el rechazo de la propuesta de la empresa (17 de febrero 2014)

(i) "Quiero clarificar que el bono no es de $ 21 millones, sino que son $17,5 millones. El resto es un préstamo. En segundo lugar, uno de los temas más complejos era la duración de la negociación colectiva, que establecieron en 48 meses", dijo el dirigente sindical Julio Jalil

(ii) "Los nuevos contratados quieren recuperar los planes de salud, que ahora es de copago. El tema de las vacaciones, el bono complementario que sólo tienen los más antiguos. Los trabajadores quieren más beneficios, además del bono" (dijo Jalil)

(iii) Reiteró que la duración de la negociación fue uno de los puntos que más incidieron en el rechazo a la propuesta. "El monto de $ 17,5 millones para efecto de estar cuatro años sin hacer ninguna petición al empleador era mucho tiempo, y en ese contexto los trabajadores decidieron decir que no, y eso hay que respetarlo"

Métodos de lucha

-          El presidente del Sindicato N° 7 de El Teniente, Julio Jalil, se refirió al rechazo de los trabajadores de esa división de Codelco a una millonaria propuesta realizada por la administración de la estatal por negociación anticipada (17 de febrero 2014)

-          Junto con ello, manifestó que cada sindicato tiene la autonomía para analizar los pasos a seguir y agregó retomarán las negociaciones el 16 de septiembre cuando deban presentar un proyecto de negociación colectiva: "Y ahí estar hasta el día fines de octubre (31) que vence, para que los trabajadores en definitiva puedan tomar una nueva decisión de aprobar, rechazar y si no se aprueba es ir a la huelga", recalcó el dirigente sindical. (17 de febrero 2014)

-          Por separado los trabajadores de El Teniente proponen retomar las tratativas con Codelco, en torno a la propuesta de la empresa de negociación anticipada….El quiebre se produjo por el desacuerdo entre los miembros de los cinco sindicatos que componen la división situada en la Región de O’Higgins…Es así como los trabajadores de Caletones, Sindicato Nº 7, El Teniente, Sindicato Nº 5 y Sewell, pretenden sentarse a la mesa con Codelco  unilateralmente, una vez que reúnan las firmas (tres ya las tienen) que necesitan para repetir la votación (21 febrero 2014)

-          Quiebre…por considerar que la diferencia de 64 votos entre quienes estuvieron a favor (1.259) y en contra (1.323 en contra) fue muy estrecha. “Había gente que no votó por vacaciones y hoy lo que están diciendo a los sindicatos es que quieren una asamblea para que se vote de nuevo, pero por sindicato. Ya no quieren votar en conjunto y, con eso, cada sindicato ha recuperado su libertad”, dijo a medios de prensa el presidente del Sindicato Nº 7, Julio Jalil (21 febrero 2014)

Respuesta patronal

-          Proceso de negociación colectiva anticipada = La minera estatal ofreció a los trabajadores el pago de un bono de término de conflicto por $13,3 millones, un crédito blando de $3,5 millones y un bono de $4,2 millones como incentivo por productividad, lo que en total suma $21 millones, cifra que supera los beneficios históricos por $19,8 millones obtenidos por los sindicatos de Chuquicamata en diciembre de 2012. Los trabajadores que se beneficiarían con la propuesta suman entre 4.200 y 4.500 (13 febrero 2014)

-          No obstante, la cifra podría ser rebajada Codelco, considerando que el monto del bono no fue bien visto por la opinión pública y que las tratativas se darán en el marco de los plazos legales de negociación colectiva (4 años), por ende la votación se realizaría en septiembre, faltando un mes para expire el plazo el 31 de octubre de este año (21 febrero 2014)

Resultados

-          Por separado los trabajadores de El Teniente proponen retomar las tratativas con Codelco, en torno a la propuesta de la empresa de negociación anticipada….El quiebre se produjo por el desacuerdo entre los miembros de los cinco sindicatos que componen la división situada en la Región de O’Higgins…Es así como los trabajadores de Caletones, Sindicato Nº 7, El Teniente, Sindicato Nº 5 y Sewell, pretenden sentarse a la mesa con Codelco  unilateralmente, una vez que reúnan las firmas (tres ya las tienen) que necesitan para repetir la votación (21 febrero 2014)

-          Todo este episodio también tuvo efectos colaterales, ya que el vocero de las agrupaciones y timonel de Sewell, Luis Gómez, fue reemplazado de su cargo por Manuel Llantén (21 febrero 2014)

Reapertura del conflicto

-          por ende la votación se realizaría en septiembre, faltando un mes para expire el plazo el 31 de octubre de este año.

