VII. Otras huelgas
1. Huelga
Concha y Toro (Junio 2013)
Propiedad,
condiciones y antecedentes
-
Producen los afamados vinos Casillero del Diablo, Don Melchor y otras marcas elaboradas en las
plantas de Pirque, Quilicura y Lo Espejo, todas de Santiago metropolitano
-
En 2012,
Concha y Toro exportó a 135 países 928 millones de dólares en 30 millones de
cajas de 9 litros de diferentes vinos, equivalentes a 360 millones de botellas
de 750 cc
-
Gran
parte del éxito empresarial se debe al viejo truco de congelar o rebajar
salarios para poder crecer, permitido por la abolición legislación laboral
-
La
propaganda corporativa asegura que "su exitosa trayectoria ha convertido a
Viña Concha y Toro en el símbolo del vino chileno en el mundo, lo que ha sido
reconocido por las más prestigiosas publicaciones, con quince honores como
“Viña del Año” en Wine & Spirits y segunda posición en su Hall of Fame y
salió elegida la marca de vinos más admirada del mundo por Drinks
International".
-
La ley
dice que una “huelga legal” se desarma cuando el 50% más uno de los afiliados al
sindicato decide abandonarla. La
empresa apostó a una deserción masiva como efecto del desgaste a través del
tiempo, pero esa esperada defección no se ha producido. Sólo 5 personas se descolgaron después del día 15º
Fuerza de masa
-
36 días
de huelga legal cumplen hoy (13 de junio) los 532 trabajadores de la Viña
Concha y Toro
-
La empresa dice que
en la huelga legal no participan todos sus trabajadores, que sumarían 2.500. El líder obrero César Cerna
explicó que la huelga es de los 532 operarios de producción de las tres plantas
afiliados al Sindicato Unificado. En ese sindicato no participan los
empleados de oficinas, segregados del resto de los trabajadores y con mejores
salarios, quienes laboran en despacho, comercialización y administración,
incluso en otras sedes.
Grado de afiliación sindical
-
La empresa dice que en la huelga legal no participan
todos sus trabajadores, que sumarían 2.500. El líder obrero César Cerna explicó
que la huelga es de los 532 operarios de producción de las tres plantas
afiliados al Sindicato Unificado. En ese sindicato no participan los empleados
de oficinas, segregados del resto de los trabajadores y con mejores salarios,
quienes laboran en despacho, comercialización y administración, incluso en
otras sedes.
Formas de organización
-
Cesar
Cerna Vargas, un hombre joven que preside el Sindicato Unificado de
Trabajadores, fundado en julio 2011
Demandas
-
un salario mensual de unos 600 dólares (300 mil pesos
chilenos),
-
aguinaldos de escolaridad,
-
reconocimiento a la antigüedad (trabajadores con más
de 20 años de servicio aún ganan menos de 500 dólares),
-
participación en las utilidades de la empresa
equivalente a un salario y medio anual…
-
y otras peticiones usuales en estos conflictos
laborales
-
Los trabajadores quieren un “acuerdo de fin de
conflicto” que incluya el pago de los días en paro legal.
- Una de las principales reivindicaciones del sindicato es el aumento del salario a un 20 % para los trabajadores antiguos y de un 15% para los nuevos además de algunos bonos por producción
- Una de las principales reivindicaciones del sindicato es el aumento del salario a un 20 % para los trabajadores antiguos y de un 15% para los nuevos además de algunos bonos por producción
Métodos de lucha
-
36 días
de huelga legal cumplen hoy (13 de junio) los 532 trabajadores de la Viña
Concha y Toro
-
Los
trabajadores en huelga no presentan deserciones y mantienen férrea vigilancia
–día y noche– a las puertas de las plantas para impedir la entrada y salida de
camiones, aún bajo la lluvia y el frío del invierno, en un lugar como Pirque,
prácticamente en los faldeos de la pre Cordillera
-
La ley dice que una
“huelga legal” se desarma cuando el 50% más uno de los afiliados al sindicato
decide abandonarla. La empresa apostó a una deserción masiva como
efecto del desgaste a través del tiempo, pero esa esperada defección no se ha
producido. Sólo 5 personas se descolgaron después del día 15º. Y Concha y
Toro necesitar reanudar sus entregas de vinos.
-
Se ha conseguido un avance, luego del cambio de
estrategia enfocado a paralizar la producción ocupando las entradas y salidas
de camiones, la empresa se ha visto obligada a dar una propuesta que pueda
dividir al sindicato, hoy a las 9:00 de la noche en una reunión llena de
emociones y agitación, se coreo el grito del sindicato y un rotundo no a las
miserias ofrecidas por la empresa, se avanza con optimismo en esta nueva apuesta
de presión a la patronal pese al frio, la represión policial y las dudas que se
dejan caer sin aviso (14 de junio, 38 días de huelga)
-
Funa a los rompehuelgas en la
mañana y finalizando con un numerito de fuerzas especiales tratando de entrar
por la fuerza en una de las entradas, objetivo que no pudieron cumplir pese a
la complicidad con el jefe de seguridad de la planta (19 de junio, 43 días de
huelga)
Respuesta patronal
-
El
conflicto es invisible, “no existe” para los grandes medios informativos
chilenos. No es “noticia”
-
La empresa dice que en la huelga legal no participan
todos sus trabajadores, que sumarían 2.500. El líder obrero César Cerna explicó
que la huelga es de los 532 operarios de producción de las tres plantas
afiliados al Sindicato Unificado. En ese sindicato no participan los empleados
de oficinas, segregados del resto de los trabajadores y con mejores salarios,
quienes laboran en despacho, comercialización y administración, incluso en
otras sedes.
- La
empresa está admitiendo que el bloqueo está afectando sus negocios, pero no se
allana a una solución. Sin ese bloqueo de camiones, la huelga en sí misma
carecería de sentido
-
El punto
más duro del conflicto hoy es la negativa de la empresa a pagar los días en
huelga, que aspira a cobrarlos en cuotas mensuales por casi 2 años
- - La propuesta de la
empresa se centra en un reajuste del sueldo base de un 3,3%, contrato colectivo
a 3 años y el pago de los días de huelga, lo que es insignificante en
comparación al petitorio original que exige un reajuste de un 10% para quienes
ganan mas de $300.00 y un 12% para los trabajadores que ganan menos de la suma
anterior. Ademas de un BTN(bono de termino de conflicto) de $1.000.000 y un
contrato colectivo a 2 años. (Estas son las peticiones mas duras entre otras
que se incluyen, bonos superiores a $30.000 por vacaciones, sala cuna, bono
escolaridad etc.) (14 de junio)
- - Ayer en la tarde se
recibió una nueva propuesta de la empresa, que comprendía un reajuste de un 3%,
un monto a la caja sindical que le permitiría pagar los días de huelga y dar un
pequeño bono (inf.parcial). Entre otras alzas como los aguinaldos, bonos de
escolaridad y vacaciones los cuales subieron un 60% y un contrato colectivo a 3
años. Los trabajadores más beneficiados con esta propuesta son los del sector
agrícola, dado a que sus condiciones eran muy inferiores a los trabajadores de
la planta, sueldos no superiores a $200.000, sin uniformes ni reajustes por ipc
aguinaldos y bonos muy inferiores a los demás trabajadores. Aunque en relación
a las utilidades y las expectativas no deja de ser una burla para la
organización y así lo sentimos muchos que acompañamos a sus trabajadores en
este duro camino….Hoy los compañeros tienen que tomar una postura frente a esta
propuesta durante la votación hoy durante el día, esta decisión será
considerando su condición actual concreta y el desgaste que ha sufrido la
organización en esta larga huelga (20 de
Junio)
Partidos
-
Un diputado socialista dijo que el pre-candidato
presidencial Andrés Velasco posee la llave para solucionar este conflicto (se mide en
primarias el 30 de junio, de cara a los comicios presidenciales de noviembre
2013) Según Osvaldo Andrade, jefe del PS y ex ministro del Trabajo de Bachelet,
el sostén de la pre candidatura Velasco sería el mismísimo Rafael Giulisasti,
gerente general de Viña Concha y Toro. “En este caso todos son necesarios para
ayudar a que estas justas demandas puedan ser acogidas por la empresa. Tanto el
ministerio del Trabajo como el candidato Velasco son actores muy relevantes
para la pronta solución de este problema, uno mediando entre las partes y el
otro por la gran cercanía con el gerente general de la empresa”, emplazó
Andrade.
Burocracia
-
Hacemos un llamado a la presidenta de la CUT, Bárbara
Figueroa, quien anuncio su presencia desde el comienzo de la huelga, hoy con 43
días no se ha aparecido, ¿Sera porque la familia Guilisasti financia al
bloque de la concertación y su partido "pc" pacto con ellos?
Resultados
-
En esta huelga duradera se saco una victoria no solo
moral para un grupo de trabajadores, fue una victoria sindical para el
movimiento obrero, una gran cantidad de trabajadores comprendió la necesidad de
la lucha política y la emprenderán con optimismo y aguante, con las mismas
características que llevaron su huelga.
2.
Trabajadores Aduanas (Julio-Agosto 2013)
Demandas
-
Acusamos al actual Gobierno de Chile de incumplir
gravemente los compromisos firmados con ANFACH con fecha 18 de Junio de 2012.
