domingo, 1 de marzo de 2015

Mineros (i.iii)

Conflictos en mina Los Bronces

i) Propiedad

-         Mina los Bronces de Angloamerican
-         Ubicada camino a Farellones (a las afueras de la capital)

ii) Condiciones antecedentes (subcontrato, condiciones de trabajo, etc)

-         Son trabajadores subcontratados por Angloamerican

-         Acuerdo marco suscrito por la CTC y las empresas contratistas de faenas operadas por Angloamerican. Se trata de la creación de un mecanismo que permita fiscalizar y asesorar a esas firmas en la legislación laboral y previsional….El acuerdo marco fue firmado en abril pasado por todas las partes involucradas en dependencias de la Dirección del Trabajo, servicio que actuó como garante, al igual que la transnacional minera Angloamerican.

iii) Demandas (¿se tocan las condiciones mencionadas en lo fundamental?,  ¿se tocan temas estructurales?)

a)    Marzo

-         Se cuestiona en la práctica el subcontrato porque se emplaza a negociar a la mandante
-         Se denuncian prácticas antisindicales (hostigamiento laboral, amenazas de despido, investigación ilegítima de dirigentes sindicales)

b)    Agosto

-         Se cuestiona en la práctica el subcontrato porque se emplaza a negociar a la mandante

-         Los trabajadores exigen el respeto íntegro del acuerdo, cumplimiento efectivo y para todos quienes cumplan con los requisitos establecidos, además de la instalación de una mesa resolutiva durante el día, entre la mandante y la CTC, con el objeto de que se respete íntegramente el Acuerdo.

c)     Septiembre

-         “El sueldo mínimo fue reajustado a 225 mil pesos, sin embargo el Sueldo Base de los asociados no está cifrado en ese monto, aquello vulnera la legislación vigente pero sobre todo las condiciones materiales de los trabajadores”, señaló Cesar Inostroza (dirigente sindicato) quien además informó que el incumplimiento también estaría pasando a llevar la institucionalidad vigente y a la propia DT, quien ofició como garante.

-         La federación manifestó su preocupación por la seguridad en el transporte de carga y de trabajadores hacia el yacimiento ubicado en la pre cordillera de la Región Metropolitana (“los buses de traslado están en pésimo estado, mal sellados y los trabajadores respiran todo el polvo del trayecto. Lo mínimo es tener buses en buenas condiciones y respetar los horarios pactados”)

-         Excesos de jornada de los conductores de los vehículos, para lo cual pidieron una fiscalización que ponga límites a los horarios de conducción (en materia de transporte existe una clara vulneración del acuerdo donde la DT ofició como garante. Por un lado, no se respeta el horario y el traslado de los trabajadores una vez que terminan sus labor en la faena, sin embargo, cuando tienen que subir están todos los buses operativos”… la discriminación en las condiciones de jefaturas y supervisores, quienes se trasladan en los horarios y condiciones oportunas, en tanto los trabajadores subcontratistas carecen de todo tipo de equipamiento”.)

iv) Discurso

a)    Marzo

-         “No es la idea llegar a estas circunstancias, pero cuando la mandante adopta este tipo de prácticas vulneratorias y se opone al diálogo, los trabajadores quedamos atados de mano y sin otra medida que tomar”, afirmó el presidente de la federación” (presidente de la Federación de Trabajadores Sindicalizados Los Bronces y Otros, 24 de marzo)

v) Métodos de acción

v.i) Sindicato (único o varios, tamaño absoluto, tamaño en relación a la empresa,  tamaño en relación al sector económico, interempresa o de empresa)

a)    Marzo

-         Sindicato afiliado a la Federación de Trabajadores Sindicalizados Los Bronces y Otros

b)    Agosto

-         Trabajadores contratistas de las cinco empresas de Transporte de AngloAmerican, División Los Bronces

-         Perteneciente a la CTC (Confederación de trabajadores del cobre)

v.ii) Huelga (duración, extensión por empresa, interempresa, federación, regional nacional, legal/ilegal)

