sábado, 8 de marzo de 2014

VII. Otras huelgas (1-9)

VII. Otras huelgas

1. Huelga Concha y Toro (Junio 2013)

Propiedad, condiciones y antecedentes

-          Producen los afamados vinos Casillero del Diablo, Don Melchor y otras marcas elaboradas en las plantas de Pirque, Quilicura y Lo Espejo, todas de Santiago metropolitano

-          En 2012, Concha y Toro exportó a 135 países 928 millones de dólares en 30 millones de cajas de 9 litros de diferentes vinos, equivalentes a 360 millones de botellas de 750 cc

-          Gran parte del éxito empresarial se debe al viejo truco de congelar o rebajar salarios para poder crecer, permitido por la abolición legislación laboral

-          La propaganda corporativa asegura que "su exitosa trayectoria ha convertido a Viña Concha y Toro en el símbolo del vino chileno en el mundo, lo que ha sido reconocido por las más prestigiosas publicaciones, con quince honores como “Viña del Año” en Wine & Spirits y segunda posición en su Hall of Fame y salió elegida la marca de vinos más admirada del mundo por Drinks International".

-          La ley dice que una “huelga legal” se desarma cuando el 50% más uno de los afiliados al sindicato decide abandonarla. La empresa apostó a una deserción masiva como efecto del desgaste a través del tiempo, pero esa esperada defección no se ha producido. Sólo 5 personas se descolgaron después del día 15º

Fuerza de masa
-          36 días de huelga legal cumplen hoy (13 de junio) los 532 trabajadores de la Viña Concha y Toro
-          La empresa dice que en la huelga legal no participan todos sus trabajadores, que sumarían 2.500. El líder obrero César Cerna explicó que la huelga es de los 532 operarios de producción de las tres plantas afiliados al Sindicato Unificado. En ese sindicato no participan los empleados de oficinas, segregados del resto de los trabajadores y con mejores salarios, quienes laboran en despacho, comercialización y administración, incluso en otras sedes.
Grado de afiliación sindical
-          La empresa dice que en la huelga legal no participan todos sus trabajadores, que sumarían 2.500. El líder obrero César Cerna explicó que la huelga es de los 532 operarios de producción de las tres plantas afiliados al Sindicato Unificado. En ese sindicato no participan los empleados de oficinas, segregados del resto de los trabajadores y con mejores salarios, quienes laboran en despacho, comercialización y administración, incluso en otras sedes.
Formas de organización

-          Cesar Cerna Vargas, un hombre joven que preside el Sindicato Unificado de Trabajadores, fundado en julio 2011

Demandas
-          un salario mensual de unos 600 dólares (300 mil pesos chilenos),
-          aguinaldos de escolaridad,
-          reconocimiento a la antigüedad (trabajadores con más de 20 años de servicio aún ganan menos de 500 dólares),
-          participación en las utilidades de la empresa equivalente a un salario y medio anual…
-          y otras peticiones usuales en estos conflictos laborales
-          Los trabajadores quieren un “acuerdo de fin de conflicto” que incluya el pago de los días en paro legal.

          Una de las principales reivindicaciones del sindicato es el aumento del salario a un 20 % para los trabajadores antiguos y de un 15% para los nuevos además de algunos bonos por producción

Métodos de lucha

-          36 días de huelga legal cumplen hoy (13 de junio) los 532 trabajadores de la Viña Concha y Toro

-          Los trabajadores en huelga no presentan deserciones y mantienen férrea vigilancia –día y noche– a las puertas de las plantas para impedir la entrada y salida de camiones, aún bajo la lluvia y el frío del invierno, en un lugar como Pirque, prácticamente en los faldeos de la pre Cordillera
-          La ley dice que una “huelga legal” se desarma cuando el 50% más uno de los afiliados al sindicato decide abandonarla. La empresa apostó a una deserción masiva como efecto del desgaste a través del tiempo, pero esa esperada defección no se ha producido. Sólo 5 personas se descolgaron después del día 15º. Y Concha y Toro necesitar reanudar sus entregas de vinos.

-          Se ha conseguido un avance, luego del cambio de estrategia enfocado a paralizar la producción ocupando las entradas y salidas de camiones, la empresa se ha visto obligada a dar una propuesta que pueda dividir al sindicato, hoy a las 9:00 de la noche en una reunión llena de emociones y agitación, se coreo el grito del sindicato y un rotundo no a las miserias ofrecidas por la empresa, se avanza con optimismo en esta nueva apuesta de presión a la patronal pese al frio, la represión policial y las dudas que se dejan caer sin aviso (14 de junio, 38 días de huelga)

-          Funa a los rompehuelgas en la mañana y finalizando con un numerito de fuerzas especiales tratando de entrar por la fuerza en una de las entradas, objetivo que no pudieron cumplir pese a la complicidad con el jefe de seguridad de la planta (19 de junio, 43 días de huelga)

Respuesta patronal

-          El conflicto es invisible, “no existe” para los grandes medios informativos chilenos. No es “noticia
-          La empresa dice que en la huelga legal no participan todos sus trabajadores, que sumarían 2.500. El líder obrero César Cerna explicó que la huelga es de los 532 operarios de producción de las tres plantas afiliados al Sindicato Unificado. En ese sindicato no participan los empleados de oficinas, segregados del resto de los trabajadores y con mejores salarios, quienes laboran en despacho, comercialización y administración, incluso en otras sedes.
-          La empresa está admitiendo que el bloqueo está afectando sus negocios, pero no se allana a una solución. Sin ese bloqueo de camiones, la huelga en sí misma carecería de sentido

-          El punto más duro del conflicto hoy es la negativa de la empresa a pagar los días en huelga, que aspira a cobrarlos en cuotas mensuales por casi 2 años

-         -     La propuesta de la empresa se centra en un reajuste del sueldo base de un 3,3%, contrato colectivo a 3 años y el pago de los días de huelga, lo que es insignificante en comparación al petitorio original que exige un reajuste de un 10% para quienes ganan mas de $300.00 y un 12% para los trabajadores que ganan menos de la suma anterior. Ademas de un BTN(bono de termino de conflicto) de $1.000.000 y un contrato colectivo a 2 años. (Estas son las peticiones mas duras entre otras que se incluyen, bonos superiores a $30.000 por vacaciones, sala cuna, bono escolaridad etc.) (14 de junio)


-          -  Ayer en la tarde se recibió una nueva propuesta de la empresa, que comprendía un reajuste de un 3%, un monto a la caja sindical que le permitiría pagar los días de huelga y dar un pequeño bono (inf.parcial). Entre otras alzas como los aguinaldos, bonos de escolaridad y vacaciones los cuales subieron un 60% y un contrato colectivo a 3 años. Los trabajadores más beneficiados con esta propuesta son los del sector agrícola, dado a que sus condiciones eran muy inferiores a los trabajadores de la planta, sueldos no superiores a $200.000, sin uniformes ni reajustes por ipc aguinaldos y bonos muy inferiores a los demás trabajadores. Aunque en relación a las utilidades y las expectativas no deja de ser una burla para la organización y así lo sentimos muchos que acompañamos a sus trabajadores en este duro camino….Hoy los compañeros tienen que tomar una postura frente a esta propuesta durante la votación hoy durante el día, esta decisión será considerando su condición actual  concreta y el desgaste que ha sufrido la organización en esta larga huelga (20 de Junio)

Partidos

-          Un diputado socialista dijo que el pre-candidato presidencial Andrés Velasco posee la llave para solucionar este conflicto (se mide en primarias el 30 de junio, de cara a los comicios presidenciales de noviembre 2013) Según Osvaldo Andrade, jefe del PS y ex ministro del Trabajo de Bachelet, el sostén de la pre candidatura Velasco sería el mismísimo Rafael Giulisasti, gerente general de Viña Concha y Toro. “En este caso todos son necesarios para ayudar a que estas justas demandas puedan ser acogidas por la empresa. Tanto el ministerio del Trabajo como el candidato Velasco son actores muy relevantes para la pronta solución de este problema, uno mediando entre las partes y el otro por la gran cercanía con el gerente general de la empresa”, emplazó Andrade.

Burocracia

-          Hacemos un llamado a la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, quien anuncio su presencia desde el comienzo de la huelga, hoy con 43 días  no se ha aparecido, ¿Sera porque la familia Guilisasti financia al bloque de la concertación y su partido "pc" pacto con ellos?

Resultados


-          En esta huelga duradera se saco una victoria no solo moral para un grupo de trabajadores, fue una victoria sindical para el movimiento obrero, una gran cantidad de trabajadores comprendió la necesidad de la lucha política y la emprenderán con optimismo y aguante, con las mismas características que llevaron su huelga.