(i) No
se ha avanzado nada en el proceso de Modernización comprometido;
(ii) no se ha entregado una Visión clara
de lo que el Gobierno pretende para la Aduana en el corto, mediano y largo
plazo;
(iii) no
se ha desarrollado una metodología para la estimación de la evasión tributaría
por la vía del comercio exterior;
(iv) y no se ha dado cumplimiento el
envío al parlamento del proyecto de ley para al pago de beneficios relacionados
con desvinculación y con el pago del bono de antigüedad en los casos que fueron
acreditados.
(v)
otras serias diferencias con el andar
operacional de la Dirección del Servicio de Aduanas, quienes siguen con una
política facilitadora del Comercio Exterior, privilegiando a los grandes
conglomerados económicos
Métodos de lucha
-
El Comité Ejecutivo de la
Federación de Funcionarios de la Recaudación Fiscal y Aduanera del Mercosur,
FRASUR, ante las diversas problemáticas que afectan a los trabajadores de las
aduanas de Latinoamérica, llamaron al primer
paro solidario de las fronteras sudamericanas para el 14 de Agosto próximo Convocan Sindicatos
Aduaneros de Argentina (SUPARA), Brasil (SINDIFISCO), Chile (ANFACH), Ecuador
(ASPAE), Paraguay (SITRAD) y Uruguay (AFA)
-
Paro
Internacional de advertencia, para el día 14 de agosto próximo, desde las 11:00
hrs. a 13:00 hrs. (hora de Chile), simultáneamente en todos los países
integrantes”.
-
Esta movilización se enmarca dentro de las actividades
previas a la convocatoria a Paro Nacional indefinido que será discutido y
fijado en nuestra próxima Asamblea Nacional Representativa los días 12 y 13 de
Agosto próximo.
3.
Traición a los trabajadores de Geoanalítica (julio-agosto 2013)
Propiedad,
condiciones y antecedentes
-
Políticas de recursos humanos de la empresa: GEOANALITICA
Ltda., considera que las personas que lo integran representan el mayor capital
de la empresa, en su más amplio sentido. Es por esta razón que se compromete a
mantener una forma de trato y relación con sus empleados , promoviéndola
también entre ellos, dentro de un marco valórico de respeto y dignidad e
inspirado en los más altos principios éticos y valores morales.
Propiedad
-
Empresa contratista Geoanalítica, que presta servicios de análisis de los minerales en la mayoría de las
minas de cobre de Chile
-
Geoanalítica pertenece al
holding de la empresa multinacional Bureau Veritas y allí radica una gran
problemática en cuanto a las soluciones que pueden tener los trabajadores, ya
que las decisiones en cuanto a los
fondos y recursos para el capital humano dependen de la multinacional
-
reciente fusión de las empresas
Geoanalítica, Inspectorate y Cesmec por parte de la multinacional francesa
Bureau Veritas
Condiciones
de trabajo
-
Ciertos trabajadores
reciben el sueldo mínimo y tienen un bono de producción, el que a veces puede
ser alto, dependiendo de la demanda de trabajo para la empresa, pero esto es
relativo, pues hay ocasiones en que el
salario final no supera los 300 mil pesos….“No puede ser que una persona
que tiene familia y viva en Antofagasta viva con un sueldo tan bajo, algunas
familias tienen que hacer trabajar a sus hijos para sustentarse y que estudien
en la noche”, explicó el sindicalista.
-
Por otra parte, Víctor
Rivera hace hincapié en la falta de exámenes
médicos que se realizan a los trabajadores, pues en más de tres años no se
han hecho mientras que en el lugar de trabajo hay polución, ácido y contacto
con materiales tóxicos.
-
La función de estos trabajadores es
importantísima, ya que, son aquellos que certifican la calidad y cantidad
del mineral que se explota, en este caso el cobre.
-
“Geoanalítica”, empresa ubicada en
sector “La negra” a 22 KM de Antofagasta
-
Los muestreros del “Sindicato de trabajadores Geoanalitica Ltda.”,
compuesto por alrededor de 120 personas
-
La comida que
reciben se reduce a un jugo y una galleta, el café para las frías noches corre
por cuenta de cada uno de los trabajadores de la faena
-
Las mujeres
trabajadoras (Más del 60% del laboratorio de muestreo)
Salarios
-
Como contratista
el trabajo se hace a más de una compañía minera, lo cual no se condice con los
bajos salarios de los trabajadores que no son a veces ni la tercera parte de lo
que puede ganar un trabajador perteneciente a la compañía. Incluso en
Geoanalítica ganan más aquellos apernados a la empresa, y los
salarios más bajos son para aquellos sindicalizados, lo que muestra la práctica
anti- sindical de la empresa.
Fuerza de
masa
-
“Sindicato de
trabajadores Geoanalitica Ltda.”, compuesto por alrededor de 120 personas
Formas de
organización
-
“Sindicato de
trabajadores Geoanalitica Ltda.”, compuesto por alrededor de 120 personas
- Este nuevo
sindicato con apenas tres meses de vida y gente de Copiapó, Coquimbo,
Valparaíso y La Serena entre otras ciudades
Demandas
-
Dirigente sindical Luis
Navarrete, en el libro presentado a la administración se pedía un reajuste salarial del 30%, puesto que
el base de los trabajadores no supera los 195 mil pesos “queremos un sueldo
base acorde con la zona la que estimamos en 270 mil, un BTN de 5 millones,
bono nocturno de 8 mil; Aguinaldo de 10UF; hoy nos dan sólo 50 mil y un bono
vacaciones de 20 UF
-
Las
demandas de los trabajadores de Geoanalitica son un aumento de sueldo de
$195.000 a $250.000 base, el pago de los turnos nocturnos los cuales no
son remunerados bajo ninguna condición, mejoras en las condiciones de trabajo
en donde los riesgos de enfermedades producidas por diferentes químicos son
importantes y no existen siquiera las condiciones mínimas para poder hacer un
trabajo como corresponde así como también un bono de termino de conflicto de
$5.000.000 (1 de agosto)
-
“Todos
deberíamos pasar a planta” asegura
Rafael Cortés, trabajador de Geoanalítica en toma (1 de agosto)
Métodos de lucha
-
Luego de fallar el proceso de
negociación colectiva de cientos de trabajadores en todo el país…los
trabajadores iniciaron el lunes su huelga
legal tras la negativa respuesta de la empresa a su petitorio
-
Los trabajadores iniciaron su huelga
con un bloqueo de la ruta que va desde Sierra Gorda a la minera Tesoro,
provocando que los trabajadores de la empresa y de los servicios no pudieran
ingresar en los horarios determinados; provocando retrasos en los cambios de
turno
-
pese a que el sindicato estaba abierto a negociar los
meses desde los 24 hasta los 48 meses (temporalidad del pago)
-
los trabajadores
protestaron frente la Intendencia Regional de Antofagasta; y anunciaron que
esta movilización irá creciendo a medida que pasen los días, sin descartar los
bloqueos de las mineras en donde esta empresa presta sus servicios. Como
Escondida, Codelco Chile, Tesoro etc
-
muestreros del
“Sindicato de trabajadores Geoanalitica Ltda.”, compuesto por alrededor de 120
personas se han tomado las dependencias de la empresa…Carpas, ollas quemadas y
frio a pesar de un candente sol, esta es la tónica que se vive en la huelga de
Geoanalítica, los trabajadores suben y bajan hacia Antofagasta haciendo turnos
para rotarse entre el polvo y los candados que mantienen tomado el
establecimiento (1 de agosto)
-
Solidaridad de clase
(i) ya han recibido un
saludo en solidaridad por parte del Sindicato N°1 de Escondida
(ii) al igual que de los
portuarios del Sindicato de Trabajadores Eventuales y Contratados Unidos del
Puerto Angamos en Mejillones, quienes votaron en asamblea una comisión de apoyo
a la huelga
-
Las mujeres trabajadoras (Más del
60% del laboratorio de muestreo) se han encargado de tareas como los
fondos de huelga y la recolección de alimentos, elemental para que la huelga no
decaída por frío o hambre.
-
Hoy jueves primero de agosto se
sentaran a negociar ambas directivas para ver qué solución darle al conflicto
-
Concentración en apoyo: nos juntaremos a saludar y apoyar
las luchas de los trabajadores de Geoanalítica, correos de chile, Molynor.
extendemos nuestro apoyo a los trabajadores y pobladores que exijen dignidad en
Tocopilla y repudiamos la represión que están viviendo allá y también en el sur
de chile con el asesinato del comunero mapuche Rodrigo Melinao Licán (fue el 9
de agosto y llegaron 1000 personas)
-
Fueron 23 días de huelga
Respuesta patronal
-
la empresa no ofreció nada, pese “ a que ellos han tenido
millonarias utilidades” Geoanalítica oferto un BTN de 100 mil pesos y nada más,
pese a que el sindicato estaba abierto a negociar los meses desde los 24 hasta
los 48 meses
-
Aun
cuando enviaron a Juan Pablo Araya, como mediador de Geoanalítica y Bureau
Veritas, el conflicto pareciera no tener solución, pues sólo ofrecen beneficios
sociales, los cuales pueden servir de algo, pero realmente lo que los
trabajadores solicitan es un sueldo digno.
-
no han sabido
responder más que con amenazas de descuentos de pago -descuentos que ya han
efectuado- y burlas como el pago de mil
pesos la nochera trabajada, algo insólito dentro de la minería.
