domingo, 1 de marzo de 2015

Mineros (ii)

Despidos, reestructuraciones y cierres en la minería

1)     Cerro Dominador (mayo)

Nuevamente la minera de Cerro Dominador, está siendo parte de uno de los ataques más brutales a la clase trabajadora. No bastó con la larga huelga de los trabajadores a fines de diciembre del 2013 principios 2014, 50 días en que los trabajadores reclamaban demandas justas por mejoras salariales y de trabajo. En ese entonces la intransigencia por parte de la gerencia, del cual era parte como gerente general el hoy subsecretario de minería de la Nueva Mayoría  Ignacio Moreno(PPD), solo apostó a desgastar la lucha inagotable de los trabajadores excusándose en la falta de recursos para NO cumplir el petitorio de los huelguistas

Esta primera semana de mayo la minera ha declarado la quiebra, en que sus dueño la familia Callejas decide cerrar en Sierra Gorda y Santa Margarita en Calama, producto de una deuda que se aproxima a los US$30 millones. La peor cara de este hecho es que son 300 los trabajadores que podrían quedar en la calles, es decir, centenares de familias sin pan.

No será la Nueva Mayoría junto al Partido Comunista quienes den una salida a estos conflictos, los cuales avalan al subsecretario de minería ex gerente general de Cerro Dominador, y a Aurora Williams la ministra de minería que hasta antes de asumir como parte del gabinete, administraba los intereses de la familia Luksic en el puerto de Antofagasta ATI.

2)    Cerro Colorado y Spence (Pampa Norte) (julio)

Todo lo anterior se combina en el marco de que ayer el gigante BHP Billiton, tomó la decisión de despedir al 6% de los trabajadores de planta de Cerro Colorado y Spence(Pampa Norte). Es decir, de los más de 2.400 trabajadores, fueron 200 familias aproximadamente que se quedan sin su sustento de vida. Esto con el motivo del incremento estructural de los costos, las bajas de ley del mineral, y aunque no lo dicen lo más probable por negativa de expandir la vida útil de Cerro Colorado (31 de julio)

Tras el anuncio sobre el despido del 6% de la dotación de trabajadores correspondientes a Minera Spence operada por BHP Billiton, el sindicato número uno de trabajadores de Minera Escondida Ltda, declaró su rechazo ante los despidos que se están llevando a cabo en las mineras Cerro Colorado y Spence.

Además informaron ante la transnacional BHP Billiton -mandante y operadora de éstas- que no comparten en lo absoluto las medidas tomadas en ambas compañías mineras, porque no se ajustan a la diligencia de las gestiones empresariales y menos a los resultados económicos de la transnacional.

3)    Gardilcic Ltda (junio-noviembre)

A través de la demanda se denuncia el despido ilegal del Delegado Sindical Daniel Fonseca Gutierrez (miembro de Siteco) sin causa justificada y sin la autorización del tribunal y se solicita admitirla a tramitación y se ordene el inmediato reintegro del delegado Sindical, condenando a la empresa el pago de las remuneraciones devengadas durante la separación ilegal (6 de junio)
Las empresas, como Gardilcic Ltda. están dispuestas a todo, incluso a pasar por sobre la legislación laboral con el objetivo de deshacerse de los dirigentes que si se preocupan por el bienestar de sus socios y destruir la organización de los trabajadores para hacer y deshacer como estaban acostumbrados a hacerlo (6 de junio)

Durante la mañana de hoy 10 de junio, en dependencias de la empresa Gardilcic, se hizo efectiva la reincorporación del trabajador y delegado de nuestra organización, compañero Daniel Fonseca Gutiérrez.
Daniel Fonseca desempeñaba hace tres años y de manera habitual, sus funciones como instructor de maquinaria pesada al interior de la empresa, hasta que el día 15 de abril, al momento de  asumir como delegado de la organización, fue despedido bajo la figura de “necesidades de la empresa”. Esta situación ilegal fue revertida por nuestro sindicato y su equipo jurídico, quienes esta mañana cumplieron con el reintegro de este dirigente de los trabajadores (11 de junio)