2. Trabajadores Aduanas (Julio-Agosto 2013)

Demandas

-          Acusamos al actual Gobierno de Chile de incumplir gravemente los compromisos firmados con ANFACH con fecha 18 de Junio de 2012.
(i) No se ha avanzado nada en el proceso de Modernización comprometido;
(ii) no se ha entregado una Visión clara de lo que el Gobierno pretende para la Aduana en el corto, mediano y largo plazo;
(iii) no se ha desarrollado una metodología para la estimación de la evasión tributaría por la vía del comercio exterior;
(iv) y no se ha dado cumplimiento el envío al parlamento del proyecto de ley para al pago de beneficios relacionados con desvinculación y con el pago del bono de antigüedad en los casos que fueron acreditados.
(v) otras serias diferencias con el andar operacional de la Dirección del Servicio de Aduanas, quienes siguen con una política facilitadora del Comercio Exterior, privilegiando a los grandes conglomerados económicos

Métodos de lucha

-          El Comité Ejecutivo de la Federación de Funcionarios de la Recaudación Fiscal y Aduanera del Mercosur, FRASUR, ante las diversas problemáticas que afectan a los trabajadores de las aduanas de Latinoamérica, llamaron al primer paro solidario de las fronteras sudamericanas para el 14 de Agosto próximo Convocan Sindicatos Aduaneros de Argentina (SUPARA), Brasil (SINDIFISCO), Chile (ANFACH), Ecuador (ASPAE), Paraguay (SITRAD) y Uruguay (AFA)

-          Paro Internacional de advertencia, para el día 14 de agosto próximo, desde las 11:00 hrs. a 13:00 hrs. (hora de Chile), simultáneamente en todos los países integrantes”.

-          Esta movilización se enmarca dentro de las actividades previas a la convocatoria a Paro Nacional indefinido que será discutido y fijado en nuestra próxima Asamblea Nacional Representativa los días 12 y 13 de Agosto próximo.

3. Traición a los trabajadores de Geoanalítica (julio-agosto 2013)

Propiedad, condiciones y antecedentes

-          Políticas de recursos humanos de la empresa: GEOANALITICA Ltda., considera que las personas que lo integran representan el mayor capital de la empresa, en su más amplio sentido. Es por esta razón que se compromete a mantener una forma de trato y relación con sus empleados , promoviéndola también entre ellos, dentro de un marco valórico de respeto y dignidad e inspirado en los más altos principios éticos y valores morales. 

Propiedad

-          Empresa contratista Geoanalítica, que presta servicios de análisis de los minerales en la mayoría de las minas de cobre de Chile

-          Geoanalítica pertenece al holding de la empresa multinacional Bureau Veritas y allí radica una gran problemática en cuanto a las soluciones que pueden tener los trabajadores, ya que las decisiones en cuanto a los fondos y recursos para el capital humano dependen de la multinacional

-          reciente fusión de las empresas Geoanalítica, Inspectorate y Cesmec por parte de la multinacional francesa Bureau Veritas

Condiciones de trabajo 

-          Ciertos trabajadores reciben el sueldo mínimo y tienen un bono de producción, el que a veces puede ser alto, dependiendo de la demanda de trabajo para la empresa, pero esto es relativo, pues hay ocasiones en que el salario final no supera los 300 mil pesos….“No puede ser que una persona que tiene familia y viva en Antofagasta viva con un sueldo tan bajo, algunas familias tienen que hacer trabajar a sus hijos para sustentarse y que estudien en la noche”, explicó el sindicalista.

-          Por otra parte, Víctor Rivera hace hincapié en la falta de exámenes médicos que se realizan a los trabajadores, pues en más de tres años no se han hecho mientras que en el lugar de trabajo hay polución, ácido y contacto con materiales tóxicos.

-          La función de estos trabajadores es importantísima, ya que, son aquellos que certifican la calidad y cantidad del mineral que se explota, en este caso el cobre.

-          “Geoanalítica”, empresa ubicada en sector “La negra” a 22 KM de Antofagasta

-          Los muestreros del “Sindicato de trabajadores Geoanalitica Ltda.”, compuesto por alrededor de 120 personas

-          La comida que reciben se reduce a un jugo y una galleta, el café para las frías noches corre por cuenta de cada uno de los trabajadores de la faena

-          Las mujeres trabajadoras (Más del 60% del laboratorio de muestreo) 

Salarios
-          Como contratista el trabajo se hace a más de una compañía minera, lo cual no se condice con los bajos salarios de los trabajadores que no son a veces ni la tercera parte de lo que puede ganar un trabajador perteneciente a la compañía. Incluso en Geoanalítica  ganan más aquellos apernados a la empresa, y  los salarios más bajos son para aquellos sindicalizados, lo que muestra la práctica anti- sindical de la empresa.

Fuerza de masa

-          “Sindicato de trabajadores Geoanalitica Ltda.”, compuesto por alrededor de 120 personas

Formas de organización

-          “Sindicato de trabajadores Geoanalitica Ltda.”, compuesto por alrededor de 120 personas

-          Este nuevo sindicato con apenas  tres meses de vida y gente de Copiapó, Coquimbo, Valparaíso y La Serena entre otras ciudades

Demandas

-          Dirigente sindical Luis Navarrete, en el libro presentado a la administración se pedía un reajuste salarial del 30%, puesto que el base de los trabajadores no supera los 195 mil pesos “queremos un sueldo base acorde con la zona la que estimamos en 270 mil, un BTN de 5 millones, bono nocturno de 8 mil; Aguinaldo de 10UF; hoy nos dan sólo 50 mil y un bono vacaciones de 20 UF

-          Las demandas de los trabajadores de Geoanalitica son un aumento de sueldo de $195.000 a $250.000 base, el pago de los turnos nocturnos los cuales no son remunerados bajo ninguna condición, mejoras en las condiciones de trabajo en donde los riesgos de enfermedades producidas por diferentes químicos son importantes y no existen siquiera las condiciones mínimas para poder hacer un trabajo como corresponde así como también un bono de termino de conflicto de $5.000.000 (1 de agosto)

-          “Todos deberíamos pasar a planta” asegura Rafael Cortés, trabajador de Geoanalítica en toma (1 de agosto)

Métodos de lucha

-          Luego de fallar el proceso de negociación colectiva de cientos de trabajadores en todo el país…los trabajadores iniciaron el lunes su huelga legal tras la negativa respuesta de la empresa a su petitorio

-          Los trabajadores iniciaron su huelga con un bloqueo de la ruta que va desde Sierra Gorda a la minera Tesoro, provocando que los trabajadores de la empresa y de los servicios no pudieran ingresar en los horarios determinados; provocando retrasos en los cambios de turno

-          pese a que el sindicato estaba abierto a negociar los meses desde los 24 hasta los 48 meses (temporalidad del pago)

-          los trabajadores protestaron frente la Intendencia Regional de Antofagasta; y anunciaron que esta movilización irá creciendo a medida que pasen los días, sin descartar los bloqueos de las mineras en donde esta empresa presta sus servicios. Como Escondida, Codelco Chile, Tesoro etc

-          muestreros del “Sindicato de trabajadores Geoanalitica Ltda.”, compuesto por alrededor de 120 personas se han tomado las dependencias de la empresa…Carpas, ollas quemadas y frio a pesar de un candente sol, esta es la tónica que se vive en la huelga de Geoanalítica, los trabajadores suben y bajan hacia Antofagasta haciendo turnos para rotarse entre el polvo y los candados que mantienen tomado el establecimiento (1 de agosto)

-          Solidaridad de clase

(i) ya han recibido un saludo en solidaridad por parte del Sindicato N°1 de Escondida

(ii) al igual que de los portuarios del Sindicato de Trabajadores Eventuales y Contratados Unidos del Puerto Angamos en Mejillones, quienes votaron en asamblea una comisión de apoyo a la huelga

-          Las mujeres trabajadoras (Más del 60% del laboratorio de muestreo) se han encargado de tareas como los fondos de huelga y la recolección de alimentos, elemental para que la huelga no decaída por frío o hambre.

-          Hoy jueves primero de agosto se sentaran a negociar ambas directivas para ver qué solución darle al conflicto

-          Concentración en apoyo: nos juntaremos a saludar y apoyar las luchas de los trabajadores de Geoanalítica, correos de chile, Molynor. extendemos nuestro apoyo a los trabajadores y pobladores que exijen dignidad en Tocopilla y repudiamos la represión que están viviendo allá y también en el sur de chile con el asesinato del comunero mapuche Rodrigo Melinao Licán (fue el 9 de agosto y llegaron 1000 personas)

-          Fueron 23 días de huelga

Respuesta patronal

-          la empresa no ofreció nada, pese “ a que ellos han tenido millonarias utilidades” Geoanalítica oferto un BTN de 100 mil pesos y nada más, pese a que el sindicato estaba abierto a negociar los meses desde los 24 hasta los 48 meses

-          Aun cuando enviaron a Juan Pablo Araya, como mediador de Geoanalítica y Bureau Veritas, el conflicto pareciera no tener solución, pues sólo ofrecen beneficios sociales, los cuales pueden servir de algo, pero realmente lo que los trabajadores solicitan es un sueldo digno.

-          no han sabido responder más que con amenazas de descuentos de pago -descuentos que ya han efectuado- y burlas como el pago de mil pesos la nochera trabajada, algo insólito dentro de la minería.