-
es que a este
nuevo sindicato se le quiere imponer el convenio de migajas que ofrecen los
empleadores dejando al descubierto su nula intención de sentarse a negociar, y
no solamente eso, de los días en huelga, al cuarto día se le descontaron
diez días de trabajo por lo cual algunos cotizan hasta 6000 pesos este mes;
así es como también se juega en “La ley” de los empresarios,
lo que lleva a dividir a los trabajadores entre los que “están con la
empresa”, recibiendo un aumento de sueldo de hasta $100.000 y los que están
sindicalizados los cuales tienen menores sueldos y mayores presiones (1 de
agosto)
-
amenazas telefónicas,
filtraciones en las conversaciones en las redes sociales y la intransigencia
característica de dueños de empresa en momentos de lucha
-
ante la empresa la cual no ha
entregado ninguna propuesta hasta el momento y ha mantenido su postura de
desgastar a los trabajadores, aislarlos por completo y dejar la situación como
si nunca hubiese pasado nada.
-
Hasta ahora la
postura de la empresa, perteneciente a la multinacional Bureau Veritas ha sido
de intransigencia, con sus primeros intentos sólo propusieron la
regulación legal de las condiciones laborales como el seguro de vida, en
resumen nada estuvieron dispuestos a dar. A pesar de esto, la huelga ha traído
frutos los mínimos, como el reajuste del 25% en el salario de una
lista determinada de trabajadores, al resto los desplazan a la espera de dos
meses, lo cual sabemos es tramposo , cuando al fuero de la huelga dura solo un
mes después de que esta se termina. ¿Y qué dicen del bono de término de
conflicto? nada más que respuestas negativas, NO quieren dar
nada (14 de agosto)
-
La
intransigencia sobrepasó las barreras de los trabajadores sindicalizados,
cuando la semana pasada, la empresa se dio el lujo de despedir
aproximadamente a 40 trabajadores de Geoanalitica Coquimbo, ya que, estos no
sindicalizados apuntaron a romper el convenio colectivo impuesto por la
patronal, por lo tanto, se sumaban a la lucha, la respuesta de la empresa no
fue nada más que represión y cancelación de contratos, porque estos no
gozaban del fuero al no pertenecer al sindicato (14 de agosto)
-
Los empresarios no quieren ceder a lo que los
trabajadores quieren, su política es desgastar y hacer que la presión de la
misma huelga no de fruto, trasladando el trabajo de las muestras que se tienen
que hacer en Antofagasta a Coquimbo (14 de agosto)
Burocracia
-
traición por parte de las burocracias
sindicales. El mismo día en
que los trabajadores realizaban una concentración-marcha en la ciudad de
Antofagasta-junto a nuestra organización-. los dirigentes del sindicato Víctor
Rivera (presidente), Wilson Monroy (Secretario), y Sergio Alfaro(Tesorero),
pusieron fin a la lucha de 23 días a espaldas de los trabajadores, firmando un acuerdo con la patronal que
no pasó por asamblea ni fue consultado con las bases, es más estos se
arrancaron de Antofagasta sin dar señales, ni explicaciones a los trabajadores
de base.
-
En primera
instancia dentro de la huelga, los burócratas del sindicato habían sido
cuestionados por sus bases, por encargarse de desmoralizar e intimidar al
conjunto de los trabajadores que querían a toda costa conquistar sus demandas.
Es por ello, que en el primero cuestionamiento, los trabajadores lograron asestar un primero golpe votando delegados
de huelga por áreas de trabajo, a lo que la dirigencia sindical no se opuso, si
no, que acepto. Por lo tanto, a la mesa se sumaban los delegados, que en todo
momento estuvieron representando a los suyos, que no dieron el brazo a torcer
-
Ante
esto, la burocracia no vio más salida que incluso firmar un acuerdo a
espaldas de los delegados,
donde el único rol que jugó por sobre todo el presidente del sindicato fue
desmoralizar a sus trabajadores, inventar que habían sectores que se
encontraban en otras regiones que ser quería bajar de la lucha, mientras a los
trabajadores que se encontraban en la ciudad de Antofagasta les decía los mismo
y hacía algo similar con aquellos que se encontraban en las dependencias defendiendo
la huelga. Pero, todo fue mentira, el sector que no quería seguir era el
mínimo, contado con la mano.
-
Ante
esto, los trabajadores de base queriendo encarar a su dirección, plantean
la posibilidad de censurarlos, ya que, estos cobardemente escaparon, para así
retomar la negociación que quedó inconclusa para los trabajadores de base, y
cerrada por los burócratas.
Cursos
de acción no tomados
-
Para esto
creemos que es CLAVE la UNIFICACIÓN EN LUCHA entre
los trabajadores sindicalizados, y los despedidos en Coquimbo. Por lo cual es
más que importante incluir como punto fuerte en el petitorio la lucha por la
reincorporación de los 40 despedidos de la cuarta región. Para esto los
trabajadores despedidos tendrían que votar un delegado, el cual pueda incorporarse
a la negociación con el resto de los delegados de huelga por área . Al mismo
tiempo que esto sea la punta de lanza para que los trabajadores despedidos se
vuelvan a reorganizar y así impedir que las muestras trasladadas no
sean trabajadas (propuesta de 14 de
agosto)
Resultados
-
El día 14
de agosto, después de 23 días de huelga, los trabajadores de Geoanalitica se
vieron en la obligación de entregar el recinto de la empresa que tenían tomado,
como parte de la lucha y método de presión contra la patronal, que nada quiso
darles
Conclusiones
-
Creemos
que una de las lecciones principales de este proceso de lucha, es plantear el
fortalecimiento en la organización de los trabajadores y sus sindicatos (ya se
dio el primer paso y es apostar a la censura de la actual dirigencia) para
combatir a las direcciones burocráticas del sindicalismo tradicional que hoy
son un obstáculo para las luchas obreras
4. Molynor (mejillones/Antofagasta)
Propiedad,
condiciones y antecedentes
Jornada
laboral
Propiedad
-
Empresa multinacional de
Matte y compañía… planta
se encuentra ubicada en Mejillones,
Condiciones
de trabajo
-
Extraen molibdeno y Renio
(son unos de los líderes en esta esfera). Molynor, es una empresa que se
dedica al procesamiento del material residual de la extracción del cobre
por parte de las mineras privadas y también Codelco. Principalmente, los
trabajadores de Molynor se encargan de extraer el molibdeno.
-
“Este es el segundo proceso de negociación colectiva
del sindicato y el contrato vigente expiró el 31 de julio”
-
Falta agregar que los trabajadores son explotados, ya
que cuentan con media hora de colación siendo que todos los trabajadores
almuerzan en la empresa además de considerar que al trabajador también se les
descuenta parte de la alimentación
-
El Sindicato de trabajadores, acusa que la última vez que se realizó una
negociación colectiva, fue hace más de 40 meses. Pero no obstante el largo
tiempo sin reajustes en los salarios, la última oferta de la compañía no
cumplió con las expectativas de los trabajadores,
Fuerza de masa
-
Un total de 104 trabajadores de la empresa
Molynor comenzaron la huelga legal
Demandas
-
El
petitorio se basa principalmente en el pago de un bono por término de
conflicto, un incremento de 6 por ciento en el porcentaje del sueldo mensual
y otros relacionados con mejoras laborales.
-
Bono
término de conflicto y bono turno de noche de 8 millones
Métodos de lucha
-
Huelga legal indefinida desde el 5 de Agosto: Al respecto,
el presidente del sindicato de trabajadores Molynor, Nelson Rodríguez, indicó
que “por decisión de la mayoría de los asociados, se ha dado inicio
a la huelga por no haber llegado a acuerdo con nuestro empleador, en el marco
del proceso de negociación colectiva reglada que se encuentra en desarrollo”.
-
“Nos vemos obligado a hacer uso de la facultad legal
de suspender nuestras labores a pesar del costo que esto tiene para nuestros
asociados. Hacemos un llamado a nuestro empleador para que sensibilice su
postura y logremos de esta forma llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas
partes a la brevedad”.
-
Alrededor de 100 trabajadores permanecen bloqueando
los accesos a las dependencias de Molynor en Mejillones.
-
Ahora, tras 45 días que duró el proceso de
negociación, los trabajadores rechazaron la última oferta, aunque de todos
modos intentaron mantener el dialogo solicitando los buenos oficios a la
Inspección del Trabajo, además de retrasar el inicio de la huelga en 5 días, la
cual comenzó hacerse efectiva este lunes”.
-
Los manifestantes hicieron un pacífico recorrido por las
calles del puerto hasta las puertas del
municipio donde fueron recibidos por el propio alcalde Marcelino Carvajal,
quien comprometió sus buenos oficios en la solución del problema.
-
Hace
una semana los trabajadores de la empresa Molynor que opera en Mejillones
decidieron recorrer las calles de Antofagasta para visibilizar el conflicto y
alcanzar prontamente una solución, pero no hubo muchos cambios, la huelga ya
cumple tres semanas y el movimiento parece continuar con fuerza.
-
tras
casi 20 días en huelga la situación de los trabajadores es complicada toda vez
que necesitan sobrevivir en el campamento que montaron en las afueras de la
compañía. Es por esto que, a través de gestiones con el alcalde Marcelino
Carvajal, consiguieron la respectiva autorización para iniciar una campaña
solidaria de recolección de alimentos que comenzó en el sector Casa de
Máquinas.