-         Movilización marzo
-         Acuerdo marco abril
-         Movilización agosto
-         Movilización septiembre

v.iii) Métodos asamblearios, marchas, cartas, protestas

a)    Marzo

-         Utilizando barricadas, trabajadores de Anglo American cortaron la ruta hacia la mina Los Bronces, en el Camino a Farellones (24 de marzo)

b)    Agosto

-         Trabajadores contratistas de las cinco empresas de Transporte de AngloAmerican, División Los Bronces, se tomaron este lunes, en horas de la mañana, las instalaciones de la mina por “incumplimientos graves al acuerdo marco” ratificado entre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la mandante (4 de agosto)

c)     Septiembre

-         La Federación de Trabajadores Contratistas de la mina Los Bronces de Angloamerican, pidió a la Dirección del Trabajo que propicie la fiscalización y la asesoría de empresas contratistas en materias laborales y previsionales (25 de septiembre)

v.iv) Solidaridad de clase

a)    Marzo

-         Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), expresó que “los trabajadores de Anglo American cuentan con todo el apoyo de esta confederación, por cuanto el deber es acabar con las investigaciones ilegales e ilegítimas, además de poder ser garante de las negociaciones que Anglo American se oponer a realizar”.

vi) Respuestas patronales

a)    Marzo

-         Prácticas antisindicales (hostigamiento laboral, amenazas de despido, investigación ilegítima de dirigentes sindicales)

-         Negativa a responder a la negociación por parte de la mandante (hasta 24 de marzo) –recordemos que según el Código del Trabajo la mandante puede no responder, ya que no se le aplica la premisa de que la no respuesta al petitorio de los trabajadores implica automáticamente su aceptación, ya que esto solo rige a nivel de empresa-

c)Septiembre

-         Cabe mencionar que estas críticas y el petitorio de solución ya fueron remitidas a AngloAmerican, sin embargo la transnacional apela a las responsabilidades particulares de sus compañías contratistas, y no al rol que le corresponde como mandante

vii) Intervención gobierno

a)    Marzo

-         Christian Melis, director nacional del Trabajo, se reunió con ellos y ofreció fiscalizar el accionar de Anglo American (24 de marzo)

c)Septiembre

-         El martes 22 de septiembre los dirigentes nacionales de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de Los Bronces se reunieron con el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, a fin de abordar diversos aspectos relativos al cumplimiento del Acuerdo Marco Ramal con AngloAmerican

viii) Conclusión-comentario

-         Se observa la diferencia sustantiva de remuneración entre la franja “aristocrática” de El Teniente (de planta) -20 millones de BTN- y los trabajadores subcontratados (quienes debieron suscribir un acuerdo marco para recién obtener el sueldo mínimo). Asimismo, incluso un trabajo obrero relativamente calificado como es el de transportista, bajo el marco del subcontrato en el sector minero supone un decrecimiento salarial (e.g. conductores de los buses del Transantiago perciben entre 400 mil y 400 mil solo como sueldo base)

-         La CTC combina acción combativa (cortes de ruta y tomas) con acciones legales (intervención DT). Ahora bien, la acción combativa está aquí subordinada a la legal, ya que la reivindicación es que meramente se fiscalice el cumplimiento de la ley (vía cumplimiento del acuerdo). Esta es una lucha mínima pero que tiene sentido progresivo (vigilar el cumplimiento de lo conquistado mediante presión en otro momento)

-         El canal legal (lista) de esta lucha de la CTC se deriva directamente de su mismo origen (legalización del subcontrato en 2006-2007 con su firma)…

-         Que los obreros deban pasar a la acción directa para establecer el mero cumplimiento de la ley, nos da cuenta de: a) los pocos recursos y personal de la dirección del trabajo; b) la nula voluntad e interés de fiscalizar de los pocos miembros de la DT


-         En el reclamo acerca de la discriminación en favor de las jefaturas y supervisores en lo que hace al traslado, vemos una distinción de clase: estos últimos no son trabajadores en el mismo sentido que los obreros de base (en éste caso su mejor transporte se explica no por mera discriminación, sino por el hecho de que cumplen la función de explotación en el proceso de trabajo)