-          es que a este nuevo sindicato se le quiere imponer el convenio de migajas que ofrecen los empleadores dejando al descubierto su nula intención de sentarse a negociar, y no solamente eso, de los días en huelga, al cuarto día se le descontaron diez días de trabajo por lo cual algunos cotizan hasta 6000 pesos este mes; así es como también se juega en “La ley” de los empresarios, lo que lleva a dividir a los trabajadores entre los que “están con la empresa”, recibiendo un aumento de sueldo de hasta $100.000 y los que están sindicalizados los cuales tienen menores sueldos y mayores presiones (1 de agosto)

-          amenazas telefónicas, filtraciones en las conversaciones en las redes sociales y la intransigencia característica de dueños de empresa en momentos de lucha

-          ante la empresa la cual no ha entregado ninguna propuesta hasta el momento y ha mantenido su postura de desgastar a los trabajadores, aislarlos por completo y dejar la situación como si nunca hubiese pasado nada.

-          Hasta ahora la postura de la empresa, perteneciente a la multinacional Bureau Veritas ha sido de intransigencia, con sus primeros intentos  sólo propusieron la regulación legal de las condiciones laborales como el seguro de vida, en resumen nada estuvieron dispuestos a dar. A pesar de esto, la huelga ha traído  frutos los mínimos, como el reajuste del 25% en el salario de una lista determinada de trabajadores, al resto los desplazan a la espera de dos meses, lo cual sabemos es tramposo , cuando al fuero de la huelga dura solo un mes después de que esta se termina. ¿Y qué dicen del bono de término de conflicto? nada más que respuestas negativas, NO quieren dar nada (14 de agosto)

-          La intransigencia sobrepasó las barreras de los trabajadores sindicalizados, cuando la semana pasada, la empresa  se dio el lujo de despedir aproximadamente a 40 trabajadores de Geoanalitica Coquimbo, ya que, estos no sindicalizados apuntaron a romper el convenio colectivo impuesto por la patronal, por lo tanto, se sumaban a la lucha, la respuesta de la empresa no fue nada más que represión y cancelación de contratos, porque estos no gozaban del fuero al no pertenecer al sindicato (14 de agosto)

-          Los empresarios no quieren ceder a lo que los trabajadores quieren, su política es desgastar y hacer que la presión de la misma huelga no de fruto, trasladando el trabajo de las muestras que se tienen que hacer en Antofagasta a Coquimbo (14 de agosto)

Burocracia

-          traición por parte de las burocracias sindicales. El mismo día en que los trabajadores realizaban una concentración-marcha en la ciudad de Antofagasta-junto a nuestra organización-. los dirigentes del sindicato Víctor Rivera (presidente), Wilson Monroy (Secretario), y Sergio Alfaro(Tesorero), pusieron fin a la lucha de 23 días a espaldas de los trabajadores, firmando un acuerdo con la patronal que no pasó por asamblea ni fue consultado con las bases, es más estos se arrancaron de Antofagasta sin dar señales, ni explicaciones a los trabajadores de base.

-          En primera instancia dentro de la huelga, los burócratas del sindicato habían sido cuestionados por sus bases, por encargarse de desmoralizar e intimidar al conjunto de los trabajadores que querían a toda costa conquistar sus demandas. Es por ello, que en el primero cuestionamiento, los trabajadores lograron asestar un primero golpe votando delegados de huelga por áreas de trabajo, a lo que la dirigencia sindical no se opuso, si no, que acepto. Por lo tanto, a la mesa se sumaban los delegados, que en todo momento estuvieron representando a los suyos, que no dieron el brazo a torcer

-          Ante esto,  la burocracia no vio más salida que incluso firmar un acuerdo a espaldas de los delegados, donde el único rol que jugó por sobre todo el presidente del sindicato fue desmoralizar a sus trabajadores, inventar que habían sectores que se encontraban en otras regiones que ser quería bajar de la lucha, mientras a los trabajadores que se encontraban en la ciudad de Antofagasta les decía los mismo y hacía algo similar con aquellos que se encontraban en las dependencias defendiendo la huelga. Pero, todo fue mentira, el sector que no quería seguir era el mínimo, contado con la mano.

-          Ante esto, los trabajadores de base  queriendo encarar a su dirección, plantean la posibilidad de censurarlos, ya que, estos cobardemente escaparon, para así retomar la negociación que quedó inconclusa para los trabajadores de base, y cerrada por los burócratas.

Cursos de acción no tomados

-          Para esto creemos que es CLAVE  la UNIFICACIÓN EN LUCHA  entre los trabajadores sindicalizados, y los despedidos en Coquimbo. Por lo cual es más que importante incluir como punto fuerte en el petitorio la lucha por la reincorporación de los 40 despedidos de la cuarta región. Para esto los trabajadores despedidos tendrían que votar un delegado, el cual pueda incorporarse a la negociación con el resto de los delegados de huelga por área . Al mismo tiempo que esto sea la punta de lanza para que los trabajadores despedidos se vuelvan a reorganizar  y así impedir que  las muestras trasladadas no sean trabajadas (propuesta de 14 de agosto)

Resultados

-          El día 14 de agosto, después de 23 días de huelga, los trabajadores de Geoanalitica se vieron en la obligación de entregar el recinto de la empresa que tenían tomado, como parte de la lucha y método de presión contra la patronal, que nada quiso darles

Conclusiones

-          Creemos que una de las lecciones principales de este proceso de lucha, es plantear el fortalecimiento en la organización de los trabajadores y sus sindicatos (ya se dio el primer paso y es apostar a la censura de la actual dirigencia) para combatir a las direcciones burocráticas del sindicalismo tradicional que hoy son un obstáculo para las luchas obreras

4. Molynor  (mejillones/Antofagasta)

Propiedad, condiciones y antecedentes

Jornada laboral 

Propiedad

-          Empresa multinacional de Matte y compañía… planta se encuentra ubicada en Mejillones,

Condiciones de trabajo 

-          Extraen molibdeno y Renio (son unos de los líderes en esta esfera). Molynor, es una empresa que se dedica al procesamiento del material residual de la extracción del cobre por parte de las mineras privadas y también Codelco. Principalmente, los trabajadores de Molynor se encargan de extraer el molibdeno.

-          “Este es el segundo proceso de negociación colectiva del sindicato y el contrato vigente expiró el 31 de julio”

-          Falta agregar que los trabajadores son explotados, ya que cuentan con media hora de colación siendo que todos los trabajadores almuerzan en la empresa además de considerar que al trabajador también se les descuenta parte de la alimentación

-          El Sindicato de trabajadores, acusa que la última vez que se realizó una negociación colectiva, fue hace más de 40 meses. Pero no obstante el largo tiempo sin reajustes en los salarios, la última oferta de la compañía no cumplió con las expectativas de los trabajadores,

Fuerza de masa

-          Un total de 104 trabajadores de la empresa Molynor comenzaron la huelga legal

Demandas

-          El petitorio se basa principalmente en el pago de un bono por término de conflicto, un incremento de 6 por ciento en el porcentaje del sueldo mensual y otros relacionados con mejoras laborales.

-          Bono término de conflicto y bono turno de noche de 8 millones

Métodos de lucha

-          Huelga legal indefinida desde el 5 de Agosto: Al respecto, el presidente del sindicato de trabajadores Molynor, Nelson Rodríguez, indicó que “por decisión de la mayoría de los asociados, se ha  dado inicio a la huelga por no haber llegado a acuerdo con nuestro empleador, en el marco del proceso de negociación colectiva reglada que se encuentra en desarrollo”.

-          “Nos vemos obligado a hacer uso de la facultad legal de suspender nuestras labores a pesar del costo que esto tiene para nuestros asociados. Hacemos un llamado a nuestro empleador para que sensibilice su postura y logremos de esta forma llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes a la brevedad”.

-          Alrededor de 100 trabajadores permanecen bloqueando los accesos a las dependencias de Molynor en Mejillones.

-          Ahora, tras 45 días que duró el proceso de negociación, los trabajadores rechazaron la última oferta, aunque de todos modos intentaron mantener el dialogo solicitando los buenos oficios a la Inspección del Trabajo, además de retrasar el inicio de la huelga en 5 días, la cual comenzó hacerse efectiva este lunes”.

-          Los manifestantes hicieron un pacífico recorrido por las calles del puerto hasta las puertas del municipio donde fueron recibidos por el propio alcalde Marcelino Carvajal, quien comprometió sus buenos oficios en la solución del problema.

-          Hace una semana los trabajadores de la empresa Molynor que opera en Mejillones decidieron recorrer las calles de Antofagasta para visibilizar el conflicto y alcanzar prontamente una solución, pero no hubo muchos cambios, la huelga ya cumple tres semanas y el movimiento parece continuar con fuerza.

-          tras casi 20 días en huelga la situación de los trabajadores es complicada toda vez que necesitan sobrevivir en el campamento que montaron en las afueras de la compañía. Es por esto que, a través de gestiones con el alcalde Marcelino Carvajal, consiguieron la respectiva autorización para iniciar una campaña solidaria de recolección de alimentos que comenzó en el sector Casa de Máquinas.