SITECO inició  de esta forma las movilizaciones para detener el despido masivo que la empresa GARDLICIC intenta materializar el próximo 30 de noviembre, a pocas semanas de comenzar la negociación colectiva, para debilitar la posición de los trabajadores (mediados de noviembre)

El delegado de Gardlicic, Daniel Fonseca y el director de SITECO Nelson Troncoso, explican que los avisos de despido dirigidos a 256 trabajadores, no tienen justificación real, por cuanto la empresa continúa contratando personal y que por lo tanto, la única razón cierta es disminuir la capacidad del SITECO para enfrentar la negociación colectiva que se avecina. Lo anterior queda demostrado al constatar que del total de trabajadores avisados de despido, 170 son socios de nuestro sindicato, unos 30 pertenecen al sindicato base (de la empresa), algunos supervisores y los demás corresponden a trabajadores que no son sindicalizados (18 de noviembre)

La empresa aduce que está perdiendo el contrato del proyecto DACITA -lo que todavía no es oficial- y que por esta razón se ve forzada a disminuir un porcentaje importante de los 870 trabajadores que laboran en las obras en División El Teniente. Además, GARDLICIC anuncia que de no ganar este contrato, continuará con los despidos en adelante (18 de noviembre)

En caso de que esto no ocurra, comenzará un nuevo proceso de movilizaciones, para lo cual los trabajadores mostraron en la asamblea su plena disposición a defender su derecho al trabajo.
Nosotros, dijo Peña, no permitiremos que nuestros socios pierdan el trabajo y si para ello tenemos que movilizarnos con fuerza, lo haremos  (18 de noviembre)

4)    Conflictos en Mina Collahuasi

i) Propiedad

-         Mina Collahuasi

ii) Condiciones antecedentes (subcontrato, condiciones de trabajo, etc)

-         Como es sabido por todos los trabajadores, desde el inicio de las operaciones de la Cía. Minera Doña Inés de Collahuasi en el año 1997, esta empresa ha vulnerado constante y sistemáticamente la legislación vigente en relación a temas laborales, tributarios y medio ambientales

-         Durante diciembre del año 2013 fuimos despedidos cinco trabajadores de OAS por acumulación de licencias médicas y/o policonsultimos; amparados en el código del trabajo utilizando el articulo N°161 Necesidades de la Empresa. Con la intención clara de instaurar una política de pánico y de control a los trabajadores enfermos que presentan reiteradas licencias médicas. Esto sumado a que trabajamos sobre 4.600 mts. promedio SNM nos parece en sí, una vulneración grave al derecho a la vida

iii) Discursos

-         “…de lo macabro que pude resultar que los trabajadores seamos vistos como una pieza más en este engranaje llamado producción, que si bien es cierto nos proporciona una buena remuneración, esta no se condice con las millonarias utilidades que nuestras manos y nuestras mentes les generan a estos capitales extranjeros que han sido acusados por incurrir en Vulneración de Derechos Fundamentales en más de una faena y en más de un país” (5 trabajadores despidos en dic 2013, declaración septiembre 2014)

-         No solo le ganamos a Collahuasi… le ganamos al cruel sistema que la minera ha implantado y que es sustentado por leyes que nos desprotegen como trabajadores, le ganamos a los profesionales inescrupulosos que implementan sin cuestionar políticas discriminatoria al imponer la sicosis colectiva de no poder presentar licencias médicas, le ganamos al modelo de libre mercado, donde ellos se llevan todo y nos dejan un gran daño medioambiental y a un gran número de trabajadores enfermos que no son reubicados ni recuperados, sino, más bien son desechados (5 trabajadores despidos en dic 2013, declaración septiembre 2014)

