domingo, 1 de marzo de 2015

Mineros (i.viii)

Huelga en minera Cerro Negro

i) Propiedad

-         Minera Cerro Negro SA

ii) Condiciones antecedentes (subcontrato, condiciones de trabajo, etc)

-         Subcontrato

iii) Demandas (¿se tocan las condiciones mencionadas en lo fundamental?,  ¿se tocan temas estructurales?)

-         Cuestionamiento en la práctica del subcontrato

iv) Discurso

-         “La empresa finalmente acogió las demandas de las bases, en respuesta a la unidad y lucha de la clase” (Jorge Vargas, presidente del sindicato)

-         “Los trabajadores hemos dado una señal concreta: cuando existe unidad, organización y convicción en las demandas, la clase vencerá, incluso pese a la oposición del empresariado. Sobre todo, evidenciamos que los trabajadores tenemos el deber y métodos para transformar la realidad” (Jorge Vargas, presidente del sindicato)

-         “Las demandas impulsadas por el Sindicato N°1, son también las exigencias de la clase entera, por lo que resulta imperante refundar el marco institucional y asegurar negociaciones virtuosas como ésta. Saludamos a los trabajadores de Cerro Negro y saludamos la muestra de convicción evidenciada, que por cierto será fundamental para incidir en un proceso de real cambio estructural en el país” (Manuel Ahumada, presidente de la CTC)

v) Métodos de acción

v.i) Sindicato (único o varios, tamaño absoluto, tamaño en relación a la empresa,  tamaño en relación al sector económico, interempresa o de empresa)

-         Sindicato N°1 Minera Cerro Negro
-         Sindicato afiliado a la CTC

v.ii) Huelga (duración, extensión por empresa, interempresa, federación, regional nacional, legal/ilegal)

-         Huelga a mediados de noviembre

v.iii) Solidaridad de clase

-         “Es importante destacar la solidaridad en la lucha, brindada por organizaciones territoriales, como la Federación de Sindicatos de la Minería (Fesim), Cut Petorca y Cut La Calera” (trabajadores minera cerro negro)

vi) Resultados

-         Reajuste de Sueldo Base, Gratificación Anual Garantizada, bono por Términos de Conflicto e Indemnización por años de servicios.

-         Asignación por natalidad, defunción, matrimonio, escolaridad, aguinaldos, bono de reemplazo efectivo y pago de horas extra