-          Rodríguez, hizo un llamado a los representantes de la empresa a que escuchen las necesidades de sus colaboradores, sobre todo en la reajustabilidad de los sueldos que, según dijo, son bajos en relación a otras compañías
de la comuna (día 20 de huelga)

-          “Nosotros cumplimos la ley, nos organizamos, negociamos reglado en los plazos otorgados, pero ante el rechazo por parte de los trabajadores de la última oferta, simplemente nos encontramos con la soberbia de una empresa a la que al parecer, le da lo mismo producir o no, si a cambio de esto alecciona a sus trabajadores ano paralizar(dirigente sindical Nelson Rodríguez, 22 de agosto)

-          El 22 de agosto los trabajadores realizaron una marcha en la capital regional como forma de llamar la atención de la comunidad y generar algún espacio de diálogo con el empleador

-          “El día lunes recién pasado la Inspección de Trabajo nos citó a una mediación de carácter voluntario a la cual nos presentamos, esperando tener algún grado de acercamiento con nuestro empleador, lamentablemente éste señala que ante lo que ellos señalan acciones indebidas por parte nuestra no está en condiciones de negociar con nosotros”, indican en un comunicado de prensa

-          Las huelgas no son gratis para nosotros y cuando nos atrevemos a hacer uso de nuestros derechos somos castigados, ese es el país en que vivimos, en el que quienes tienen más lucas para resistir son los que ganan”, concluye el comunicado

-          Solidaridad de clase

Solidaridad subcontratados de los puertos y de la comunidad

Respuesta patronal

-          Desde el Sindicato de Trabajadores acusan a la empresa de falta de disposición para resolver el conflicto, y en este momento la mesa de negociación estaría quebrada.

-          Empresa se encuentra con sus operaciones totalmente paralizadas a un costo estimado de US$1 millón diario, en circunstancias que la solución al conflicto reportaría a la empresa la misma cifra, según indicaron los dirigentes sindicales (a 20 días del inicio de huelga)

Rodríguez indicó que la empresa se niega a reajustar los sueldos en un porcentaje superior al 3.5%, cifra muy inferior al 6% que postulan los trabajadores. Asimismo, no hay acuerdos en los bonos de turno noche y término de conflicto donde los funcionarios esperan a lo menos $8 millones contra los $2 que ofrece Molynor (día 20 de huelga)

-          “Nosotros cumplimos la ley, nos organizamos, negociamos reglado en los plazos otorgados, pero ante el rechazo por parte de los trabajadores de la última oferta, simplemente nos encontramos con la soberbia de una empresa a la que al parecer, le da lo mismo producir o no, si a cambio de esto alecciona a sus trabajadores a no paralizar” (dirigente sindical Nelson Rodríguez, 22 de agosto)

-          El día lunes recién pasado la Inspección de Trabajo nos citó a una mediación de carácter voluntario a la cual nos presentamos, esperando tener algún grado de acercamiento con nuestro empleador, lamentablemente éste señala que ante lo que ellos señalan acciones indebidas por parte nuestra no está en condiciones de negociar con nosotros

5. El volcán en huelga (27 agosto 2013)

Demandas

-           Los 300 trabajadores en huelga luchan por:

(i) subir su sueldo

(ii) porque los trabajadores antiguos y jóvenes puedan percibir igual salario, un trabajador joven gana tope 150 mil pesos mensuales, mientras un trabajador más antiguo puede ganar 300, a su vez a estos últimos les quieren subir las horas de trabajo, pero no el sueldo

(iii) ninguna represaría al compañeros, el pago de cada día en huelga como día trabajado 

(iv) un bono termino de conflicto

Métodos de lucha

-          Los ánimos están encendidos en las distintas barricadas, los trabajadores están comunicados entre sí, y se pasan la información cada vez que andan zapos, gerentes o camiones en los alrededores para moverse rápido y concentrar fuerzas donde sea necesario

-          Los trabajadores de la Compañía Industrial El Volcándel grupo Matte-Larraín,  llevan 9 días en huelga.  No se despacha nada, las planchas de vulcanita y yeso, están apiladas, los trabajadores cortaron todas las entradas en las bodegas, y se mantienen comunicados. Santa Rosa (Bodega Ilos cadena) San José de Maipo (Bodega el Manzano) la central en Concha y Toro y Quitalmahue, están los trabajadores impidiendo el paso a los camiones

-          Tal cual como intentaron hacer con correos, pasar un préstamo por bono. Los trabajadores no aceptaron, y votando en asamblea ratificaron la huelga y los accesos siguen bloqueados, como en concha y toro “ni el viento pasa por ahí”

Respuesta patronal

-          La patronal les soltó un insulto disfrazado de propuesta, les ofrecieron un término de conflicto que saldría de los propios trabajadores, descontado por planilla. Tal cual como intentaron hacer con correos, pasar un préstamo por bono

-          Cuando Ítalo Medel, uno de los gerentes (apodado el nazi por los obreros), le decía a los dirigentes del sindicato que “estos trabajadores no tienen cojones para hacer una huelga”

-          Como siempre, carabineros al servicio de la patronal, intervino para que los camiones puedan sacar material, obviamente los trabajadores se encargaron de que todo el material despachado fuera inservible.

6. Trabajadores agroindustriales de Propal (sept 2013)

Demandas

-          Los dirigentes a cargo de la toma señalaron que esta medida se mantendrá mientras las autoridades no realicen la labor pertinente. Entre las varias denuncias presentadas por los trabajadores están las que señalan el incumplimiento por parte de la empresa de los acuerdos del Tratado de Libre Comercio firmado con EE.UU y Canadá (principales destinos de las exportaciones) sobre respeto de las normas laborales chilenas.

Métodos de lucha

-          en Santiago. Una primera visita fue al  Ministerio del Trabajo en donde se obliga a que Vicente Caselli Seremi Subrogante del Trabajo solicitara el retiro de forma inmediata de los más de 80 efectivos policiales que se encontraban dentro del recinto de la empresa con residencia en Quillota (durante 1er día de huelga)

-          manifestación con cerca de 200 trabajadores en el frontis de la embajada de EE.UU en Santiago. El objetivo esta vez era el de denunciar el incumplimiento sistemático de los derechos laborales de los trabajadores todos ellos supuestamente consagrados a través del Tratado de Libre Comercio firmado con el país del norte, principal destino de las exportaciones de Propal (durante 1er día de huelga)

-          Sergio Alegría, presidente del Sintrac señala que “este es el primer dí­a de huelga y hemos demostrado que los trabajadores de Propal están dispuestos realizar acciones fuertes. Porque estamos defendiendo nuestros derechos que son sistemáticamente pisoteados”

-          En un abierto acto de desafío a la gerencia de la empresa Propal, ubicada en el kilómetro 107 de la Ruta 5 Norte, más de 100 trabajadores de la empresa Agroindustrial Propal procedieron a ocupar las dependencias desde las 9:20 de esta mañana (los trabajadores que llevaban más de un semana viviendo en el techo de una de las platas de la empresa)

-          llegaron a bloquear la ruta 5 norte

-          16 días de huelga alcanzaron a estar los trabajadores de la Empresa Propal

-          Por más de seis horas se prolongó la mesa de negociación entre el sindicato de trabajadores de la empresa Propal de Quillota, el empleador y la seremi del Trabajo,LaviniaCeballos

Respuesta patronal

-          La medida de fuerza (toma de planta) fue asumida luego de la negativa absoluta de empresa a conversar las demandas de los trabajadores. Lejos de acercar posiciones los trabajadores denuncian más de 130 despidos hechos de forma absolutamente ilegal con los cuales se pretende finalizar con las demandas legítimas de los trabajadores

Resultados

-          Algunos de los puntos de acuerdo (logrado el 23 de sept) concretados fueron: un sueldo base de $225.000, lo significó un aumento de 6%, y la cancelación de días no trabajados en un 50%, además de una larga lista de beneficios para los trabajadores.

-          El vocero del sindicato de Trabajadores de la Empresa Propal, Carlos Lazo, señaló que: “Estamos contentos de haber logrado esto, que esperábamos hace mucho tiempo. No debimos haber esperado 16 días de huelga con la empresa para haber llegado a este acuerdo. Valoro la presencia de la seremi, sin ella no hubiéramos podido llegar a un acuerdo tan fructífero para ambas partes y en tan poco tiempo. La gente está muy contenta y nosotros también”.

-          “Me parece muy positivo porque esto ha sido duro para ambas partes, entonces estamos muy contentos de haber llegado a un acuerdo que deje contentos a todos y que hace que se supere las dificultades que tuvimos. Ahora nos queda, ver hacia adelante lo que tenemos que ir construyendo con los trabajadores y el sindicato”, dijo Max Schmidt, gerente general de Propal.

