domingo, 1 de marzo de 2015

Mineros (i.ix)

Conflicto condiciones de trabajo, higiene y seguridad en El Teniente

i) Propiedad

-         Barahona, División El Teniente (VI Región) de Codelco Chile (empresa estatal de minería)

ii) Demandas (¿se tocan las condiciones mencionadas en lo fundamental?,  ¿se tocan temas estructurales?)

-         Incumplimientos a las normas y fiscalizar las salas de cambio de ropa, los baños, las duchas y las instalaciones en general; ya que según las denuncias de nuestros socios y otros trabajadores de la División que ocupan esas instalaciones, no cuentan con las duchas y baños necesarios y que por norma deben haber a disposición y tampoco con agua caliente, durante un tiempo ni siquiera contaron con agua fría para el aseo personal, teniendo que bajar sin poder ducharse

-         Los camarines incluso se llueven, que no hay calefacción y que en algunos días cae solo un hilo de agua de una de las duchas para cientos de trabajadores, impidiendo así el aseo personal y necesario después de las faenas mineras, provocando que los trabajadores viajen hasta sus casas altamente contaminados.

-         Existen salas de cambio por las que se cuela el viento a toda hora; las duchas son insuficientes e inútiles con el sistema de “pulverización” que les han incorporado; faltan baños químicos, tanto para hombres como mujeres; existen en Sewell salas de cambio con fluidos fecales que cubren el piso; no hay casilleros suficientes para guardar las ropas en general y mucho menos para conservar separadas las prendas de vestir de las ropas de trabajo; la alta polución al interior de la mina, debido a la falta de mangas de ventilación, contamina todo lo que comemos y bebemos durante las colaciones y además nos hace respirar un aire altamente contaminado que acelera el proceso de deterioro natural de nuestra salud provocado por el trabajo minero

-         Como dirigentes del Sindicato Siteco,  en base al Código Minero, las normas de Higiene y Seguridad y de acuerdo a lo que hoy constatamos, nos basta para exigir la suspensión de faenas con goce de remuneraciones hasta que CODELCO solucione las deplorables condiciones de las salas de cambio (16 de junio)

-         Estas son las razones de las movilizaciones que se han realizado en las últimas semanas y que continuarán hasta conseguir, primero DIGNIDAD, que significa que los trabajadores labores en condiciones adecuadas y seguras, respetando las normas y leyes laborales y que dicen relación con la seguridad e higiene en el trabajo, para luego exigir una compensación por la permanente exposición a riesgos, accidentes y enfermedades (Siteco, 17 de junio)

Es interesante esto porque aquí el  Siteco define enfáticamente la Dignidad como el respeto a las normas y leyes laborales. Da cuenta de un discurso con dimensiones pequeñoburguesas que fetichiza la legalidad, el cual puede ser progresivo en tiempos en los cuales la lucha de clases no es aguda, pero que muy probablemente no sea útil (sino más bien contraproducente) cuando el conflicto clasista se agudice

-         La suspensión inmediata de faenas con pleno goce de sueldos, revocación de jornadas excepcionales y el pago de un bono compensatorio (22 de julio)

iii) Discurso

-         “Por esto es que hemos decidido empezar a movilizarnos y no detenernos hasta que se haga justicia con todos los trabajadores subcontratados de la División El Teniente, porque somos todos, trabajadores de servicio y de obras, los afectadosi por la avaricia de las empresas contratistas que ahorran en seguridad para aumentar sus márgenes de ganancias y somos todos los afectados por la indolencia y crueldad de la administración de Codelco que no vela por nuestra vida a pesar de gastar millones en publicidad relacionada con ello (Siteco, 17 de junio)

Un discurso clasista pero que al enfatizar en la avaricia y en la nula voluntad de invertir de los empresarios y del Estado en la seguridad de los trabajadores, deja el asunto como una cuestión contingente y particular (no enfatiza en el hecho de que estos casos son solo expresión de una realidad estructural que determina una conducta empresarial en la cual no cumple un rol la voluntad consciente: el empresario particular opera con el ansia de ganancia y la necesidad de acumular –la “inversión en sus trabajadores” solo es una consecuencia secundaria de la presión obrera aguda junto a la necesidad de alzar la productividad del trabajo y así su misma rentabilidad-)