-
Rodríguez, hizo
un llamado a los representantes de la empresa a que escuchen las necesidades de
sus colaboradores, sobre todo en la reajustabilidad de los sueldos que, según
dijo, son bajos en relación a otras compañías
de la comuna (día 20 de huelga)
de la comuna (día 20 de huelga)
-
“Nosotros cumplimos
la ley, nos organizamos, negociamos reglado en los plazos otorgados, pero ante
el rechazo por parte de los trabajadores de la última oferta, simplemente nos
encontramos con la soberbia de una empresa a la que al parecer, le da lo mismo
producir o no, si a cambio de esto alecciona a sus trabajadores ano paralizar” (dirigente sindical Nelson Rodríguez, 22 de
agosto)
-
El 22 de agosto
los trabajadores realizaron una marcha en la capital regional como forma de
llamar la atención de la comunidad y generar algún espacio de diálogo con
el empleador
-
“El día
lunes recién pasado la Inspección de
Trabajo nos citó a una mediación de carácter voluntario a la cual nos
presentamos, esperando tener algún grado de acercamiento con nuestro
empleador, lamentablemente éste señala que ante lo que ellos señalan
acciones indebidas por parte nuestra no está en condiciones de negociar con nosotros”,
indican en un comunicado de prensa
-
“Las huelgas no son gratis para nosotros y
cuando nos atrevemos a hacer uso de nuestros derechos somos castigados, ese es
el país en que vivimos, en el que quienes tienen más lucas para resistir son
los que ganan”, concluye el comunicado
-
Solidaridad de clase
Solidaridad subcontratados de los puertos y de la
comunidad
Respuesta patronal
-
Desde el Sindicato de
Trabajadores acusan a la empresa de falta de disposición para resolver el
conflicto, y en este momento la mesa de negociación estaría quebrada.
-
Empresa se encuentra
con sus operaciones totalmente paralizadas a un costo estimado de US$1 millón
diario, en circunstancias que la solución al conflicto reportaría a la empresa
la misma cifra, según indicaron los dirigentes sindicales (a 20 días del inicio
de huelga)
Rodríguez
indicó que la empresa se niega a reajustar los sueldos en un porcentaje
superior al 3.5%, cifra muy inferior al 6% que postulan los trabajadores. Asimismo, no hay acuerdos en los bonos de turno noche y término de
conflicto donde los funcionarios esperan a lo menos $8 millones contra los $2
que ofrece Molynor (día 20 de huelga)
-
“Nosotros
cumplimos la ley, nos organizamos, negociamos reglado en los plazos otorgados,
pero ante el rechazo por parte de los trabajadores de la última oferta,
simplemente nos encontramos con la soberbia de una empresa a la que al parecer,
le da lo mismo producir o no, si a cambio de esto alecciona a sus trabajadores
a no paralizar” (dirigente sindical Nelson Rodríguez, 22 de agosto)
-
El día
lunes recién pasado la Inspección de Trabajo nos citó a una mediación de
carácter voluntario a la cual nos presentamos, esperando tener algún grado de
acercamiento con nuestro empleador, lamentablemente éste señala que ante lo que
ellos señalan acciones indebidas por parte nuestra no está en condiciones de
negociar con nosotros
5. El
volcán en huelga (27 agosto 2013)
Demandas
-
Los 300
trabajadores en huelga luchan por:
(i)
subir su sueldo
(ii) porque los trabajadores antiguos y jóvenes puedan percibir igual
salario, un trabajador joven gana tope 150 mil pesos mensuales, mientras un
trabajador más antiguo puede ganar 300, a su vez a estos últimos les quieren
subir las horas de trabajo, pero no el sueldo…
(iii) ninguna represaría al compañeros,
el pago de cada día en huelga como día trabajado
(iv) un bono termino de conflicto
Métodos de lucha
-
Los ánimos
están encendidos en las distintas barricadas, los trabajadores están
comunicados entre sí, y se pasan la información cada vez que andan zapos,
gerentes o camiones en los alrededores para moverse rápido y concentrar fuerzas
donde sea necesario
-
Los
trabajadores de la Compañía Industrial
El Volcán, del grupo
Matte-Larraín, llevan 9 días en huelga. No se despacha
nada, las planchas de vulcanita y yeso, están apiladas, los trabajadores
cortaron todas las entradas en las bodegas, y se mantienen comunicados.
Santa Rosa (Bodega Ilos cadena) San José de Maipo (Bodega el Manzano) la
central en Concha y Toro y Quitalmahue, están los trabajadores impidiendo el
paso a los camiones
-
Tal cual como intentaron hacer con correos,
pasar un préstamo por bono.
Los trabajadores no aceptaron, y votando en asamblea ratificaron la huelga y los accesos siguen bloqueados, como en concha
y toro “ni el viento pasa por ahí”
Respuesta patronal
-
La patronal les soltó
un insulto disfrazado de propuesta, les ofrecieron un término de conflicto que
saldría de los propios trabajadores, descontado por planilla. Tal cual como intentaron hacer
con correos, pasar un préstamo por bono
-
Cuando Ítalo Medel, uno
de los gerentes (apodado el nazi por
los obreros), le decía a los dirigentes del sindicato que “estos
trabajadores no tienen cojones para hacer una huelga”
-
Como siempre, carabineros al servicio de la
patronal, intervino para que los camiones puedan sacar material, obviamente los trabajadores se encargaron
de que todo el material despachado fuera inservible.
6. Trabajadores agroindustriales de Propal
(sept 2013)
Demandas
-
Los dirigentes a cargo de la toma señalaron que esta
medida se mantendrá mientras las autoridades no realicen la labor pertinente.
Entre las varias denuncias presentadas por los trabajadores están las que
señalan el incumplimiento por parte de la empresa de los acuerdos del
Tratado de Libre Comercio firmado con EE.UU y Canadá (principales destinos de
las exportaciones) sobre respeto de las normas laborales chilenas.
Métodos de lucha
-
…en
Santiago. Una primera visita fue al Ministerio del Trabajo en donde se obliga a que Vicente Caselli
Seremi Subrogante del Trabajo solicitara el retiro de forma inmediata de
los más de 80 efectivos policiales que se encontraban dentro del recinto de la
empresa con residencia en Quillota (durante 1er día de huelga)
-
manifestación
con cerca de 200 trabajadores en el frontis de la embajada de EE.UU en
Santiago. El objetivo esta vez era el de denunciar el incumplimiento
sistemático de los derechos laborales de los trabajadores todos ellos
supuestamente consagrados a través del Tratado de Libre Comercio firmado con el
país del norte, principal destino de las exportaciones de Propal (durante
1er día de huelga)
-
Sergio
Alegría, presidente del Sintrac señala que “este es el primer día de huelga y
hemos demostrado que los trabajadores de Propal están dispuestos realizar
acciones fuertes. Porque estamos defendiendo nuestros derechos que son
sistemáticamente pisoteados”
-
En un
abierto acto de desafío a la gerencia de la empresa Propal, ubicada en el
kilómetro 107 de la Ruta 5 Norte, más de
100 trabajadores de la empresa Agroindustrial Propal procedieron a ocupar las
dependencias desde las 9:20 de esta mañana (los trabajadores que
llevaban más de un semana viviendo en el techo de una de las platas de la
empresa)
-
llegaron a
bloquear la ruta 5 norte
-
16 días
de huelga alcanzaron a estar
los trabajadores de la Empresa Propal
-
Por más de
seis horas se prolongó la mesa de negociación entre el sindicato de trabajadores de la empresa Propal de Quillota, el empleador
y la seremi del Trabajo,LaviniaCeballos
Respuesta patronal
-
La medida de fuerza
(toma de planta) fue asumida luego de la negativa absoluta de empresa a
conversar las demandas de los trabajadores. Lejos de acercar posiciones los
trabajadores denuncian más de 130 despidos hechos de forma absolutamente ilegal
con los cuales se pretende finalizar con las demandas legítimas de los
trabajadores
Resultados
-
Algunos
de los puntos de acuerdo (logrado el 23 de sept) concretados fueron: un sueldo base de $225.000, lo significó un
aumento de 6%, y la cancelación de días no trabajados en un 50%,
además de una larga lista de beneficios para los trabajadores.
-
El vocero
del sindicato de Trabajadores de la Empresa Propal, Carlos Lazo, señaló
que: “Estamos contentos de haber logrado esto, que esperábamos hace mucho
tiempo. No debimos haber esperado 16 días de huelga con la empresa para haber
llegado a este acuerdo. Valoro la presencia de la seremi, sin ella no
hubiéramos podido llegar a un acuerdo tan fructífero para ambas partes y en tan
poco tiempo. La gente está muy contenta y nosotros también”.
-
“Me
parece muy positivo porque esto ha sido duro para ambas partes, entonces
estamos muy contentos de haber llegado a un acuerdo que deje contentos a todos
y que hace que se supere las dificultades que tuvimos. Ahora nos queda, ver
hacia adelante lo que tenemos que ir construyendo con los trabajadores y el
sindicato”, dijo Max Schmidt, gerente general de Propal.
-
“Yo
quiero recalcar la voluntad que han tenido los trabajadores y desde la empresa.