31. Paro funcionarios en el hospital El Carmen de Maipú (30 enero 2014)

Propiedad, condiciones y antecedentes

Propiedad

-          Recién inaugurado establecimiento de salud concesionado… el segundo hospital concesionado de la administración de Sebastián Piñera

-          Los dos recientemente inaugurados hospitales, en La Florida y en  Maipú, esto debido a que los funcionarios han cuestionado la puesta en marcha de los servicios de salud, acusando que no cuentan con las condiciones necesarias para operar. Ambos centros asistenciales fueron construidos bajo la modalidad de concesión, es decir una empresa privada se adjudicó el funcionamiento.

Demandas

-          La paralización del recién inaugurado hospital concesionado se debe, según los funcionarios, a “Las condiciones son indignas, sólo permiten, con recursos insuficientes, atenciones negligentes. Esto ha generado un sentimiento compartido de indignación y frustración entre los funcionarios por las condiciones de trabajo y de atención impresentables y de  alto riesgo para los pacientes”.

-          Las exigencias declaradas por los funcionarios tienen relación con la protección y seguridad para el adecuado desarrollo laboral y la atención de los pacientes, dotación de personal básica para el funcionamiento, Requerimientos de disponibilidad de insumos y fármacos acorde a las necesidades y Condiciones de atención mínimas en condiciones de ventilación y privacidad.

-          El problema no tiene que ver ni con nuestros contratos ni con nuestros ingresos, sólo estamos exigiendo los mínimos para una atención digna y condiciones laborales adecuadas

Métodos de lucha

-          La paralización del recién inaugurado hospital concesionado

-          Organización

Los funcionarios agrupados en la Fenats Histórica, Fenats Progresista, Aprus, Capítulo Colegio Médico CRS, representantes de funcionarios de hospitalizados Médico Quirúrgico, Unidad de Pacientes Críticos, enfermería, administrativos, Oficina de información, reclamos y sugerencias, técnicos de enfermería, técnicos paramédicos, auxiliares de servicio y transporte dieron inicio a la movilización tras intensas jornadas de trabajo con la dirección del Hospital

-          “Existe una  superposición de los intereses políticos por sobre los de la población, ante la premura de las inauguraciones se realizó la apertura del Hospital El Carmen (HEC) en condiciones inadecuadas sin tener todos los recursos necesarios (humanos y físicos) requeridos para una atención digna y para dar cuidados básicos al menos similares a los entregados previamente en el Centro de Referencia de Salud Maipú (CRS)”.

Respuesta patronal

-          La apertura del servicio de urgencia estaba inicialmente planificada para marzo como última etapa una vez que todo el hospital estuviera funcionando. A pesar de reiteradas manifestaciones desde los funcionarios y usuarios acerca de las falencias con que se abriría, no fueron escuchados por las autoridades

32. Concesionan Hospital Sótero del Río (30 enero 2014)

Propiedad, condiciones y antecedentes

Propiedad
-          Dos recientemente inaugurados hospitales, en La Florida y en  Maipú…Ambos centros asistenciales fueron construidos bajo la modalidad de concesión, es decir una empresa privada se adjudicó el funcionamiento…Lo mismo se quiere hacer por parte del gobierno con el Hospital Sótero del Rio y otros 8 más en el país.

Demandas

-          Demostrar su descontento en contra de la concesión del centro asistencial que quiere llevar a cabo el Gobierno.