-         “Los trabajadores subcontratistas no soportamos más estas condiciones que no son solamente humillantes, sino que además atentan contra nuestra salud y nuestra vida” (Siteco, 22 de julio)

La clase obrera es siempre heroica al soportar la humillación cotidiana que supone la explotación y el despotismo de fábrica. Esto lo sabemos por experiencia propia…

iv) Métodos de acción

iv.i) Sindicato (único o varios, tamaño absoluto, tamaño en relación a la empresa, tamaño en relación al sector económico, interempresa o de empresa)

-         Sindicato de Trabajadores de la empresa Chesta Ingeniería
-         Sindicatos afiliados a Siteco en la división El Teniente de Codelco
-         Más de 6.500 trabajadores
-         Siteco se afilio a la Federación Sindical Mundial en julio de 2014

iv.ii) Huelga (duración, extensión por empresa, interempresa, federación, regional nacional, legal/ilegal)

-         Paralizaciones intermitentes entre junio y agosto

iv.iii) Métodos asamblearios, marchas, cartas, protestas

-         Visita inspectiva sorpresa por parte de Siteco para evaluar en la práctica las irregularidades en baños y camarines (28 de mayo)

-         El Directorio del Siteco, presentó hoy a la Dirección Regional del Trabajo, luego de su visita a Barahona el pasado Miércoles 28 de Mayo, una solicitud de fiscalización urgente a las salas de cambio que se encuentran en toda la División El Teniente (3 de junio)

-         A las 9:30 de la mañana del día martes 10 de junio, El directorio del Siteco se reunió en dependencias de la Dirección regional del Trabajo, con su director don Juan CarlosGonzalez. Posteriormente, concurrió a la sede del sindicato, el Seremi del Trabajo don Sergio Salazar Mesa… el Seremi, se comprometió a coordinar visitas bipartitas de inspección a las faenas de Teniente, con el objetivo de constatar las denuncias de los trabajadores (10 de junio)

-         Esta fiscalización fue producto de las denuncias de los trabajadores y la presión ejercida por el sindicato Siteco, que dialogando con las actuales autoridades del trabajo, han iniciado el debido procedimiento (16 de junio)

-         Durante la mañana de este martes los trabajadores contratistas de Codelco se tomaron la Carretera del Cobre de Rancagua, como medida de presión para solicitar mejores condiciones laborales….De acuerdo a lo señalado por Jorge Peña, presidente del Sindicato de Trabajadores Contratistas de Codelco, son cerca de 6.500 los miembros del turno A del yacimiento El Teniente que se encuentran paralizados… A raíz de lo anterior, los sindicatos de Codelco decidieron iniciar la paralización total de las faenas del turno A. Cabe destacar que se trata de la tercera movilización desde el 28 de junio (22 de julio)

-         Barricadas en distintos puntos de Rancagua durante la mañana del jueves y el corte de la Carretera del Cobre en horas de la noche, demostraron que la paciencia de los trabajadores contratistas se agotó, ante la indolencia de las autoridades y la soberbia de Codelco frente a las denuncias de las irregulares condiciones sanitarias y de seguridad en las que laboran (29 de agosto)

En esta secuencia de acciones se observa como la misma realidad material obliga a los obreros a adoptar acciones directas peleadas con la legalidad. No es el fetiche guevarista y ultraizquierdista de la “lucha ilegal” lo que es progresivo y se da con efectos reales en lo concreto. Una combatividad y acción directa obligada por la situación material concreta, cuando deviene práctica masiva, es que posiblemente nos indique que estamos en presencia de una importante alza en la lucha de clases. No es el caso de nuestro país en lo actual, aún si comienzan a darse germinalmente situaciones como ésta del Siteco en junio-agosto

iv.iv) Solidaridad de clase

-         Federación Sindical Mundial apoya exigencias de contratistas de El Teniente. Les transmitimos nuestro acompañamiento a su justa denuncia pudiendo hacer uso de esta voluntad ante las autoridades del Estado Chileno y de la Corporación CODELCO alertándolas que de no apreciarse una disposición a corregir esta situación en correspondencia con las normas laborales nacionales y las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo, demandaremos de esta organización internacional, que exija del Gobierno Chileno la solución que corresponde (15 de agosto)

v) Respuestas patronales

-         Hecha la visita inspectiva, que fue posible salvando varios obstáculos, ya que Codelco nos prohíbe el ingreso a las faenas (Siteco, 28 de mayo)