Crítica al “despotismo de fábrica” (“los profesionales…”); crítica de ribetes más clasistas a la destrucción medioambiental (desecho de trabajadores enfermos)

iv) Métodos de acción

iv.i) Sindicato (único o varios, tamaño absoluto, tamaño en relación a la empresa,  tamaño en relación al sector económico, interempresa o de empresa)

-         Según el sindicato más de 500 trabajadores participaron en la paralización. (Sindicato Trabajadores Collahuasi) (25 de julio)

iv.ii) Métodos asamblearios, marchas, cartas, protestas

-         Jornada de reflexión (con paro) el viernes 25 de julio a raíz de la muerte de un compañero trabajador en las faenas de la mina el 24 de julio

-         Con el patrocinio y la solidaridad de nuestros compañeros del sindicato (no todos) interpusimos (los 5 despedidos en diciembre de 2013) una demanda por Vulneración de Derechos Fundamentales y despido discriminatorio

iv.iii) Solidaridad de clase

-         Negación de la solidaridad de clase:Hemos (los 5  despedidos de diciembre de 2013) sido cuestionados por algunos compañeros, supervisores y dirigentes; se ha mancillado nuestro honor al señalarnos como trabajadores flojos”

v) Respuestas patronales

-         Respecto a la paralización, desde la compañía informaron que “las operaciones se encuentran en régimen normal. Se retrasó el ingreso del turno de esta mañana pues se destinó parte de esta a entregar medicamento preventivo y charlas médicas para responder todas las dudas que los trabajadores pudieran tener(25 de Julio)

Criticar nula respuesta del sindicato frente al accidente laboral con resultado de muerte del 24 de julio. Unas meras horas de reflexión para que los compañeros desahoguen su odio de clase de manera estéril, que por lo demás deja tranquilos a los patrones los cuales continúan como si nada con la producción… 

-         Cuestionamos públicamente el perfil de profesionales que eventualmente contrata Collahuasi para que ocupen cargos de confianza y/o conducción de los procesos productivos, pues en muchos casos carecerían de la honestidad, valores y credibilidad, frente a los que deberíamos acatar órdenes y materializar las acciones contenidas en la planificación de la producción lo que dificultara y obstaculizara nuestro trabajo.

Les damos las gracias al dirigente, los trabajadores y al supervisor que fueron nuestros testigos, pues en ellos recae un gran valor y determinación Agradecemos también a los profesionales que pusieron su conocimiento al servicio de los trabajadores y no de los empresarios transnacionales (los 5  despedidos de diciembre de 2013

Aquí se da cuenta de cómo se polarizan las clases en un contexto de huelga, cómo los profesionales encargados de la función de explotación por norma general solo cumplen su cometido y entonces son parte del campo patronal (el supervisor testigo es una excepción, al igual que los abogados laborales honestos…). Ahora, dentro el campo patronal, estos puestos (abogados y supervisores) tienen la posibilidad de actuar a favor de los explotados, cuestión que no se cumple con propietarios de medios de producción, gerentes, accionistas, especuladores inmobiliarios. La posición de los primeros no es una “posición contradictoria de clase pura”, pero sí es distinta a las últimas mencionadas y teóricamente debemos poder dar cuenta de esta diferencia

-         Sí que los trabajadores seguiremos movilizados para romper el cerco comunicacional que la empresa paga para ocultar sus malas prácticas. utilizaremos todos los medios de comunicación nacional e internacional y las redes sociales de las que disponemos los trabajadores para frenar esta vulneración de derecho fundamental y despido discriminatorio… por nosotros y por ustedes… (los 5  despedidos de diciembre de 2013)

vi) Resultados

-         que ganamos… si ganamos el reintegro así que volveremos… ganamos por todos los que estan enfermos en collahuasi y hacen uso de la licencia médica para ausentarse y recuperar su salud… ganamos por todos los enfermos que hay y por los que vendran, ganamos para ustedes (5 trabajadores despidos en dic 2013, declaración septiembre 2014)