-          Lo que sucede en este hospital afecta a 7 comunas de la región metropolitana, y la preocupación mayor es que el gobierno quiere instalar una política de concesiones la cual ha quedado demostrada que es un fracaso de inicio a fin. Hospitales que son mucho más caros y menos eficientes”. La salud es un derecho que debe entregar el estado y no los privados”

Métodos de lucha

-          Cerda de 50 personas, entre trabajadores, sindicalistas y usuarios, se manifestaron durante la tarde de este viernes en las afueras del hospital

-          En la ocasión también participó el comité de usuarios del hospital Sótero del  Rio, quienes llevan cerca de 4 días acampando pacíficamente en las afueras, para así demostrar su desacuerdo con las medidas que quiere llevar a cabo el ejecutivo. “No aceptamos la concesiones en la salud y como usuarios estamos preocupados por lo que pueda pasar, se dijo que no habrían más las listas de esperas y que iban a mejorar los insumos en los hospitales concesionados, pero en Maipú y en La Florida es todo peor”.  Rosa Vergara, vocera de la red de usuarios.

-          La salud es un derecho que debe entregar el estado y no los privados”, argumentaba Oscar Riveros, presidente de la Federación  Nacional de Trabajadores de la Salud.

Respuesta patronal

-          El Ministro de Salud, Jaime Mañalich señaló que está vía es una solución para el problema que enfrenta hoy el Hospital Sotero del Rio, al igual que muchos otros centros de salud de nuestro país.  ”Es una necesidad para más de un millón de personas que viven hacia el sector sur oriente de Santiago y si no se construye por esta vía, estamos hablando de una demora de cinco a seis años para siquiera considerar la reposición de un hospital como el Sótero del Río que está en un estado absolutamente de obsolescencia”.

Burocracia

-          La CUT también se hizo presente en el lugar, como forma de apoyar lo demando por los funcionarios y usuarios. “Como Central Unitaria de Trabajadores, hacemos un llamado a este gobierno para que detenga este proceso de concesión. Nosotros estamos aquí apoyando a los trabajadores y a los usuarios, no es posible que un bien básico como es la salud, también sea privatizado” Comentó el consejero de la CUT, Pedro Muñoz.

33. Muere un trabajador en Puerto Montt (30 enero 2014)

Propiedad, condiciones y antecedentes

Propiedad

-          El muelle OXXEAN…las empresas que son parte de ARMASUR A.G

Demandas

-          Las autoridades del trabajo y marítimas de la Región de Los Lagos deben responder por la muerte del trabajador marítimo en un muelle de Puerto Montt, por abandono grave de deberes de fiscalización

-          Hoy tenemos que lamentar una vez más la pérdida humana, de un trabajador que en esta mañana muere a causa de la mala implementación de las pasarelas de acceso en el muelle OXXEAN

Métodos de lucha

-          Las autoridades del trabajo y marítimas de la Región de Los Lagos deben responder por la muerte del trabajador marítimo en un muelle de Puerto Montt, por abandono grave de deberes de fiscalización

-          Cabe hacer notar que ya hace un tiempo atrás hemos hecho notar las condiciones en que se encuentran portalones y escalas de acceso. Existen portalones en muy malas condiciones estructurales, que en su superficie están hechas con mallas acmas, que revisten un claro peligro que un poco de humedad se transforman en un peligro eminente ya que según el ángulo de inclinación y la humedad lo hacen peligrosamente resbaladizo

-          Constantemente FESIMAR ha realizado denuncias de este tipo, pero las instituciones competentes del estado, prestan poca atención a los dichos y denuncias de esta FEDERACIÖN de Trabajadores Marítimos que hoy se agrupan a través del Depto. Marítimo de la CUT Llanquihue.