Las consecuencias del subcontrato. Codelco como un patrón “capitalista” más

-         En días recientes (inicios de julio) un turno encontró sus ropas de trabajo mojadas y los supervisores forzaron a nuestros compañeros a vestirse con ellas y cumplir la jornada laboral

Expresión del despotismo de fábrica que siempre supone la producción capitalista

-         Cabe destacar que se trata de la tercera movilización desde el 28 de junio, y de acuerdo a lo manifestado por el dirigente no ha existido interés por parte de Codelco de dialogar con los ellos ni de realizar las mejoras exigidas (22 de julio)

Intransigencia e indiferencia patronal de Codelco como mandante

-         Luego de tres movilizaciones que lograron involucrar activamente a más 7.000 trabajadores de distintas empresas y turnos en el lapso de un mes, nuestro sindicato en conjunto con el Sindicato de Trabajadores de la empresa Chesta Ingeniería, acordaron a solicitud de las autoridades regionales, un tiempo para establecer una Mesa de Dialogo y Trabajo en la que participarían las directivas de Siteco y Sindicato Chesta, la Gerencia de Codelco División El Teniente, el Seremi del Trabajo, el Director Regional del Trabajo y la Intendenta Regional….Pero, vencido el plazo solicitado tenemos la obligación de informar a los trabajadores que la gerencia de El Teniente se negó siempre a reunirse y participar de esta instancia para solucionar y revertir las inhumanas, deplorables e ilegales condiciones laborales en que se encuentran todos los trabajadores de la División y solo propone realizar “talleres de trabajo y visitas a faenas” en dónde expondrían los planes y programas de reparaciones y los plazos en que se han propuesto ejecutar dichos trabajos, pero de soluciones reales nada, ni siquiera un mínimo de consideración hacia los trabajadores…. Paralelamente, la gerencia de la División se ha dedicado a difundir a través de todos los medios de comunicación, que ya han gastado más de 30 millones de dólares en reparaciones, cosa que todos sabemos es falsa (4 de agosto)

Codelco como mandante que tiene la facultad legal de negarse a responder (aún si los tribunales han sentado jurisprudencia que interpreta la ley para indicar que la mandante es “solidariamente responsable”). El patrón Estado como mandante que aplica medidas decorativas de manera unilateral. La auto-publicidad del patrón-Estado cual empresa privada…

vi) Intervención gobierno

-         La fiscalización fue ejecutada por el mismo Director Regional del Trabajo, don  Juan Carlos González, junto a un grupo de cuatro especialistas provenientes de Santiago, acción que fue guiada por dirigentes y delegados del Sindicato Siteco (16 de junio)

-         Es decir, los trabajadores deberán soportar estas malas condiciones durante todo el invierno sin que Codelco tome medidas de contingencia al respecto….Sabíamos que a las autoridades les faltarían pantalones para sancionar como corresponde y decretar lo que por ley corresponde, que es la Suspensión de faenas con goce de remuneraciones, por presentar estas un inminente riesgo a la salud, integridad física y vida de los trabajadores (17 de junio)

vii) Resultados

-         El mismo Siteco no informa de la resolución del conflicto mediante su medio de comunicación digital


Una larga lucha obrera (de meses) para que meramente la Dirección del Trabajo se digne cumplir su función (fiscalizar). Una lucha legal que se vio obligada a pasar a la acción directa. Y aún con toda esta presión el patrón-Estado pudo darse el lujo, al menos al parecer, de cumplir su voluntad de manera unilateral. Todo esto expresión del grado de dominio burgués que supone las actuales leyes, de la misma derrota obrera que supone este marco legal y que abona la importante debilidad de la clase explotada de nuestro país….