domingo, 1 de marzo de 2015

Forestales (ii)

Huelga en Eagon Lautaro

i) Propiedad

-         Forestal Eagon Lautaro (centro sur del país)
-         Empresa de capitales coreanos

ii) Condiciones antecedentes (subcontrato, condiciones de trabajo, etc)

-         Negociación 2011

Luego de casi 2 meses de negociaciones, los 362 funcionarios pertenecientes a la empresa de capital coreana, Eagon Lautaro S.A. llegaron a un acuerdo este  30 de agosto luego de una mediación laboral a través de la Dirección del Trabajo.

Los trabajadores firmaron un contrato por tres años, que consideró aumentos de sueldos, reajustabilidad semestral, bonos de producción, además de otros 19 beneficios, entre los cuales se destacan, bono de escolaridad por cada carga familiar, bono de incentivo al mejoramiento continuo, bono indemnizatorio por cada trabajador que jubile o en caso de muerte

Por su parte el Sindicato de Trabajadores N°1 Forestal Lautaro, utilizó la legítima opción de tener apoyo en la negociación y lo hizo a través de la dirigencia regional de la CUT: Julio Suazo, Presidente Regional y Rafael Uribe Secretario Regional

“Tenemos cuatro oficinas de mediación a nivel nacional. Una de ellas está en La Araucanía, la cual tiene como objetivo mediar frente a los eventuales conflictos entre los trabajadores, más aun pensando en que estamos hablando de una empresa de capital extranjero con un alto número de trabajadores que fueron asesorados por la CUT. Aquí Estamos dando un ejemplo porque en La Araucanía no estamos para darnos gustitos. Aquí debemos velar por tener empleo, inversión extranjera y diálogo, para así poder solucionar este tipo de problemas” (Seremi de Trabajo y Previsión social, Sergio Nuñez)

iii) Demandas (¿se tocan las condiciones mencionadas en lo fundamental?,  ¿se tocan temas estructurales?)

-         Reajuste salarial

iv) Métodos de acción

iv.i) Sindicato (único o varios, tamaño absoluto, tamaño en relación a la empresa,  tamaño en relación al sector económico, interempresa o de empresa)

-         Sindicato N°1 y que integran 313 trabajadores (éste es solo uno de los sindicatos que opera en la empresa)

iv.ii) Huelga (duración, extensión por empresa, interempresa, federación, regional nacional, legal/ilegal)

-         Huelga legal
-         Del 27 de agosto al 3 de septiembre (8 días)

v) Resultados

-         La empresa de capitales coreanos  se comprometió a incrementar el sueldo base y los bonos por producción

-         Los trabajadores contratados que antes ganaban 250 mil pesos, ahora tras la negociación van a recibir 392 mil pesos mensuales