Respuesta patronal

-          Las autoridades del trabajo y marítimas de la Región de Los Lagos deben responder por la muerte del trabajador marítimo en un muelle de Puerto Montt, por abandono grave de deberes de fiscalización

-          Dejamos en claro que en este país, las instituciones NO funcionan; que tenemos una Autoridad Marítima que actúa como patrón de fundo, donde poco hace por velar realmente por la seguridad y la Vida humana en el mar….El Comandante en Jefe de la Armada Sr. Larrañaga, tendrá que dar explicaciones por el deficiente desempeño de su institución La ARMADA DE CHILE, en abordar la seguridad de vida humana

34. Trabajadores Pisquera chilena en Huelga (27 enero 2014)

Propiedad, condiciones y antecedentes

-          La empresa que produce los piscos Mistral, Campanario, La Serena y Horcón  Quemado

Propiedad

-          Negociación colectiva entre los trabajadores de la Compañía Pisquera de Chile y los ejecutivos del holding CCU, propiedad del grupo Luksic y la transnacional Holandesa Heineken

Formas de organización
-          El sindicato agrupa a 56 personas de las ciudades de Concepción, Rancagua, Viña del Mar, La Serena y Santiago, todos empleados de la fuerza de ventas de la Pisquera de Chile, empresa que produce los piscos Mistral, Campanario, La Serena y Horcón  Quemado, entre otros

Demandas

-          Piden un aumento en el sueldo base de $120 mil al mínimo ($210), y una mejora en el bono de traslado (como nosotros trabajamos con nuestros vehículos)

-          Los trabajadores piden no ser discriminados ya que actualmente son la fuerza de ventas con los menores beneficios y las más bajas remuneraciones, según relató el presidente del sindicato de ventas de la Compañía Pisquera, Cristian Pando.

-          Nuestras condiciones no son iguales a la de todos los vendedores de CCU. Los vendedores de la pisquera tenemos las condiciones más paupérrimas de la compañía.  Estamos pidiendo igualdad, si todos hacemos el mismo trabajo”

Métodos de lucha

-          Nosotros realizamos una propuesta y dentro de la mesa la hemos ido flexibilizando pero hay temas que son intransables. Como el sueldo base, nosotros pedimos que sea el mínimo y una mejora en el bono de traslado, como nosotros trabajamos con nuestros vehículos

-          Tras quebrarse la mesa de negociación por parte de la empresa y sus trabajadores,  el Sindicato de Ventas de la empresa que produce los piscos Mistral, Campanario, La Serena y Horcón  Quemado, entre otros, anunció que este miércoles votarán si van a huelga

35. Despidos en Copesa (7 febrero 2014)

Propiedad, condiciones y antecedentes

Propiedad

-          Consorcio COPESA -corporación que controla los diarios La Tercera, La Cuarta, revistas Qué Pasa y Paula; Corp Banca (recientemente fusionada con Banco Itaú), entre muchas otras diversas empresas

Demandas

-          Que a fines de febrero se realizará el más grande despido masivo de funcionarios del que se tenga memoria al interior del conjunto de empresas controladas por el multimillonario Álvaro Saieh

Métodos de lucha

-          Trabajadores de Promo Service, el Call Center del consorcio COPESA denunciaron esta semana a la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), que a fines de febrero se realizará el más grande despido masivo de funcionarios del que se tenga memoria al interior del conjunto de empresas controladas por el multimillonario Álvaro Saieh

-          En particular, los dirigentes denuncian que este despido masivo no es un hecho aislado, ya que desde agosto del 2013 se han estado haciendo despidos de trabajadores (entre cinco y quince trabajadores a la vez) de las empresas de distribución (META), de servicios, en los mismos diarios y revistas y otras relacionadas

-          Ximena Muñoz señaló a medios de prensa que ellos como dirigentes darán la pelea hasta el final, realizando acciones y manifestaciones para protestar en contra de los despidos: “no nos vamos a quedar de brazos cruzados viendo como echan a la calle a nuestros compañeros y es por eso que vamos a manifestarnos al interior de las empresas y también en las calles, para concientizar a la ciudadanía de lo que sucede con los trabajadores de don Álvaro Saieh, aunque estamos seguros, por el poder y el miedo que este hombre genera, que muchos medios van a intentar ocultar esta situación”.