-          “Yo quiero recalcar la voluntad que han tenido los trabajadores y desde la empresa. Yo creo que eso era lo que faltaba, que aunaran voluntades y se sentaran a conversar en forma pacífica. Quiero destacar que siempre el dialogo será la vía para lograr acuerdos y que la violencia no conduce a nada, solamente, a malos resultados”, señalo la seremi Lavinia Ceballos…“No hay que dejar pasar los días y llegar a última instancia con una postura intransigente, desde el primer día de una negociación colectiva hay que llegar con ánimo de negociar, entendiendo que siempre en una negociación deberán ceder ambas partes para llegar a un acuerdo en común”, finalizó la autoridad regional

7. Registro Civil

Propiedad, condiciones y antecedentes

Condiciones de trabajo

-          El cuarto punto, será analizado en una mesa de trabajo y tiene relación con la normalización de los contratos, puesto que sólo el 10% de los funcionarios está en la planta del servicio y el 90% restante está bajo la modalidad de contrata. Ante esta situación, Ahumada explicó que la normativa legal vigente exige que el numero sea inverso, es decir un 20% de los funcionarios a contrata y un 80% a planta. 

Demandas

-          los huelguistas señalan que aunque se mantienen entre los servicios públicos mejor evaluados “los sueldos no están acordes a esta situación, pese a que cada vez se incorporan nuevas tareas al Servicio, la última de las cuales es la nueva cédula y pasaporte”.

-          Agregan que “por todo esto, venimos pidiendo un aumento en las remuneraciones para los funcionarios del Servicio, mediante una mejora de grados para quienes aún no han sido mejorados en los últimos cuatro años, y en un aumento del bono asociado al Índice de Satisfacción al Usuario que recibimos en la media que la atención que prestamos se considera adecuada por el público”

-          El dirigente comentó que eran cuatro los puntos, el primero corresponde al aumento de un 50% a los aranceles de los oficiales civiles. Luego, el ascenso en los grados de los trabajadores y el tercer aspecto tiene relación con el reajuste del bono de satisfacción del usuario.  El cuarto punto, tiene relación con la normalización de los contratos, puesto que sólo el 10% de los funcionarios está en la planta del servicio y el 90% restante está bajo la modalidad de contrata.

Métodos de lucha

-          iniciaron un paro indefinido en demanda de mejoras laborales.
-          La situación provocó la molestia de los usuarios, quienes acusaron desinformación.

-          Los funcionarios atenderán los matrimonios programados, defunciones, entregarán las cédulas de identidad en casos extremos y los pasaportes con pasaje aéreo en mano (El Registro Civil mantiene en su web destacada la información de los numerosos trámites que se pueden realizar desde la casa o la oficina a través de Internet)

-          con las puertas cerradas para la mayoría de los trámites, que son los considerados como  no urgente, por el paro con tiempo indefinido iniciado por la asociación de empleados de este servicio dependiente de Justicia, Anercich

-          ANEF, señaló su respaldo a la movilización: “Hacemos un llamado a todos(as) a apoyar y respaldar a los(as) funcionarios(as) del Registro Civil en paro, en cada ciudad de Chile, acompañándolos en su movilización y manifestaciones públicas”.

-          Dirigentes de los funcionarios movilizados señalaron que los beneficios ofrecidos por las autoridades no contemplan a la totalidad de los trabajadores (16 de septiembre)

-          Con anterioridad el dirigente nacional, Juan Manuel Muñoz confirmó a La Tercera que el paro se depondría sólo si existe un 100% de apoyo de todas las regiones, y añadió que "si nosotros vamos a subir la cortina, la vamos a subir todos". 

-          Así lo informó la presidenta de la Anercich, Nelly Díaz, quien indicó que la decisión fue adoptada, luego de que la totalidad de las oficinas llegaran a un consenso respecto de la última propuesta entregada por el Gobierno….La determinación fue entregada minutos después de la asamblea realizada en la sede principal del Registro Civil, en calle Manuel Rodríguez, donde los funcionarios votaron en favor de poner fin a la medida de presión, que se prolongó durante 18 días

-          El sí dieron los funcionaros del Registro Civil de Antofagasta a la propuesta entregada ayer por el Gobierno. No obstante, pese a esta respuesta no depondrán las movilizaciones hasta que exista un documento formal que garantice el cumplimiento del petitorio acordado…Lo anterior, tiene como propósito garantizar que todas las demandas comiencen a regir a contar de enero de 2014 y no de julio como ofertó en primera instancia el Ejecutivo (26 de septiembre) 

Respuesta patronal

-          no llegaron a un acuerdo con el ministerio de Justicia, explicó la presidenta de la Asociación de Trabajadores de la institución, Nelly Díaz. “Ellos desconocieron las demandas que tenemos. Sólo quieren presentar mejoras para un segmento de los funcionarios y para recién para 2014

-          Los trabajadores ya habían paralizado sus funciones hace unas semanas, donde habían advertido radicalizar la movilización si no obtenían respuestas de parte de las autoridades
-          La ministra de Justicia, Patricia Pérez, sostuvo que por parte del gobierno siempre ha existido disposición al diálogo. “Espero que ellos puedan meditar sobre las consecuencias que tiene esta medida en relación a los chilenos y chilenas que necesitan urgentemente sus documentos de identidad” (16 de septiembre)

-          “La asociación de funcionarios planteó una serie de peticiones como por ejemplo aumentar el bono de satisfacción a usuarios que es de 300 mil pesos que reciben anualmente y accedimos a esa demanda, pidieron aumentar el arancel que perciben los oficiales civiles que realizan los matrimonios a domicilio, también accedimos a esa petición hasta en un 50 por ciento, que es lo que pedían”….“También solicitaron el aumento de los grados, el aumento remuneracional de los funcionarios. En un principio se nos planteó focalizar en los funcionarios que atendían público y presentamos una propuesta que favorecía a cerca de 1.100 personas. Después se nos dijo que se debía favorecer a todos los funcionarios, lo que aumentó a 2.084. Hicimos esfuerzos para poder cubrir 1.700 funcionarios reasignando recursos. Posteriormente nos pidieron otro esfuerzo mayor para cubrir al ciento por ciento de los funcionarios. Esa fue la propuesta que presentamos que permite subir los grados a 2.084 funcionarios, el ciento por ciento que pide la Asociación”, acotó Pérez….“La diferencia es que ellos piden que se aumenten dos grados a todos los funcionarios y tenemos recursos para aumentar a un porcentaje muy importante en dos grados y a otros en un grado porque esos funcionarios en el año 2008 ya subieron grados: se les aumentó a 2.000 personas los grados”, declaró la ministra de Justicia (16 de septiembre)

-          Ayer los trabajadores del Servicio habían cumplido 18 días movilizados, por lo que el Ministerio de Justicia debió implementar un plan de contingencia que considera atenciones en el Estadio Víctor Jara y en otras regiones del país. 

-          El principal obstáculo para haber alcanzado antes el consenso radicaba principalmente en los descuentos y eventuales despidos anunciados por la ministra Pérez.

Partidos

-          Díaz aseguró que un parlamentario actuó como mediador en las negociaciones, pero no quiso revelar el nombre, pues el legislador quiere permanecer en el anonimato. 

Resultados

-          Acabamos de firmar el protocolo de acuerdo donde el Registro Civil depone el paro", con estas palabras la presidenta de la Asociación de Funcionarios del Servicio de Registro Civil (Anercich), Nelly Díaz, confirmó el fin de las movilizaciones que detuvieron la actividad del organismo por 18 días hábiles (26 de septiembre)

-          el documento se explicita que "ningún despido, término anticipado de contrato tendrá como fundamento la paralización de actividades".

-          (Anercich), se reunió con la Dirección de Presupuestos donde se les entregó una mejora a la propuesta realizada el 17 de septiembre, que considera una inversión de $2.200 millones, y un aumento de grado para todos los trabajadores a partir de enero del 2014. 

-          En una minuta del Departamento Nacional de Finanzas del Registro Civil, elaborada a principios de octubre, se informó a la dirección de ese servicio que se detectaron errores en las cuadraturas de caja en las atenciones prestadas en la Primera Comisaría de Carabineros y en el Estadio Víctor Jara, durante el paro de funcionarios del servicio….Se trató del análisis de las atenciones realizadas por funcionarios del Ministerio de Justicia y quienes no estuvieron en paro, en 27 puntos móviles, en los que se solicitaron documentos por más de $ 230 millones. Se trata de una diferencia de cerca de $ 100 millones, que finalmente fueron justificados, y el desconocimiento del destino de $ 18 millones. En el documento se constata, además, que se detectaron irregularidades en los procedimientos para el manejo del dinero pagado por los usuarios por cada trámite.

-          Finalmente, la oferta del Ejecutivo establece dos modificaciones respecto de la propuesta rechazada el lunes: añade los 755 funcionarios restantes al mejoramiento salarial de dos grados, pero aglutina a los 2.084 funcionarios en conflicto para que comiencen a percibir el mejoramiento desde enero próximo.