Yo creo que eso era lo que faltaba, que aunaran voluntades y se sentaran a
conversar en forma pacífica. Quiero destacar que siempre el dialogo será la vía
para lograr acuerdos y que la violencia no conduce a nada, solamente, a malos
resultados”, señalo la seremi Lavinia Ceballos…“No hay que dejar pasar los días
y llegar a última instancia con una postura intransigente, desde el primer día
de una negociación colectiva hay que llegar con ánimo de negociar, entendiendo
que siempre en una negociación deberán ceder ambas partes para llegar a un
acuerdo en común”, finalizó la autoridad regional
7. Registro Civil
Propiedad,
condiciones y antecedentes
Condiciones
de trabajo
-
El cuarto punto, será analizado en una mesa de trabajo y tiene relación con la normalización de los
contratos, puesto que sólo el 10% de los funcionarios está en la planta del
servicio y el 90% restante está bajo la modalidad de contrata.
Ante esta situación, Ahumada explicó que la
normativa legal vigente exige que el numero sea inverso, es decir un 20% de los
funcionarios a contrata y un 80% a planta.
Demandas
-
los
huelguistas señalan que aunque se mantienen entre los servicios públicos mejor
evaluados “los sueldos no están acordes a esta situación, pese a que cada vez
se incorporan nuevas tareas al Servicio, la última de las cuales es la nueva
cédula y pasaporte”.
-
Agregan
que “por todo esto, venimos pidiendo un aumento en las remuneraciones para
los funcionarios del Servicio, mediante una mejora de grados para quienes aún
no han sido mejorados en los últimos cuatro años, y en un aumento del bono asociado al Índice de
Satisfacción al Usuario que recibimos en la media que la atención que
prestamos se considera adecuada por el público”
-
El dirigente comentó que eran cuatro los puntos, el
primero corresponde al aumento de un 50% a los aranceles de los oficiales
civiles. Luego, el ascenso en los grados de los trabajadores y el tercer
aspecto tiene relación con el reajuste del bono de satisfacción del
usuario. El cuarto punto, tiene relación con la normalización de los
contratos, puesto que sólo el 10% de los funcionarios está en la planta del
servicio y el 90% restante está bajo la modalidad de contrata.
Métodos de lucha
-
iniciaron
un paro indefinido en demanda de mejoras laborales.
-
La situación provocó la molestia de los usuarios,
quienes acusaron desinformación.
-
Los
funcionarios atenderán los matrimonios programados, defunciones, entregarán las
cédulas de identidad en casos extremos y los pasaportes con pasaje aéreo en
mano (El Registro Civil mantiene en su web destacada la información de los
numerosos trámites que se pueden realizar desde la casa o la oficina a través
de Internet)
-
con las puertas cerradas para la mayoría de los
trámites, que son los considerados como no urgente, por el paro con
tiempo indefinido iniciado por la asociación de empleados de este servicio
dependiente de Justicia, Anercich
-
ANEF,
señaló su respaldo a la movilización: “Hacemos un llamado a todos(as) a apoyar y respaldar a
los(as) funcionarios(as) del Registro Civil en paro, en cada ciudad de Chile,
acompañándolos en su movilización y manifestaciones públicas”.
-
Dirigentes de los funcionarios movilizados señalaron
que los beneficios ofrecidos por las autoridades no contemplan a la totalidad
de los trabajadores (16 de septiembre)
-
Con anterioridad el dirigente nacional, Juan Manuel Muñoz
confirmó a La
Tercera que el paro se depondría sólo si existe un 100% de apoyo de todas las
regiones,
y añadió que "si nosotros vamos a subir la cortina, la vamos a subir
todos".
-
Así lo informó la presidenta de la
Anercich, Nelly Díaz, quien indicó que la decisión fue adoptada, luego de que
la totalidad de las oficinas llegaran a un consenso respecto de la última
propuesta entregada por el Gobierno….La determinación fue entregada minutos
después de la asamblea realizada en la sede principal del Registro Civil, en
calle Manuel Rodríguez, donde los funcionarios votaron en favor de poner
fin a la medida de presión, que se prolongó durante 18 días
-
El sí dieron los funcionaros del Registro Civil de Antofagasta a la propuesta entregada ayer por el Gobierno. No obstante, pese a
esta respuesta no depondrán las movilizaciones hasta que exista un documento
formal que garantice el cumplimiento del petitorio acordado…Lo anterior, tiene
como propósito garantizar que todas las demandas comiencen a regir a contar de enero de 2014 y no de julio como ofertó en primera instancia el Ejecutivo (26 de septiembre)
Respuesta patronal
-
no llegaron a un acuerdo con el
ministerio de Justicia, explicó la presidenta de la Asociación de
Trabajadores de la institución, Nelly Díaz. “Ellos desconocieron las demandas
que tenemos. Sólo quieren presentar mejoras para un segmento de los
funcionarios y para recién para 2014
-
Los
trabajadores ya habían paralizado sus funciones hace unas semanas, donde habían
advertido radicalizar la movilización si no obtenían respuestas de parte de las
autoridades
-
La ministra de Justicia, Patricia Pérez, sostuvo que por parte del
gobierno siempre ha existido disposición al diálogo. “Espero que ellos puedan
meditar sobre las consecuencias que tiene esta medida en relación a los
chilenos y chilenas que necesitan urgentemente sus documentos de identidad” (16
de septiembre)
-
“La asociación de funcionarios planteó una serie de
peticiones como por ejemplo aumentar el bono de satisfacción a usuarios que es
de 300 mil pesos que reciben anualmente y accedimos a esa demanda, pidieron
aumentar el arancel que perciben los oficiales civiles que realizan los
matrimonios a domicilio, también accedimos a esa petición hasta en un 50 por
ciento, que es lo que pedían”….“También solicitaron el aumento de los grados,
el aumento remuneracional de los funcionarios. En un principio se nos planteó
focalizar en los funcionarios que atendían público y presentamos una propuesta
que favorecía a cerca de 1.100 personas. Después se nos dijo que se debía
favorecer a todos los funcionarios, lo que aumentó a 2.084. Hicimos esfuerzos
para poder cubrir 1.700 funcionarios reasignando recursos. Posteriormente nos
pidieron otro esfuerzo mayor para cubrir al ciento por ciento de los
funcionarios. Esa fue la propuesta que presentamos que permite subir los grados
a 2.084 funcionarios, el ciento por ciento que pide la Asociación”, acotó
Pérez….“La diferencia es que ellos piden que se
aumenten dos grados a todos los funcionarios y tenemos recursos para aumentar a
un porcentaje muy importante en dos grados y a otros en un grado porque esos
funcionarios en el año 2008 ya subieron grados: se les aumentó a 2.000 personas
los grados”, declaró la ministra de Justicia (16 de septiembre)
-
Ayer los trabajadores del Servicio habían
cumplido 18 días movilizados, por lo que el Ministerio de Justicia
debió implementar un plan de contingencia que considera atenciones en el
Estadio Víctor Jara y en otras regiones del país.
-
El principal obstáculo para haber alcanzado antes
el consenso radicaba principalmente en los descuentos y eventuales despidos
anunciados por la ministra Pérez.
Partidos
-
Díaz
aseguró que un parlamentario actuó como mediador en las negociaciones, pero no
quiso revelar el nombre, pues el legislador quiere permanecer en el
anonimato.
Resultados
-
Acabamos de firmar el protocolo de acuerdo donde el Registro Civil depone
el paro", con estas palabras la presidenta de la
Asociación de Funcionarios del Servicio de Registro Civil (Anercich), Nelly
Díaz, confirmó el fin de las movilizaciones que detuvieron la actividad del
organismo por 18 días hábiles (26 de septiembre)
-
el documento se explicita que "ningún despido, término anticipado de contrato tendrá como
fundamento la paralización de actividades".
-
(Anercich), se reunió con la
Dirección de Presupuestos donde se les entregó una mejora a la propuesta
realizada el 17 de septiembre, que considera una inversión de $2.200 millones,
y un aumento de grado para todos los trabajadores a partir de enero del
2014.
-
En una minuta del Departamento
Nacional de Finanzas del Registro Civil, elaborada a principios de octubre, se
informó a la dirección de ese servicio que se
detectaron errores en las cuadraturas de caja en las atenciones prestadas en la
Primera Comisaría de Carabineros y en el Estadio Víctor Jara, durante el paro de funcionarios del
servicio….Se trató del análisis de las atenciones realizadas por funcionarios
del Ministerio de Justicia y quienes no estuvieron en paro, en 27 puntos
móviles, en los que se solicitaron documentos por más de $ 230 millones. Se trata de una diferencia de cerca de $ 100 millones, que finalmente
fueron justificados, y el desconocimiento del destino de $ 18 millones. En el
documento se constata, además, que se detectaron irregularidades en los
procedimientos para el manejo del dinero pagado por los usuarios por cada
trámite.
-
Finalmente, la oferta del Ejecutivo establece dos
modificaciones respecto de la propuesta rechazada el lunes: añade los 755
funcionarios restantes al mejoramiento salarial de dos grados, pero aglutina a
los 2.084 funcionarios en conflicto para que comiencen a percibir el
mejoramiento desde enero próximo.
-
El Registro Civil
abrirá sus puertas la mañana de este martes 22 de octubre, pese al paro
convocado por la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), que demanda
un reajuste salarial del 8,8 por ciento…"Nosotros no estamos en
condiciones de cerrar mañana por el problema que tiene la plataforma. Nosotros
mañana vamos a atender, pero si las cosas se ponen de otro color en la
negociación ahí vamos a cerrar las oficinas", adelantó la presidenta de
los trabajadores del Registro Civil, Nelly Díaz.