Respuesta patronal

-          A fines de febrero se realizará el más grande despido masivo de funcionarios del que se tenga memoria al interior del conjunto de empresas controladas por el multimillonario Álvaro Saieh….Esto será parte de la reestructuración que COPESA está realizando en todas sus empresas vinculadas a las comunicaciones

36. Paro trabajadores Línea 3 del Metro (Febrero 2014)

Propiedad, condiciones y antecedentes

Propiedad

-         -  empresa española Ferrovial Agroman S.A…..nueva Línea 3 del Metro de Santiago (constructora multinacional, una de las más importantes del mundo)

Demandas

-          Los obreros denuncian que la empresa los obliga cumplir con extensas jornadas laborales, sin descanso dominical y sin remunerar en su totalidad el sobre tiempo.

-          los trabajadores acusan a Ferrovial de un sinfín de prácticas antisindicales, tales como ingreso a listas negras, amenazas a dirigentes, conformación de un sindicato pro empresa, la firma de un convenio colectivo ilegal e imposición de representantes. 

Métodos de lucha

-          Paralizaron las obras de la nueva Línea 3 del Metro de Santiago a partir de las 08:00 horas.

Respuesta patronal

-          Las condiciones laborales que mantiene esta constructora multinacional, una de las más importantes del mundo, y la nula disposición de la empresa a negociar el convenio colectivo presentado por Sintec Chile, negándose a mejorar sueldos y corregir el extenuante sistema de turnos, motivó la decisión de los trabajadores.

37. Unión Portuaria de Puerto Montt (6 Febrero 2014)

Propiedad, condiciones y antecedentes

Propiedad

-          Empresa Navimag y su empresa de estiba varadero dirigida por su gerente Jorge Biott 

Demandas

-          Nos dejó botado sin trabajo y también tratando de romper nuestro recién conformado sindicato 6

-          la parte estiba y operaciones de carga y descarga de sus ferrys ya no recalarían en el terminal de empormontt y que nuestros compañeros de nuestro sindicato 6 no estaban incluidos en sus planes de trabajo y de traslado hacia el puerto privado de oxxean estamos hablando de trabajadores eventuales de más de 10 años de antigüedad

Métodos de lucha

-          Comunicado público y difusión

Respuesta patronal

-          El señor Biott se los paso por donde quiso (y los despidió)

-          y también sus perros fieles que tiene de mandos medios como:

(i) Sebastián Gómez que está ofreciendo trabajo en el puerto privado oxxean a nuestros compañeros de nuestro sindicato pero con el requisito de renunciar al sindicato y presentarle una carta firmada por los dirigentes del sindicato donde diga que están fuera del sindicato, 

(ii) También el jefe de personal de Navimag Bruno Sepúlveda quien nos avisaría de cualquier movimiento de la parte operaciones recién hoy se dignó a informarnos que se cambiarían de puerto cuando ya estaban trasladando sus equipos de estiba y tractos.

(ii.1) También este personaje (Bruno Sepúlveda) al presentarle el documento del bono termino conflicto dijo que ese documento no lo obligaba a pagar nada y que no era un documento oficial dándole un nivel de papel sin importancia y que debíamos presentarles documentos oficiales por el ministerio del trabajo ya que ellos desconocían el tema y nunca fueron invitados a la mesa de negociación en Santiago 

38. Salfa Corp (Minería subcontratada, Febrero 2014)

Propiedad, condiciones y antecedentes

Propiedad

-          Minería subcontratada de El Teniente

-          Minería subcontratada en Sierra Gorda

Condiciones de trabajo 

-          Pues estos viejos faeneros cumplen funciones arriesgando su vida todos los días, ya que el sector donde trabajan es uno de los más peligrosos de la mina y donde a diario hay planchoneos (caídas de rocas), sumándole caminatas de más de 10 km por el sector. Provocando una alta exposición de los trabajadores a accidentes por aplastamiento con consecuencia de muerte.