-          El Registro Civil abrirá sus puertas la mañana de este martes 22 de octubre, pese al paro convocado por la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), que demanda un reajuste salarial del 8,8 por ciento…"Nosotros no estamos en condiciones de cerrar mañana por el problema que tiene la plataforma. Nosotros mañana vamos a atender, pero si las cosas se ponen de otro color en la negociación ahí vamos a cerrar las oficinas", adelantó la presidenta de los trabajadores del Registro Civil, Nelly Díaz.
"Pero si más adelante la ANEF lo requiere vamos a cerrar las oficinas", agregó la dirigenta del servicio que estuvo 18 días hábiles en paro durante septiembre, que indicó que se atenderá entre 09:00 y 14:00 horas (22 de octubre)… Los funcionarios del Registro Civil respaldarán la movilización de los trabajadores del sector público programada para este martes, sin embargo, sólo lo harán desde las 08:00 hasta las 09:00 de la mañana (octubre 2013)

-          A nivel regional, según explicó el presidente de los funcionarios del servicio, Sergio Ahumada, éstos lograron obtener casi la mayoría de los aspectos solicitados….El dirigente comentó que eran cuatro los puntos, el primero corresponde al aumento de un 50% a los aranceles de los oficiales civiles. Luego, el ascenso en los grados de los trabajadores y el tercer aspecto tiene relación con el reajuste del bono de satisfacción del usuario….El cuarto punto, será analizado en una mesa de trabajo y tiene relación con la normalización de los contratos, puesto que sólo el 10% de los funcionarios está en la planta del servicio y el 90% restante está bajo la modalidad de contrata.

8. Junji (septiembre 2013)

Propiedad, condiciones y antecedentes

Propiedad

-          La AJUNJI es una de las 14 organizaciones que integran la Mesa del Sector Público y adhiere todas las demandas que están redactadas en el pliego

Condiciones de trabajo 

-          Explicó que "desde 1992, en la Junji nadie puede subir de grado. Nosotros necesitamos modificar los pisos y los techos en nuestra ley de planta; por ejemplo, las técnicas llegan hasta el grado 19 y no pueden subir más; los profesionales de Jardín llegan a los grados 15 y 14. Con esto, usted puede estar 40 años en el mismo grado porque la planta no tiene movilidad", dijo La dirigenta y tesorera de trabajadores de la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Ajunji), Magaly Lamata

Fuerza de masa

-          dijo la presidenta de la asociación que representa a 12 mil funcionarios, Julia Requena (AJUNJI)

Demandas

-          Desde el gremio acusan que el Gobierno "no ha cumplido con sus compromisos (de 2010) y plazos sobre la Ley de Planta" y no ha incorporado las indicaciones de la Ajunji al proyecto de ley que crea la autorización de funcionamiento de jardines infantiles

-          La dirigenta explicó que "hubo un compromiso en 2010, y en 2011 empezamos las negociaciones con el gobierno acerca de tres puntos: El bono de retiro, un reajuste de la modernización, los cuales se cumplieron, y la modificación a la ley de planta"…."El pasado lunes, respecto a este último punto, el ministerio de Hacienda nos cerró la mesa, la cual tenía que reunirse el día 23 de septiembre. El compromiso de Hacienda era que el 30 de septiembre próximo nuestro proyecto de ley de modificación de la planta, debía estar en el Congreso Nacional. El proyecto lo trabajamos, lo entregamos y el proyecto está, y tendría que estar el 30 de septiembre en el Congreso para que sea incorporado en el Presupuesto de 2014", expresó la dirigenta de la Ajunji, Magaly Lamata.

-          Agregó que "nosotras hemos sido muy dialogantes respecto a la ley y trabajamos dos años con Hacienda".

-          sus demandas son un aumento de los funcionarios de planta, que corresponden sólo al 20 por ciento del total de los trabajadores, y aumentos de grados para los mismos. 

-          Las demandas originales se deben a que de las 12 mil funcionarias, sólo dos mil son personal de planta y el resto trabaja a contrata, sumado a que la mayoría no gana más de 300 mil pesos 

-          proyecto de ley que crea la autorización para el funcionamiento de jardines infantiles. También, "la institución perdería 90 cargos por el traslado de funcionarios a la Superintendencia de Educación"

-          La dirigenta Juana González detalló que "estamos pidiendo el incremento de los bonos, que están prometidos hace un año y no se han cumplido, el bono del Sistema de Evaluación Integral de la Calidad de Educación Parvularia (SEICEP) y un bono de modernización, que tienen todas las instituciones públicas".

-          Asimismo, denuncian que no se reestructuran los funcionarios de planta desde el año 1992. "Somos 11 mil funcionarios, la mayoría a contrata y algunos a honorarios, en planta hay 800 más o menos", precisó.

-          Añadió que "por otro lado existe mucho malestar por las condiciones laborales, que son pésimas para que la gente trabaje con niños, es impensable que el trabajo con los niños de este país sea en condiciones paupérrimas".

-          Junto a esto, los funcionarios piden que la fiscalización de los jardines infantiles no esté en manos de una Superintendencia, como pretende el Ejecutivo. "La fiscalización es una responsabilidad que quieren pasar a la Superintendencia, sin embargo, la Junji tiene la expertiz y el personal calificado para realizar sus propias fiscalizaciones y, por tanto, nos oponemos a esta medida"

-          Denuncian falta de incentivos económicos con falta de bonos similares a los de los trabajadores públicos, que contrastarían con el aumento de cargas de trabajo

Métodos de lucha

-          Paro nacional este jueves con carácter de "advertencia", asegurando que si no existen respuestas por parte del gobierno, continuaría el viernes 27 de septiembre…. Desde la Asociación de Trabajadores de la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Ajunji) anunciaron un paro a nivel nacional de 48 horas que comenzará este jueves y servirá a modo de advertencia para que se cumplan sus demandas de mejoras laborales. Esta situación afectará a 150-160 mil niños de todo el país (afecta directamente a más de 65 mil mujeres trabajadoras, jefas de hogar y estudiantes, las que no tendrán un lugar seguro y de confianza, para dejar a sus hijos e hijas)

-          la dirigente nacional de las trabajadoras de la Junji afirmó que “nosotros les pedimos que no lleven a sus hijos a los jardines infantiles porque no van a tener personal para que los atiendan, también les pedimos las excusas correspondientes porque sabemos que no son ellos los responsables, pero también tienen que entender de que cuando el Gobierno cierra las puertas a los trabajadores para conversar y dialogar no nos queda otro motivo que llamar a esta paralización que se puedan respetar los derechos de los trabajadores”.

-          Los funcionarios realizaron una masiva manifestación frente al Palacio de La Moneda, donde entregaron una carta dirigida al Presidente Sebastián Piñera

-          La presidenta de la Ajunji, Julia Requena, expresó que durante el paro "no realizaremos turno ético y hacemos un llamado a los apoderados a no llevar a sus niños a los jardines, porque el personal no va a estar en los jardines infantiles, no va a haber personal que los reciba"…."La ciudadanía debe entender que el gobierno no nos ha dejado otra opción. No podemos permitir que el Gobierno, después de haber firmado un acuerdo con los trabajadores, nos cierren la puerta", comentó.

-          En Santiago los trabajadores Junji se reunirán a las 10:00 horas en Miraflores con Alameda. En paralelo, habrá manifestaciones en todas las regiones del país…Por último, a las 16:00 horas la Ajunji realizará una conferencia de prensa en la CUT para evaluar la jornada.

-          La presidenta de la Asociación de Funcionarios de la Junji, Julia Requena, cifró en 100% la adhesión al paro de trabajadores realizado hoy en Santiago…."Tenemos alrededor de 3 mil funcionarios. Esto ha sido un éxito, en regiones también. Muestra la fuerza de la unidad de las trabajadoras para que el Gobierno recapacite y respete el gran esfuerzo que hacemos para entregar educación de calidad a los niños más vulnerables de Chile",

-          "Nuestras reivindicaciones no son un capricho, han sido estudiadas y mandatadas por nuestra Asamblea Nacional", expone la Ajunji, que advierte que "de no obtener respuestas concretas antes del jueves 26 de septiembre nuestra paralización será indefinida".

-          Solidaridad de clase

(i) Un paro que coincidió con el paro de Integra, con amenazas de paros de otros funcionarios públicos (como Aduanas y SML), y se aproxima a las negociaciones salariales de todos los funcionarios del sector público.

(ii) Durante el paro de la JUNJI, en Santiago se realizó una  marcha que confluyó con los trabajadores de Montserrat (con más de 30 días en paro), y tras la cual se reunieron en la CUT.

Respuesta patronal

-          Hoy día no tenemos absolutamente nada sobre la mesa, ninguna propuesta de ellos con respecto a nuestros requerimientos y tampoco tenemos fecha disponible para seguir este tema de conversación” (dice la dirigente sindical)

-          Durante la tarde de este martes la Junta Nacional de Jardines Infantiles publicó un comunicado en que la vicepresidenta de la institución, María Francisca Correa, hizo un llamado a los funcionarios a no paralizar las actividades, señalando que el paro es una acción desmedida ya que siempre han tenido una política de puertas abiertas frente a las distintas asociaciones.