"Pero si más adelante la ANEF lo requiere vamos a cerrar las oficinas", agregó la dirigenta del servicio que estuvo 18 días hábiles en paro durante septiembre, que indicó que se atenderá entre 09:00 y 14:00 horas (22 de octubre)… Los funcionarios del Registro Civil respaldarán la movilización de los trabajadores del sector público programada para este martes, sin embargo, sólo lo harán desde las 08:00 hasta las 09:00 de la mañana (octubre 2013)
"Pero si más adelante la ANEF lo requiere vamos a cerrar las oficinas", agregó la dirigenta del servicio que estuvo 18 días hábiles en paro durante septiembre, que indicó que se atenderá entre 09:00 y 14:00 horas (22 de octubre)… Los funcionarios del Registro Civil respaldarán la movilización de los trabajadores del sector público programada para este martes, sin embargo, sólo lo harán desde las 08:00 hasta las 09:00 de la mañana (octubre 2013)
-
A nivel
regional, según explicó el presidente de los funcionarios del servicio, Sergio
Ahumada, éstos lograron obtener casi la mayoría de los aspectos solicitados….El
dirigente comentó que eran cuatro los puntos, el primero corresponde al aumento
de un 50% a los aranceles de los oficiales civiles. Luego, el ascenso en los
grados de los trabajadores y el tercer aspecto tiene relación con el reajuste
del bono de satisfacción del usuario….El cuarto punto, será analizado en una
mesa de trabajo y tiene relación con la normalización de los contratos, puesto
que sólo el 10% de los funcionarios está en la planta del servicio y el 90%
restante está bajo la modalidad de contrata.
8. Junji (septiembre 2013)
Propiedad, condiciones y antecedentes
Propiedad
-
La AJUNJI es una de las 14 organizaciones que integran la
Mesa del Sector Público y adhiere todas
las demandas que están redactadas en el pliego
Condiciones
de trabajo
-
Explicó que "desde 1992, en la Junji nadie puede subir de
grado. Nosotros necesitamos modificar los pisos y los techos en
nuestra ley de planta; por ejemplo, las técnicas llegan hasta el grado 19 y no
pueden subir más; los profesionales de Jardín llegan a los grados 15 y 14. Con
esto, usted puede estar 40 años en el mismo grado porque la planta no tiene
movilidad", dijo La dirigenta y tesorera de trabajadores de la Junta
Nacional de Jardines Infantiles (Ajunji), Magaly Lamata
Fuerza de
masa
-
dijo la presidenta de la asociación que
representa a 12 mil funcionarios, Julia Requena (AJUNJI)
Demandas
-
Desde el gremio acusan que el Gobierno "no
ha cumplido con sus compromisos (de 2010) y plazos sobre la Ley de Planta" y no ha incorporado las indicaciones de la
Ajunji al proyecto de ley que crea la autorización de funcionamiento de jardines
infantiles
-
La dirigenta explicó que
"hubo un compromiso en 2010, y en 2011 empezamos las negociaciones con el
gobierno acerca de tres puntos: El bono de retiro, un reajuste de la
modernización, los cuales se cumplieron, y la modificación a la ley de planta"…."El pasado lunes, respecto a este último
punto, el ministerio de Hacienda nos cerró la mesa, la cual tenía que reunirse
el día 23 de septiembre. El compromiso de Hacienda era que el 30 de
septiembre próximo nuestro proyecto de ley de modificación de la planta, debía
estar en el Congreso Nacional. El proyecto lo trabajamos, lo entregamos y el
proyecto está, y tendría que estar el 30 de septiembre en el Congreso para que
sea incorporado en el Presupuesto de 2014", expresó la dirigenta de la Ajunji,
Magaly Lamata.
-
Agregó
que "nosotras hemos sido muy dialogantes respecto a la ley y trabajamos
dos años con Hacienda".
-
sus
demandas son un aumento de los funcionarios de planta, que
corresponden sólo al 20 por ciento del total de los trabajadores, y
aumentos de grados para los mismos.
-
Las demandas
originales se deben a que de las 12 mil funcionarias, sólo dos mil son personal
de planta y el resto trabaja a contrata, sumado a que la mayoría no gana más de 300 mil
pesos
-
proyecto de ley que crea la autorización para el funcionamiento de
jardines infantiles. También, "la institución perdería 90 cargos
por el traslado de funcionarios a la Superintendencia de Educación"
-
La dirigenta Juana González detalló que
"estamos pidiendo el incremento de los bonos, que están prometidos hace un
año y no se han cumplido, el bono del Sistema de Evaluación Integral de la
Calidad de Educación Parvularia (SEICEP) y un bono de modernización, que tienen
todas las instituciones públicas".
-
Asimismo, denuncian que no se reestructuran los
funcionarios de planta desde el año 1992. "Somos 11 mil funcionarios, la
mayoría a contrata y algunos a honorarios, en planta hay 800 más o menos",
precisó.
-
Añadió que "por otro lado existe mucho
malestar por las condiciones laborales, que son pésimas para que la gente
trabaje con niños, es impensable que el trabajo con los niños de este país sea
en condiciones paupérrimas".
-
Junto a esto, los funcionarios piden que la
fiscalización de los jardines infantiles no esté en manos de una
Superintendencia, como pretende el Ejecutivo. "La fiscalización es una
responsabilidad que quieren pasar a la Superintendencia, sin embargo, la Junji
tiene la expertiz y el personal calificado para realizar sus propias
fiscalizaciones y, por tanto, nos oponemos a esta medida"
-
Denuncian falta
de incentivos económicos con falta de bonos similares a los de los trabajadores
públicos, que contrastarían con el aumento
de cargas de trabajo
Métodos de lucha
-
Paro nacional este jueves con carácter de "advertencia", asegurando que si no existen respuestas por parte del
gobierno, continuaría el viernes 27 de septiembre…. Desde la Asociación de
Trabajadores de la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Ajunji) anunciaron un
paro a nivel nacional de 48 horas que comenzará este jueves y servirá a modo de
advertencia para que se cumplan sus demandas de mejoras laborales. Esta situación afectará a 150-160 mil niños
de todo el país (afecta
directamente a más de 65 mil mujeres trabajadoras,
jefas de hogar y estudiantes, las que no tendrán un lugar seguro y de
confianza, para dejar a sus hijos e hijas)
-
la dirigente nacional de las trabajadoras de la Junji afirmó
que “nosotros les pedimos que no lleven a
sus hijos a los jardines infantiles porque no van a tener personal para que los
atiendan, también les pedimos las excusas correspondientes porque sabemos que
no son ellos los responsables, pero también tienen que entender de que cuando
el Gobierno cierra las puertas a los trabajadores para conversar y dialogar no
nos queda otro motivo que llamar a esta paralización que se puedan respetar los
derechos de los trabajadores”.
-
Los
funcionarios realizaron una masiva manifestación frente al Palacio de La
Moneda, donde entregaron una carta dirigida al Presidente Sebastián Piñera
-
La
presidenta de la Ajunji, Julia Requena, expresó que durante el paro "no realizaremos turno ético y hacemos un llamado a los
apoderados a no llevar a sus niños a los jardines, porque el
personal no va a estar en los jardines infantiles, no va a haber personal que
los reciba"…."La ciudadanía debe
entender que el gobierno no nos ha dejado otra opción. No podemos permitir que el Gobierno, después de haber firmado un
acuerdo con los trabajadores, nos cierren la puerta", comentó.
-
En Santiago los trabajadores
Junji se reunirán a las 10:00 horas en Miraflores con Alameda. En paralelo, habrá manifestaciones en todas
las regiones del país…Por último, a las 16:00 horas la Ajunji realizará una
conferencia de prensa en la CUT para evaluar la jornada.
-
La presidenta de la
Asociación de Funcionarios de la Junji, Julia Requena, cifró en 100% la
adhesión al paro de trabajadores realizado hoy en Santiago…."Tenemos alrededor
de 3 mil funcionarios. Esto ha sido un éxito, en regiones también. Muestra la
fuerza de la unidad de las trabajadoras para que el Gobierno recapacite y
respete el gran esfuerzo que hacemos para entregar educación de calidad a los
niños más vulnerables de Chile",
-
"Nuestras
reivindicaciones no son un capricho, han sido estudiadas y mandatadas por
nuestra Asamblea Nacional", expone la Ajunji, que advierte que "de no
obtener respuestas concretas antes del jueves 26 de septiembre nuestra
paralización será indefinida".
-
Solidaridad de clase
(i)
Un paro que coincidió con el paro de
Integra, con amenazas de paros de otros funcionarios públicos (como Aduanas y
SML), y se aproxima a las negociaciones salariales de todos los funcionarios
del sector público.
(ii)
Durante el paro de la JUNJI, en Santiago se realizó una marcha que
confluyó con los trabajadores de Montserrat (con más de 30 días en paro), y
tras la cual se reunieron en la CUT.
Respuesta patronal
-
“Hoy día no
tenemos absolutamente nada sobre la mesa, ninguna propuesta de ellos con
respecto a nuestros requerimientos y tampoco tenemos fecha disponible para
seguir este tema de conversación” (dice la dirigente sindical)
-
Durante la tarde
de este martes la Junta Nacional
de Jardines Infantiles publicó un comunicado en que la vicepresidenta de la
institución, María
Francisca Correa, hizo un
llamado a los funcionarios a no paralizar las actividades, señalando que el paro es una
acción desmedida ya que siempre han tenido una política de puertas abiertas
frente a las distintas asociaciones.