Fuerza de masa

-          Son más de 250 trabajadores en conflicto

-          Salfa Corp en Sierra Gorda,  más de 5000 trabajadores afiliados al sindicato SINAMI

Formas de organización

-          Socios del Sindicato Siteco

-          Gerencia de Salfa Corp en Sierra Gorda, al desvincular a más de 5000 trabajadores afiliados al sindicato SINAMI que intentaba negociar colectivamente (7 de febrero)

Demandas

-          Paralización indefinida de faenas en defensa del petitorio presentado a la empresa el pasado 22 de enero, en el marco de la negociación colectiva que ha fracasado

-          Gerencia de Salfa Corp en Sierra Gorda, al desvincular a más de 5000 trabajadores afiliados al sindicato SINAMI que intentaba negociar colectivamente (7 de febrero)

Métodos de lucha

-          Iniciaron la paralización indefinida de faenas (4 de febrero) en el marco de la negociación colectiva que ha fracasado

-          El Paro comenzó en el sector Colon de la División El Teniente, lugar en que los trabajadores se manifestaron pacíficamente

-          La gerencia de Codelco autorizó el ingreso de las Fuerzas Especiales de Carabineros para intimidar y reprimir a los trabajadores, los que se protegieron del ataque cruzando dos buses y un camión.

-          Trabajadores en conflicto, quienes están dispuestos a defender el petitorio hasta las últimas consecuencias….(4 de Febrero)

-          Solidaridad de clase

(i) Los trabajadores contaron con la solidaridad de todo el resto de los trabajadores mineros subcontratados cuando segundos antes del actuar de las Fuerzas Especiales, estos se pusieron entre carabineros y los huelguistas, como un verdadero muro humano, lo que obligó a retroceder a carabineros (4 de Febrero)

(ii) Lo que sin duda provocará que el resto de los trabajadores y socios del Sindicato Siteco se activen en solidaridad con los faeneros de Salfa (4 de Febrero)

(iii) Necesitaremos también de la solidaridad más activa del resto de los trabajadores contratistas. Los mineros no debemos permitir que una empresa imponga despidos masivos cuando los trabajadores enfrentan una negociación colectiva. Es tarea de todos los cacheros defender la negociación colectiva, derecho irrenunciable de los trabajadores chilenos.
¡ADELANTE CONTRATISTAS DE EL TENIENTE! ¡SIN RETROCEDER! (sobre los despidos en Sierra Gorda el 7 de Febrero)

-          Si las amenazas de despido se concretan, los miles de trabajadores asociados al Sindicato Siteco  procederemos a ejecutar la toma de la mina…El derecho al trabajo y a la huelga es un derecho humano y este castigo ejemplar que se pretende aplicar a los trabajadores que han decidido organizarse en sindicatos independientes de las empresas para luchar contra las condiciones en las que hoy trabajan los mineros contratistas y que calificamos de humillantes, es un castigo que atenta a los derechos esenciales e irrenunciables de los trabajadores….Como organización no permitiremos bajo ninguna circunstancia que la gerencia nos despoje de este derecho, la decisión de ejecutar la más radical de las medidas ya está tomada y no hay vuelta atrás. Estamos dispuestos a infringir un duro golpe si despiden a nuestros afiliados. La toma de la mina va (Siteco, 5 de febrero)

-          Cada vez que hemos tomado una decisión, la hemos cumplido al pié de la letra y esta no será la excepción, sabemos muy bien que con amenazas como esta no se juega. Aún tenemos en la memoria la primera toma de mina del año 2003. Tenemos experiencia, estamos preparados (Siteco, 5 de febrero)

-          Solicitamos la atención de los medios de comunicación ante esta inminente situación de gran relevancia para la economía nacional. Solicitamos también el máximo de los apoyos solidarios a los trabajadores de nuestro país, estamos resueltos a luchar (Siteco, 5 de febrero)

-          En El Teniente, los trabajadores faeneros de Salfa Corp afiliados al SITECO no permitiremos que el castigo se replique, al castigo de la empresa opondremos toda nuestra fuerza (7 de febrero, sobre despidos en el SINAMI)

Respuesta patronal

-          En el marco de la negociación colectiva que ha fracasado producto de la insuficiente oferta de la empresa de aumentar los salarios en  solo $20 mil

-          Puesto que la empresa, lejos de proponer soluciones, se encuentra amenazando a los trabajadores de despido (4 de febrero)