-          Junta Nacional de Jardines Infantiles, su vicepresidenta María Francisca Correa llamó a "todas las educadoras y los técnicos a recibir a nuestros niños y si no, a poder realizar turnos éticos”…"Nosotros entendemos que las educadoras y los técnicos merecen una remuneración justa, pero nosotros como Gobierno y sobre todo en la administración de la Junta Nacional de Jardines Infantiles hemos trabajado incansablemente para mejorar las condiciones de las educadoras y de las técnicos", agregó Correa.

-          pero esta paralización afecta directamente a más de 65 mil mujeres trabajadoras, jefas de hogar y estudiantes, las que no tendrán un lugar seguro y de confianza, para dejar a sus hijos e hijas”, afirmó Correa.

-          La autoridad aseguró que durante este gobierno se gestionó un aumento de presupuesto adicional de más de de tres mil millones de pesos para el pago de extensión horaria a funcionarias en todos los jardines de administración directa,  beneficiando con esto  más de 500 funcionarias que desde 2007 y hasta esta gestión cumplían con turnos sin recibir remuneración especial. Además, aseguró, se gestionó el Bono de Incentivo al Retiro para más de 1.100 trabajadores y se incrementaron las remuneraciones variables, tanto los empleados de planta, contrata y suplentes. Por último explicó que desde 2012 se ha aumentado de grado a 1.789 funcionarias y funcionarios mayoritariamente de jardines infantiles, significando esto un aumento de sus remuneraciones.

-          Según explicó Corea hay "muy buena voluntad por parte del Gobierno para resolver este problema" ya que hay peticiones en las que concuerdan para progresar….Bajo su parecer sostuvo que "la planta es muy rígida y limita muchas funciones" como las carreras de las técnicos y las educadoras que trabajan para la Junta de Jardines Infantiles. Sobre los reclamos y peticiones que realizan aseveró que "tenemos algunos puntos de acuerdo por lo que tenemos que sentarnos a conversar"

-          la vicepresidenta ejecutiva de la JUNJI María Francisca Correa…ya que en su opinión “el Gobierno ha tenido una política de puertas abiertas frente a las distintas asociaciones de funcionarios y ha trabajado codo a codo con las directivas gremiales consiguiendo importantes avances en distintas materias”

-          la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji), aseguró la alimentación de los niños que allí asisten, pese a la movilización. "Vamos a tener la alimentación de los niños y vamos a tener la cantidad de técnicos suficientes para esta tarea", dijo la directora de la Junji, María Francisca Correa

-          El subsecretario de Educación, Fernando Rojas…Consultado sobre el conflicto, Rojas expresó que, si bien es la vicepresidenta de la Junji (la ministra de Educación, Carolina Schmidt) la que está encargada permanentemente de ese organismo, “sí enfatizamos que como ministerio de Educación, como Gobierno, hemos avanzado por mejorar consistentemente las condiciones salariales y las condiciones de trabajo de la educación preescolar”

-          “La Junji conoce eso. Se acaba de aprobar una ley hace pocas semanas, de un plan de retiro muy importante. Se acaba de aprobar un bono muy importante para la Junji, y vemos que efectivamente la educación preescolar está en el corazón de la igualdad de oportunidades, y esperamos que a través del diálogo y a través del compromiso conjunto se siga avanzando en este camino”, dijo Rojas.

-          Ante esta situación, el ministro de Hacienda, Felipe Larraín, señaló que la movilización no afecta directamente al Gobierno, sino a los padres y niños de sectores vulnerables que mantienen el resguardo y educación de sus hijos en los jardines de la Junji…Yo espero que podamos llegar a un entendimiento y hay que entender que nosotros tenemos que aplicar la ley en el caso de que hayan paros que no sean legales"

-          A raíz del paro de advertencia iniciado este jueves por los funcionarios de la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji), el organismo inició un plan de contingencia….Entre las medidas se encuentra la disposición de una serie de números telefónicos para que los padres y apoderados puedan consultar sobre la situación de los distintos establecimientos educativos.

Burocracia

-          El secretario general de la CUT, Arturo Martínez, señaló que como organización respaldan estas demandas y aseguró que el problema es del Gobierno por no cumplir sus compromisos…."Esto ya no es un problema de los trabajadores, es un problema del Gobierno, en este caso del Ministerio de Hacienda, que teniendo documentos firmados no ha cumplido. Si no somos capaces de hacer cumplir un documento y tener la posibilidad de movilizarnos, parar para hacerlo cumplir, más allá de los daños que pueda provocar a los usuarios, al final del camino no sacamos nada con tener organizaciones porque no se respetan los acuerdos"

-          presidenta de la Ajunji, Julia Requena, señaló que el paro cesará este jueves, a pesar que se habían anunciado 48 horas de movilización y que las funcionarias deben volver mañana viernes 27 de septiembre a sus funciones….Esta situación generó molestia entre las funcionarias movilizadas, ya que alegaron que se desechó el pacto de 48 horas de paralización y señalaron que la jornada de paro "no valió la pena".

-          Allí la dirigencia burocrática, llamó a terminar el paro (aunque inicialmente contemplaba que fuera de 48 hs.), pues el Gobierno habría aceptado una mesa de diálogo. La reacción de las bases fue inmediata: las trabajadoras de base comenzaron silbatinas, y a gritar: “paro indefinido, sigamos la lucha”. La dirigencia intentó acallarlas y los gritos fueron mayores: “que se vayan para la casa”. Las trabajadoras de base intentaron tomar el micrófono, la dirigencia burocrática se los impidió, y al retirarse, muchas trabajadoras sacaban una conclusión: “se vendieron al gobierno”

Resultados

-          Los dirigentes de la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji) anunciaron la tarde de este jueves el fin de la paralización que habían iniciado, luego de lograr un acuerdo con el ministro de Hacienda, Felipe Larraín…En la cita, que tuvo como representante de los funcionarios de la repartición a María Francisca Correa,

-          se aceptó la idea de legislar respecto al proyecto de planta, que considera mil nuevos contratos.
-          También se negoció es ascenso en los grados, otros de los puntos a demandar.
-          Los detalles de los acuerdos en tanto, se conocerán el próximo 3 de octubre, día en que se desarrolle una nueva reunión entre las partes involucradas.

9. Trabajadores industriales textiles en Tomé

9.1 Textiles Crossville (octubre-noviembre) 

Propiedad, condiciones y antecedentes

-          Crossville es una empresa realmente sólida ya que “pertenece a un holding americano y tienen ventas en Europa y Estados Unidos. Es muy fuerte y es mentira que ellos digan otra cosa. Aquí se vende una tela muy cara. El problema es que acá es barata, pero cuando llega a las bodegas del holding ahí sube mucho su valor, pues se fabrican ternos muy caros, que superan el millón de pesos

-          Esta situación se suma a lo vivido en Bellavista Oveja Tomé, donde ya van 35 personas despedidas. Situación que no pasa desapercibida en los trabajadores de Crosville. “Con Bellavista somos hermanos de leche, están pasando por un periodo crítico y también nos preocupan. Así como va, esa industria no tiene buen futuro. Somos una familia textil y esperemos puedan salir adelante”, comentó Garrido

-          Premios CPCC (cpc Concepción)2011-2012Mejor Empresa: Crossville Fabric

Propiedad

-          de Crossville, empresa textil con capitales norteamericano que hace 10 años llegó a Tomé

Fuerza de masa

-          los 234 trabajadores sindicalizados

21 de enero 2014

-          Esta es una historia que los tomecinos hemos escuchado desde hace varios años: que las industrial textiles están a punto de desaparecer y con  ellas una parte importante del patrimonio y la identidad de una ciudad que nació junto con los telares y la lana de oveja

Sin embargo, esta historia hoy suena más fuerte cuando se producen nuevos despidos y apenas quedan 53 trabajadores en Bellavista Oveja, cuyos dirigentes sindicales aseguran que sólo están dedicados a desarmar máquinas y que no hay producción de telas de ningún tipo. La otra empresa textil que sobrevive, Crossville, pasó el año pasado por una huelga legal, que reveló que los sueldos de los trabajadores apenas superan el mínimo legal

-          En este contexto es que todo hace prever es que la producción de textiles en Tomé tiene sus días contados, ante una realidad de competidores asiáticos que pueden ofrecer un producto de similar calidad, pero a un precio imposible de igualar por parte de las fábricas chilenas

Demandas

-          Los manifestantes exigen un reajuste salarial, tomando en cuenta el gran volumen de ventas que posee la empresa. Los funcionarios aseguraron que hace 10 años, la empresa le prometió un sueldo de $250, y hoy recién alcanzan un salario cercano a los $230 mil. La última oferta recibida por los trabajadores fue un aumentó de $20 mil, cifra que encontraron baja y decidieron mantener la paralización.

-          En este sentido, el dirigente sostuvo que “acá hay una gran variedad de sueldos, pero el 70% de nuestros asociados están en los $230 mil. Hace 10 años nos prometieron $250 mil y hoy recién vamos en $230 mil. La última oferta de ellos era aumentar los sueldos en $20 mil, pero nosotros queremos un reajuste que llegue a los $350 mil”.