-
Junta Nacional de Jardines
Infantiles, su
vicepresidenta María Francisca Correa llamó a "todas las educadoras y los
técnicos a recibir a nuestros niños y si no, a poder realizar turnos éticos”…"Nosotros entendemos que las educadoras y los
técnicos merecen una remuneración justa, pero nosotros como Gobierno y sobre todo en la administración de la Junta Nacional de Jardines
Infantiles hemos trabajado incansablemente para mejorar las condiciones de las
educadoras y de las técnicos", agregó Correa.
-
pero esta paralización
afecta directamente a más de 65 mil mujeres trabajadoras, jefas de hogar y
estudiantes, las que no tendrán un lugar seguro y de confianza, para dejar a
sus hijos e hijas”, afirmó Correa.
-
La autoridad aseguró que durante
este gobierno se gestionó un aumento de presupuesto adicional de más de de
tres mil millones de pesos para el pago de extensión horaria a
funcionarias en todos los jardines de administración directa, beneficiando
con esto más de 500 funcionarias que desde 2007 y hasta esta gestión
cumplían con turnos sin recibir remuneración especial. Además, aseguró, se
gestionó el Bono de Incentivo al Retiro para más de 1.100 trabajadores y
se incrementaron las remuneraciones variables, tanto los empleados de planta,
contrata y suplentes. Por último explicó que desde 2012 se ha aumentado de
grado a 1.789 funcionarias y funcionarios mayoritariamente de
jardines infantiles, significando esto un aumento de sus remuneraciones.
-
Según
explicó Corea hay "muy buena voluntad por parte del Gobierno para resolver
este problema" ya que hay peticiones en las que concuerdan para
progresar….Bajo su parecer sostuvo que "la planta es muy rígida y limita
muchas funciones" como las carreras de las técnicos y las educadoras que
trabajan para la Junta de Jardines Infantiles. Sobre los reclamos y peticiones
que realizan aseveró que "tenemos algunos puntos de acuerdo por lo que tenemos
que sentarnos a conversar"
-
la vicepresidenta
ejecutiva de la JUNJI María Francisca Correa…ya que en su opinión “el Gobierno
ha tenido una política de puertas abiertas frente a las distintas asociaciones
de funcionarios y ha trabajado codo a codo con las directivas gremiales
consiguiendo importantes avances en distintas materias”
-
la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji),
aseguró la alimentación de los niños que allí asisten, pese a la movilización.
"Vamos a tener la alimentación de los niños y vamos a tener la cantidad de
técnicos suficientes para esta tarea", dijo la directora de la Junji,
María Francisca Correa
-
El subsecretario de Educación, Fernando Rojas…Consultado
sobre el conflicto, Rojas expresó que, si bien es la vicepresidenta de la Junji
(la ministra de Educación, Carolina Schmidt) la que está encargada permanentemente
de ese organismo, “sí enfatizamos que como ministerio de Educación, como
Gobierno, hemos avanzado por mejorar consistentemente las condiciones salariales y las
condiciones de trabajo de la educación preescolar”
-
“La Junji
conoce eso. Se acaba de aprobar una ley hace pocas semanas, de un plan de retiro muy importante.
Se acaba de aprobar un bono muy importante para la Junji, y vemos
que efectivamente la educación preescolar está en el corazón de la igualdad de
oportunidades, y esperamos que a través del diálogo y a través del compromiso
conjunto se siga avanzando en este camino”, dijo Rojas.
-
Ante esta situación,
el ministro de
Hacienda, Felipe Larraín, señaló que la movilización no afecta
directamente al Gobierno, sino a los padres y niños de sectores vulnerables que
mantienen el resguardo y educación de sus hijos en los jardines de la Junji…Yo
espero que podamos llegar a un entendimiento y hay que entender que nosotros
tenemos que aplicar la ley en el caso de que hayan paros que no sean legales"
-
A raíz del paro de advertencia iniciado este jueves
por los funcionarios de la Junta
Nacional de Jardines Infantiles (Junji), el organismo inició un plan de contingencia….Entre las
medidas se encuentra la disposición de una serie de números telefónicos para que
los padres y apoderados puedan consultar sobre la situación de los distintos
establecimientos educativos.
Burocracia
-
El
secretario general de la CUT, Arturo Martínez, señaló que como
organización respaldan estas demandas y aseguró que el problema es del Gobierno
por no cumplir sus compromisos…."Esto ya no es un problema de los trabajadores,
es un problema del Gobierno, en este caso del Ministerio de Hacienda, que
teniendo documentos firmados no ha cumplido. Si no somos capaces de hacer
cumplir un documento y tener la posibilidad de movilizarnos, parar para hacerlo
cumplir, más allá de los daños que pueda provocar a los usuarios, al final del
camino no sacamos nada con tener organizaciones porque no se respetan los
acuerdos"
-
presidenta de la Ajunji, Julia Requena, señaló que el paro cesará
este jueves, a pesar que se habían anunciado 48 horas de movilización y que las
funcionarias deben volver mañana viernes 27 de septiembre a sus funciones….Esta
situación generó molestia entre las funcionarias movilizadas, ya que alegaron
que se desechó el pacto de 48 horas de paralización y señalaron que la jornada
de paro "no valió la pena".
-
Allí
la dirigencia burocrática, llamó a terminar el paro (aunque inicialmente
contemplaba que fuera de 48 hs.), pues el Gobierno habría aceptado una mesa de
diálogo. La reacción de las bases fue
inmediata: las trabajadoras de base comenzaron silbatinas, y a gritar: “paro
indefinido, sigamos la lucha”. La dirigencia intentó acallarlas y los gritos
fueron mayores: “que se vayan para la casa”. Las trabajadoras de base
intentaron tomar el micrófono, la dirigencia burocrática se los impidió, y al
retirarse, muchas trabajadoras sacaban una conclusión: “se vendieron al
gobierno”
Resultados
-
Los dirigentes de la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji)
anunciaron la tarde de este jueves el fin de la paralización que habían
iniciado, luego de lograr un acuerdo con el ministro de Hacienda, Felipe
Larraín…En la cita, que tuvo como representante de los funcionarios
de la repartición a María Francisca Correa,
-
se aceptó la idea de legislar respecto al proyecto de planta, que
considera mil nuevos contratos.
-
También se negoció es
ascenso en los grados, otros de los puntos a demandar.
-
Los detalles de los
acuerdos en tanto, se conocerán el próximo 3 de octubre, día en que se
desarrolle una nueva reunión entre las partes involucradas.
9. Trabajadores industriales
textiles en Tomé
9.1 Textiles Crossville (octubre-noviembre)
Propiedad,
condiciones y antecedentes
-
Crossville es una empresa realmente
sólida ya que “pertenece a un holding americano y tienen ventas en Europa y
Estados Unidos. Es muy fuerte y es mentira que ellos digan otra cosa. Aquí se vende una tela muy cara. El
problema es que acá es barata, pero cuando llega a las bodegas del holding ahí
sube mucho su valor, pues se fabrican ternos muy caros, que superan el millón
de pesos
-
Esta
situación se suma a lo vivido en Bellavista Oveja Tomé, donde ya van 35
personas despedidas. Situación que no pasa
desapercibida en los trabajadores de Crosville. “Con Bellavista somos hermanos
de leche, están pasando por un periodo crítico y también nos preocupan. Así
como va, esa industria no tiene buen futuro. Somos una familia textil y
esperemos puedan salir adelante”, comentó Garrido
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Premios CPCC (cpc
Concepción)2011-2012Mejor
Empresa: Crossville Fabric
Propiedad
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de Crossville, empresa textil con
capitales norteamericano que hace 10 años llegó a Tomé
Fuerza de masa
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los 234 trabajadores
sindicalizados
21 de enero 2014
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Esta es una historia que los tomecinos
hemos escuchado desde hace varios años: que
las industrial textiles están a punto de desaparecer y con ellas una
parte importante del patrimonio y la identidad de una ciudad que nació junto
con los telares y la lana de oveja
Sin embargo, esta historia hoy suena más fuerte cuando se producen nuevos despidos y apenas quedan 53 trabajadores en Bellavista Oveja, cuyos dirigentes sindicales aseguran que sólo están dedicados a desarmar máquinas y que no hay producción de telas de ningún tipo. La otra empresa textil que sobrevive, Crossville, pasó el año pasado por una huelga legal, que reveló que los sueldos de los trabajadores apenas superan el mínimo legal
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En este contexto es
que todo hace prever es que la producción de textiles en Tomé tiene sus días
contados, ante una realidad de competidores asiáticos que pueden ofrecer un
producto de similar calidad, pero a un precio imposible de igualar por parte de
las fábricas chilenas
Demandas
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Los manifestantes
exigen un reajuste salarial, tomando en cuenta el gran volumen de ventas que
posee la empresa. Los
funcionarios aseguraron que hace 10 años, la empresa le prometió un sueldo de
$250, y hoy recién alcanzan un salario cercano a los $230 mil.
La última oferta recibida por los trabajadores fue un aumentó de $20 mil, cifra
que encontraron baja y decidieron mantener la paralización.
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En este sentido, el dirigente sostuvo que “acá
hay una gran variedad de sueldos, pero el 70% de nuestros asociados están en
los $230 mil. Hace 10 años nos prometieron $250 mil y hoy recién vamos en $230
mil. La última oferta de ellos era aumentar los sueldos en $20 mil, pero nosotros queremos un reajuste que
llegue a los $350 mil”.