-          lugar en que los trabajadores se manifestaron pacíficamente, sin embargo, la gerencia de Codelco autorizó el ingreso de las Fuerzas Especiales de Carabineros para intimidar y reprimir a los trabajadores (4 de febrero)

-          Cuando Salfa Corp y Codelco entiendan que deben atender y acceder a las justas demandas de los faeneros y no tacharlas de exageradas o fuera de mercado

-          Gerencia de Salfa Corp en Sierra Gorda, al desvincular a más de 5000 trabajadores afiliados al sindicato SINAMI que intentaba negociar colectivamente (7 de febrero)

39. Trabajadores de empresa contratista de ENAP, en paro (31 enero 2014)

Propiedad, condiciones y antecedentes

Propiedad

-          Empresa Weel Field Services Ltda….La empresa aludida presta servicios a YPF, GeoPark y Enap
Condiciones de trabajo 

-          La empresa aludida presta servicios a YPF, GeoPark y Enap y contaría con un total de 120 trabajadores de los cuales alrededor de 60 son de nacionalidad chilena

-          Los funcionarios (en paro) realizan labores en el cruce Las Flores, camino a San Sebastián, en el área de Tierra del Fuego.

Fuerza de masa

-          Alrededor de 60 operarios

Grado de afiliación sindical

-          trabajadores no sindicalizados y sin representante formal

Formas de organización

-          Se trataría de trabajadores no sindicalizados y sin representante formal hasta el momento, quienes recién durante la mañana de ayer miércoles habrían tomado la decisión de detener sus faenas

Demandas

-          Desavenencias con la compañía, principalmente en lo que refiere a sus remuneraciones y roles de trabajo

Métodos de lucha

-          Alrededor de 60… Quienes decidieron parar por desavenencias con la compañía, principalmente en lo que refiere a sus remuneraciones y roles de trabajo. El resto de los operarios, quienes no adhirieron a la movilización estaría compuesto por trabajadores argentinos

-          La directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Nacional del Petróleo (Enap) Magallanes, informó el inicio de una movilización por parte de alrededor de 60 operarios de la empresa Weel Field Services

-          Según informó Carlos Haro, dirigente del Sindicato, el gremio informó de esto a la Central Unitaria de Trabajadores de Magallanes, quienes tomaron conocimiento del problema e iniciaron las gestiones para ver vías de solución al conflicto.

Respuesta patronal

-          Según informaciones extraoficiales, el director regional de la Dirección del Trabajo, Francisco Parada, viajó a Tierra del Fuego para iniciar una fiscalización y conversar con los operarios afectados a fin de iniciar una mediación para resolver el conflicto

Burocracia

-          A su vez, desde la CUT Provincial, la presidenta, Jessica Bengoa, informó que se conversará con los trabajadores para ver la forma de apoyar una mediación entre ellos y la gerencia en Punta Arenas

40. Huelga sindicato forestal San Antonio en Valdivia (2 de agosto)

Propiedad, condiciones y antecedentes

-          La empresa San Antonio, presta servicios a Forestal Valdivia (FORVAL) perteneciente al grupo Angelini

-          Fuerza de masa y organización
Tiene empleados a 140 trabajadores, 89 de los cuales son parte del sindicato y hoy se encuentran en movilizaciones
-          Salarios

El sistema de remuneración de la empresa consta de un sueldo base de $190.000, más bonos de producción que se obtienen por metro cúbico de madera cosechada

Demandas

-          Más bonos de producción que se obtienen por metro cúbico de madera cosechada. Es en este punto donde se centran las demandas de los trabajadores, que exigen un aumento  de los bonos dependiendo de la antigüedad en la empresa.

Métodos de lucha

-          Manifestación permanente al frente de las instalaciones de esta empresa en Valdivia.

-          La huelga se suscitó luego de haber agotado todas las instancias legales de negociación colectiva entre el sindicato y la empresa, sin llegar a acuerdo

Respuesta patronal

-          Actualmente la empresa no ha tenido ningún tipo de acercamiento a los trabajadores sindicalizados para solucionar la situación, por lo que no descartan radicalizar sus manifestaciones, a las que probablemente se sumarían un nuevo sindicato forestal que se encuentra en negociaciones en este momento.