Métodos de lucha

-          Trabajadores de la empresa textil Crossville marcharon por las calles de Tomé en su 8º día de paro

-          Cerca de 230 trabajadores…se encuentran en huelga legal

-          desde hace más de 20 días (25 de octubre), los trabajadores de la Crossville llevan adelante un proceso de negociación colectiva, demandando mejoras salariales

-          se mantuvieron firmes, instalados a diario en el acceso a la planta, almorzando en una olla común y recibiendo el apoyo y solidaridad de la comunidad tomeseña, así como de distintas organizaciones sociales y sindicales de la zona, y también de algunos parlamentarios

-          Marchas y diversas acciones de protesta marcaron el movimiento de los trabajadores de Crossville que se prolongó por 36 días, el más largo desde que en el año 2003 empezó a operar esta empresa

-          La situación se tornó tan preocupante, que hasta el propio Arzobispo de Concepción, Fernando Chomalí trató de  mediar a favor de los  trabajadores cuando no había ningún acercamiento con la gerencia

-          Solidaridad de clase

(i) Los trabajadores de los municipios enfrentan un proceso de movilización por un petitorio de cuatro puntos. Este viernes, los dependientes del municipio de Tomé respaldaron la negociación colectiva que tiene en paro por más de 20 días a los obreros de la textil Crossville…Este viernes, los trabajadores textiles recibieron el apoyo de los funcionarios del municipio tomecino. La directiva funcionaria saludó a los trabajadores de Crossville y les señalaron que la industria textil es muy importante para los tomecinos….La alcaldesa Ivonne Rivas también acompañó a los trabajadores en el recorrido hasta las dependencias de la empresa textil y les brindó su respaldo

(ii) y recibiendo el apoyo y solidaridad de la comunidad tomeseña, así como de distintas organizaciones sociales y sindicales de la zona

Respuesta patronal

-          Garrido indicó que están consientes que este tipo modificaciones se deben negociar y puede tomar algo de tiempo, pero “la gente a cargo no ha mostrado interés en solucionar los problemas. Es difícil que lleguemos a un acuerdo esta semana. Además el principal responsable es un australiano que no está en Chile. Estuvo hace unos días acá, pero no tuvimos una reunión con él. Sólo recibimos un papel del presidente del directorio, el que había que firmar para aceptarlo que ellos proponían o nada y nosotros no lo aceptamos”.

-          Crossville es una empresa realmente sólida ya que “pertenece a un holding americano y tienen ventas en Europa y Estados Unidos. Es muy fuerte y es mentira que ellos digan otra cosa. Aquí se vende una tela muy cara. El problema es que acá es barata, pero cuando llega a las bodegas del holding ahí sube mucho su valor, pues se fabrican ternos muy caros, que superan el millón de pesos

-          Un recurso de protección en contra de la directiva del Sindicato de Trabajadores de Crossville Fabric Chile, de Tomé, presentó la gerencia de dicha empresa por considerar que los trabajadores, que se encuentran en huelga legal desde comienzos de octubre, están vulnerando el derecho de propiedad…. “los trabajadores se han instalado en las puertas de acceso de la empresa con pancartas, letreros con insultos a los ejecutivos y lo que es más grave, es que impiden el acceso a la empresa y también impidiendo  la salida de los trabajadores que han logrado entrar manteniéndolos contra su voluntad en la empresa”, se asevera….Y detalla algunos de los hechos que se habrían producido en estos días de huelga: impedimento de acceso y salida de vehículos con materia prima o proveedores;  instalación de barreras a la entrada de la empresa, impedimento de acceso de vehículos con combustible necesario para las maquinarias; impedimento de trabajadores que no se encuentran involucrados en la negociación colectiva”

-          Es por esto que se pide a la Corte de Apelaciones que acoja el recurso y declare la inconstitucionalidad “de la actuación de la directiva sindical y de los trabajadores…En el intertanto, los dirigentes han recibido un par de ofertas de la empresa, pero han sido rechazadas por los trabajadores…Para que esto se cumpla, solicita que se emita una orden  permanente de vigilancia a Carabineros de Chile de Tomé y el Servicio de Investigaciones de Chile….La Corte de Apelaciones acogió a tramitación el recurso, pero rechazó la orden de no innovar y otorgó 8 días a la directiva sindical para contestar el libelo.
-          En el intertanto, los dirigentes han recibido un par de ofertas de la empresa, pero han sido rechazadas por los trabajadores.

Partidos

-          Durante la marcha de esta mañana, los 250 manifestantes fueron acompañados por el senador Alejandro Navarro, quienes en conjunto recorrieron el trayecto entre Crossville y la Cámara de Comercio de la ciudad 

-          En la oportunidad, el líder del MAS aseguró que los propietarios de la empresa viajarán desde Estados Unidos, “ya que están muy preocupados por esta situación. Yo personalmente les solicité una reunión al gerente general y espero la podamos materializar mañana”, comentó el parlamentario….Junto a esto, el senador reconoció que “tengo optimismo que esto pueda resolverse. Las demandas no significan grandes montos y además ellos han sido respetuosos como lo son siempre los trabajadores de Tomé, pero la paciencia comienza a acabarse”.

-          y recibiendo el apoyo y solidaridad de la comunidad tomeseña, así como de distintas organizaciones sociales y sindicales de la zona, y también de algunos parlamentarios

Resultados

-          En el camino, los trabajadores fueron rebajando el monto de sus demandas salariales desde 350 mil pesos iniciales hasta llegar a 280 mil pesos mensuales como sueldo, lo que finalmente se obtuvo (con el acuerdo del 8 de nov). Claro que partiendo con 265 mil este año para llegar el 2014 a los 280 mil pesos con pagos de 7.500 pesos por a mediados y fines de año. Además los  trabajadores podrán optar a un préstamo por 100 mil pesos, pagadero en veinte cuotas.

-          José Garrido, presidente del Sindicato, comentó que hubo conformidad con lo alcanzado entre los trabajadores y que ahora retoman sus labores.

9.2 Cierre textiles Bellavista Oveja (enero 2014)

Propiedad, condiciones y antecedentes

Propiedad

-          La realidad es que esta es una empresa 100% privada, en que ni el Estado ni la Municipalidad de Tomé tienen ninguna participación. Tampoco tienen los edificios de la fábrica ninguna protección legal como elementos patrimoniales arquitectónicos

-          La oportunidad de que fuera el Estado de que se quedara con esos terrenos se perdió con la quiebra del 2008, en que se vendió a precio "de huevo" -poco más de tres millones de dólares- en una desesperada búsqueda de un inversionista que "reviviera" la empresa y recontratara a los trabajadores que habían perdido sus empleos. Pese a toda la evidencia, fue la propia comunidad la que apostó a que se podía seguir viviendo de las telas.

-          Es así que los actuales dueños podrían solicitar un cambio de uso de suelo y demoler todos los antiguos edificios industriales, para dar paso a un proyecto inmobiliario, ya sea de tipo habitacional, comercial o turístico
Condiciones de trabajo
-          esta historia hoy suena más fuerte cuando se producen nuevos despidos y apenas quedan 53 trabajadores en Bellavista Oveja, cuyos dirigentes sindicales aseguran que sólo están dedicados a desarmar máquinas y que no hay producción de telas de ningún tipo

-          La realidad es que durante los últimos diez años nunca las textiles han ofrecido empleo más que para unos pocos cientos de trabajadores y que esos empleos han sido mal remunerados

-          Con el cierre de la sección Cardado y el despido de los 30 trabajadores que allí laboraban, la empresa Bellavista Oveja Tomé queda reducida a su mínima expresión y, por ello, al borde del cierre definitivo (10 dic 2013)

Demandas

-          Al borde del cierre definitivo. Es lo que advierten los dirigentes sindicales que solicitaron al administrador que se aclare de una vez si la textil continuará funcionando o terminará cerrándose

-          Tras los nuevos despidos en la fábrica Bellavista Oveja Tomé en el Bío Bío, los trabajadores aseguran que la empresa “murió”

-          Siendo categórico en su conclusión, sostuvo que la compañía “murió” porque sólo quedan 50 funcionarios contratados, quienes no están laborando debido a que no hay nada que hacer…Pese a las declaraciones del gerente, el dirigente de los empleados informó que llevan tres semanas sin trabajar y que sólo esperan que se vendan las maquinarias restantes, para bajar el telón de la emblemática empresa textil de la zona, Bellavista Oveja Tomé

Respuesta patronal

-          El gerente afirmó que no debe responder por los 30 funcionarios finiquitados, porque son decisiones internas.

-          Al respecto, Ibáñez indicó que el gerente de la empresa, Luis Bartoli, los ha engañado y mentido, ya que se vendieron todos los telares y sólo quedan trabajadores de guardia, para tener tiempo y vender el resto de maquinarias.

-          El gerente, Luis Bartoli, señaló que todo está en regla y que la empresa no ha cerrado. Asimismo, manifestó que no se le deben sueldos a los trabajadores

Conclusiones

-          Dejar que sólo funcione el mercado sin ningún control, por el contrario, nos significará llenar ese espacio de edificios de departamentos que no representarán ningún beneficio para el resto de la comunidad