Métodos de lucha
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Trabajadores de la
empresa textil Crossville marcharon por las calles de Tomé en su 8º día
de paro
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Cerca de 230 trabajadores…se encuentran en huelga legal
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desde hace más de 20 días (25 de octubre), los
trabajadores de la Crossville llevan adelante un proceso de negociación
colectiva, demandando mejoras salariales
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se mantuvieron firmes, instalados a diario en el
acceso a la planta, almorzando en una olla común y recibiendo el apoyo y
solidaridad de la comunidad tomeseña, así como de distintas organizaciones
sociales y sindicales de la zona, y también de algunos parlamentarios
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Marchas y diversas acciones de protesta marcaron el
movimiento de los trabajadores de Crossville que se prolongó por 36 días, el
más largo desde que en el año 2003 empezó a operar esta empresa
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La situación se tornó tan preocupante, que hasta el propio Arzobispo de Concepción, Fernando
Chomalí trató de mediar a favor de los trabajadores cuando no había
ningún acercamiento con la gerencia
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Solidaridad de clase
(i) Los
trabajadores de los municipios enfrentan un proceso de movilización por un
petitorio de cuatro puntos. Este viernes, los dependientes del municipio de
Tomé respaldaron la negociación colectiva que tiene en paro por más de 20 días
a los obreros de la textil Crossville…Este viernes, los trabajadores textiles recibieron el
apoyo de los funcionarios del municipio tomecino. La directiva funcionaria
saludó a los trabajadores de Crossville y les señalaron que la industria textil
es muy importante para los tomecinos….La alcaldesa Ivonne Rivas también
acompañó a los trabajadores en el recorrido hasta las dependencias de la
empresa textil y les brindó su respaldo
(ii)
y recibiendo el apoyo y solidaridad de la comunidad tomeseña, así como de
distintas organizaciones sociales y sindicales de la zona
Respuesta patronal
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Garrido indicó que están consientes que este
tipo modificaciones se deben negociar y puede tomar algo de tiempo, pero “la
gente a cargo no ha mostrado interés en solucionar los problemas. Es difícil
que lleguemos a un acuerdo esta semana. Además el principal responsable es un
australiano que no está en Chile. Estuvo hace unos días acá, pero no tuvimos
una reunión con él. Sólo recibimos un papel del presidente del directorio, el
que había que firmar para aceptarlo que ellos proponían o nada y nosotros no lo
aceptamos”.
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Crossville es una empresa
realmente sólida ya que “pertenece a un holding americano y tienen ventas en
Europa y Estados Unidos. Es muy fuerte y es mentira que ellos digan otra cosa.
Aquí se vende una tela muy cara. El problema es que acá es barata, pero cuando
llega a las bodegas del holding ahí sube mucho su valor, pues se fabrican
ternos muy caros, que superan el millón de pesos
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Un recurso de protección en contra de la
directiva del Sindicato de Trabajadores de Crossville Fabric Chile, de Tomé,
presentó la gerencia de dicha empresa por considerar que los trabajadores, que
se encuentran en huelga legal desde comienzos de octubre, están vulnerando el
derecho de propiedad…. “los trabajadores se han instalado en
las puertas de acceso de la empresa con pancartas, letreros con insultos a los
ejecutivos y lo que es más grave, es que impiden el acceso a la empresa y
también impidiendo la salida de los trabajadores que han logrado entrar
manteniéndolos contra su voluntad en la empresa”, se asevera….Y detalla algunos
de los hechos que se habrían producido en estos días de huelga: impedimento de
acceso y salida de vehículos con materia prima o proveedores; instalación
de barreras a la entrada de la empresa, impedimento de acceso de vehículos con
combustible necesario para las maquinarias; impedimento de trabajadores que no
se encuentran involucrados en la negociación colectiva”
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Es por esto que se pide a la Corte de Apelaciones que
acoja el recurso y declare la inconstitucionalidad “de la actuación de la
directiva sindical y de los trabajadores…En el intertanto, los dirigentes han
recibido un par de ofertas de la empresa, pero han sido rechazadas por los
trabajadores…Para que esto se cumpla, solicita que se emita una orden
permanente de vigilancia a Carabineros de Chile de Tomé y el Servicio de
Investigaciones de Chile….La Corte de Apelaciones acogió a tramitación el
recurso, pero rechazó la orden de no innovar y otorgó 8 días a la directiva
sindical para contestar el libelo.
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En el intertanto, los dirigentes
han recibido un par de ofertas de la empresa, pero han sido rechazadas por los
trabajadores.
Partidos
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Durante la marcha de esta mañana, los 250
manifestantes fueron acompañados por el
senador Alejandro Navarro, quienes en conjunto recorrieron el trayecto
entre Crossville y la Cámara de Comercio de la ciudad
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En la oportunidad, el líder del MAS aseguró
que los propietarios de la empresa viajarán desde Estados Unidos, “ya que están muy preocupados por esta
situación. Yo personalmente les solicité una reunión al gerente general y
espero la podamos materializar mañana”, comentó el parlamentario….Junto a esto,
el senador reconoció que “tengo optimismo que esto pueda resolverse. Las
demandas no significan grandes montos y además ellos han sido respetuosos como
lo son siempre los trabajadores de Tomé, pero la paciencia comienza a
acabarse”.
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y recibiendo el apoyo y solidaridad de la comunidad
tomeseña, así como de distintas organizaciones sociales y sindicales de la
zona, y también de algunos parlamentarios
Resultados
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En el camino, los trabajadores
fueron rebajando el monto de sus demandas salariales desde 350 mil pesos
iniciales hasta llegar a 280 mil pesos mensuales como sueldo, lo que finalmente
se obtuvo (con el acuerdo del 8 de nov). Claro que partiendo
con 265 mil este año para llegar el 2014 a los 280 mil pesos con pagos de 7.500
pesos por a mediados y fines de año. Además los trabajadores podrán optar
a un préstamo por 100 mil pesos, pagadero en veinte cuotas.
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José Garrido, presidente del
Sindicato, comentó que hubo conformidad con lo alcanzado entre los trabajadores
y que ahora retoman sus labores.
9.2 Cierre textiles
Bellavista Oveja (enero 2014)
Propiedad,
condiciones y antecedentes
Propiedad
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La realidad es
que esta es una empresa 100% privada, en que ni el Estado ni la Municipalidad
de Tomé tienen ninguna participación. Tampoco tienen los
edificios de la fábrica ninguna protección legal como elementos patrimoniales
arquitectónicos
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La oportunidad de que fuera el Estado de que se
quedara con esos terrenos se perdió con la quiebra del 2008, en que se vendió a
precio "de huevo" -poco más de tres millones de dólares- en una
desesperada búsqueda de un inversionista que "reviviera" la empresa y
recontratara a los trabajadores que habían perdido sus empleos. Pese a toda la evidencia, fue la propia
comunidad la que apostó a que se podía seguir viviendo de las telas.
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Es así que los actuales dueños podrían
solicitar un cambio de uso de suelo y demoler todos los antiguos edificios
industriales, para dar paso a un proyecto inmobiliario, ya sea de tipo
habitacional, comercial o turístico
Condiciones
de trabajo
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esta historia hoy suena más fuerte
cuando se producen nuevos despidos y apenas quedan 53 trabajadores en
Bellavista Oveja, cuyos dirigentes sindicales aseguran que sólo están dedicados
a desarmar máquinas y que no hay producción de telas de ningún tipo
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La realidad es que durante los últimos
diez años nunca las textiles han ofrecido empleo más que para unos pocos
cientos de trabajadores y que esos empleos han sido mal remunerados
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Con el cierre de la sección Cardado y el despido de los
30 trabajadores que allí laboraban, la empresa Bellavista Oveja Tomé queda
reducida a su mínima expresión y, por ello, al borde del cierre definitivo
(10 dic 2013)
Demandas
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Al borde del cierre definitivo. Es lo que advierten
los dirigentes sindicales que solicitaron al administrador que se aclare de una
vez si la textil continuará funcionando o terminará cerrándose
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Tras los nuevos despidos en
la fábrica Bellavista Oveja Tomé en el Bío Bío, los trabajadores aseguran que
la empresa “murió”
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Siendo
categórico en su conclusión, sostuvo que la compañía “murió” porque sólo quedan
50 funcionarios contratados, quienes no están laborando debido a
que no hay nada que hacer…Pese a las
declaraciones del gerente, el dirigente de los empleados informó que llevan
tres semanas sin trabajar y que sólo esperan que se vendan las maquinarias
restantes, para bajar el telón de la emblemática empresa textil de la zona,
Bellavista Oveja Tomé
Respuesta
patronal
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El gerente afirmó que no
debe responder por los 30 funcionarios finiquitados, porque son decisiones
internas.
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Al respecto, Ibáñez indicó que el gerente
de la empresa, Luis Bartoli, los ha engañado y mentido, ya que se vendieron
todos los telares y sólo quedan trabajadores de guardia, para tener tiempo y
vender el resto de maquinarias.
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El gerente, Luis Bartoli, señaló que todo
está en regla y que la empresa no ha cerrado. Asimismo, manifestó que no se le
deben sueldos a los trabajadores
Conclusiones
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Dejar que sólo funcione el mercado sin
ningún control, por el contrario, nos significará llenar ese espacio de
edificios de departamentos que no representarán ningún beneficio para el resto
de la comunidad
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