41. Huelga Ripley (Agosto 2013)

Propiedad, condiciones y antecedentes

-          Ripley pertenece a la familia Calderón y es el tercer actor más grande en el mercado de las grandes tiendas comerciales

-          Los trabajadores de la tienda de retail, que se encuentran subcontratados por la comercial Essa, detuvieron sus labores en demanda a una serie de petitorios laborales que fueron dados a conocer a Ripley y que, según consignan los funcionarios, no tuvo recepción positiva por parte de la comercializadora (en Viña)

-          Fuerza de masa y organización

Durante 14 días mantuvieron la huelga casi 900 trabajadores a lo largo del país

-          Salarios
Según el dirigente sindical, la situación de algunos trabajadores es sumamente precaria. “Unos 400 vendedores ganan el ingreso mínimo, que ahora quedó en 210 mil pesos más comisiones. Tenemos sueldos que van desde 200 a 300 mil pesos. Los que ganan más llegan a millón y medio. Hay como 4 trabajadores que ganan más de 2 millones de pesos”, señaló a la prensa.

Métodos de lucha

-          Empleados del área administrativa de la cadenada de retail Ripley, pertenecientes al Sindicato N° 1, iniciaron este martes una huelga legal, al no llegar a acuerdos con la empresa durante el proceso de negociación colectiva

-          Integrantes del personal, que se encontraban en la mañana concentrados en el Paseo Huérfanos, frente a una oficina de la entidad de este Retail

-          Porque esta es la primera huelga que se realiza en Ripley (afirma dirigente de local en Temuco)

-          La paralización que se iniciaría este martes abarca a administrativos de al menos otras 2 ciudades del país

-          Más de 50 trabajadores de la multitienda Ripley de Viña del Mar se manifestaron en busca de mejoras salariales, en una protesta que se enmarca en la huelga que llevan los empleados de esta marca a nivel nacional… En Viña la movilización se realizó en ambas sucursales - ubicadas en el Mall Marina Arauco y plaza Sucre - haciendo que las tiendas se quedaran sin personal para atender al público (7 de agosto)

-          La acción tiene carácter de indefinido mientras no se llegue a acuerdo, a lo que agregó que esperan poder restablecer una mesa de trabajo con la empresa.

-          Los trabajadores del Sindicato 1 continúan con una ruidosa protesta en las puertas principales de la multitienda, que está ubicada en la calle Prat de Temuco (11 días de huelga, 17 de Agosto)

-          Huelga dura 14 días

Respuesta patronal

-          Una serie de petitorios laborales que fueron dados a conocer a Ripley y que, según consignan los funcionarios, no tuvo recepción positiva por parte de la comercializadora (en Viña)

-          El delegado del Sindicato, Wilsón Martínez, indicó a medios de prensa que la empresa no quiere subir los sueldos y al parecer quiere que los trabajadores vuelvan a sus puestos sin nada….El dirigente manifestó que la empresa está apostando al desgaste y al temor del personal, porque esta es la primera huelga que se realiza en Ripley (17 de agosto)

Resultados

-          A 318 administrativos de las oficinas centrales se les concedió un aumento de 10.000 pesos. Para los otros 577 trabajadores de la tienda, sólo hubo un aumento de 1.000 pesos en su bono de colación y en el de locomoción. Además se les otorgará un bono de término de conflicto a pagar una sola vez, el que oscila entre los 100 mil pesos y los 2.5 millones de pesos dependiendo de la antigüedad. También se concedió a los trabajadores una gratificación adelantada y un préstamo blando.

-          Habría sido mejor no llegar a huelga porque habríamos ganado lo mismo sin el descuento de días. Además quedó una sensación de amargura en contra de la empresa. Los trabajadores quedaron indignados. Algunos se quieren ir. Los sueldos continúan igual, exceptuando el pequeño grupo que obtuvo ese aumento de 10 mil pesos”, informó a medios de prensa  Héctor Valdés, Presidente del Sindicato N°1.



[1] Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1.- Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.