Mineros (i.vii)

Huelga mina Caserones

i) Propiedad

-         Mina Caserones de la empresa Consorcio C&G-Geo Barra barra Exins  (a 160 kms de la ciudad nortina de Copiapó)

-         Empresa minera mandante Lumina Copper Chile

ii) Condiciones antecedentes (subcontrato, condiciones de trabajo, etc)

-         Nunca antes se había dado una huelga en esta mina

iii) Discurso

-         “Aquí lo único que estamos pidiendo es que la empresa se siente a negociar con los trabajadores, que se nos escuche y que se cumpla con la dignidad de los trabajadores contratistas que aportan a la empresa. Los tiempos de abuso se acabaron, ahora el contratista hace respetar sus derechos y eso deben entenderlo los gerentes, se les acabó la fiesta” (Jorge Peña, presidente Siteco, 5 de noviembre)

Un discurso combativo pero con dimensiones que podrían llevar a la conciliación y a la mera regulación. Se utiliza enfáticamente la noción de abuso (el problema no son las relaciones de poder de base, sino solo el abuso de un poder ya dado), se enfatiza en la defensa de derechos en un marco en el cual se quiere acabar con la fiesta (lo que puede interpretarse como la necesidad de regulación –la noción de derechos utilizada en un sentido regulacionista). Además, se concibe que lo necesario de reivindicar es “dignidad” (ver comentarios en otras huelgas de 2014 sobre el peligro de la utilización enfática y centra de este concepto). También se concibe que el “trabajador digno” “aporta a la empresa” (pareciera como si los patrones fueran necesarios para producir, es como si el trabajador pidiera su parte legítima como parte de un equipo productivo que incluye dentro de sí a los gerentes y empresarios

-         “Ganamos mediante un gran sacrificio de todos los participantes de la movilización con que enfrentamos a los rompehuelgas en defensa de nuestro sagrado derecho al trabajo y a condiciones salariales dignas para efectuarlo. Enfrentamos no solamente la injusta ley laboral que nos oprime, sino incluso los atropellos de la empresa a esa misma ley al introducir rompehuelgas sin haber informado oportunamente a la Inspección del Trabajo” (Siteco, 8 de noviembre)

La reivindicación de derecho al trabajo es progresiva (ver nuestros comentarios al respecto en la huelga de los contratistas que construyen las nuevas líneas de metro en Santiago). Siteco se muestra como una organización combativa que lucha por la cumplimentación de demandas progresivas. Sin embargo, como muestra nuestro comentario anterior, el discurso de esta organización nos llama a la cautela: la lucha de esta organización puede ser progresiva en un momento de lucha de clases no demasiado agudo (como el actual), pero es posible que ante situaciones más acusadas de conflicto entre capital y Trabajo las dimensiones conciliadoras se afirmen (trabajador como aporte, mera dignidad, meros abusos, etc)

-         “Nos queda esta felicidad sencilla, la de personas de trabajo, de obreros que sabemos que nuestra dicha, la seguridad de nuestras familias, el futuro de nuestros hijos, está en nuestras manos y que nuestras manos valen, como valen nuestras vidas y que por todo esto somos capaces de unirnos, organizarnos y luchar más allá de lo imaginable” (Siteco, 8 de noviembre)

iv) Métodos de acción

iv.i) Sindicato (único o varios, tamaño absoluto, tamaño en relación a la empresa,  tamaño en relación al sector económico, interempresa o de empresa)

-         Trabajadores contratistas del Consorcio C&G – Geobarra a cargo de un contrato de aseo industrial en las áreas Plantas de Caserones,

-         Trabajadores de la empresa afiliados al Sindicato Siteco -Zonal Atacama (afiliados en marzo de 2014)

iv.ii) Huelga (duración, extensión por empresa, interempresa, federación, regional nacional, legal/ilegal)

-         Huelga legal comienza el 3 de noviembre y termina el 8 de noviembre (4-5 días)

iv.iii) Métodos asamblearios, marchas, cartas, protestas

-         La huelga legal se aprobó con 75% de los votos

-         El Sindicato Siteco ha enviado un equipo especial a la zona y se dispone a ejercer los métodos históricos de la lucha sindical para buscar una solución a este conflicto (4 de noviembre)

-         Por tales razones, y en una muestra clara de descontento, los mineros contratistas organizados en el Sindicato Siteco, bloquearon con barricadas la ruta C-35 camino a Caserones a la altura del Km 57,5. La paralización de la vía se inició a las 20 horas y se mantuvo hasta pasada la media noche, impidiendo en tránsito de vehículos de faena hacia la minera Caserones (5 de noviembre)

-         Los huelguistas encendieron barricadas e instalaron otros obstáculos, para impedir el paso de rompehuelgas introducidos ilegalmente por la empresa con el objeto de debilitar la posición de los trabajadores movilizados (6 de noviembre)

-         Se enfrentaron las maniobras de la empresa que sacó del campamento a nuestros compañeros y los hizo viajar de regreso a Rancagua, donde efectuaron una esclarecedora asamblea que les llevó a tomar la decisión más correcta, tal como lo demuestran los resultados. Viajaron de regreso a Caserones a pelear por lo suyo y ganamos.

iv.iv) Solidaridad de clase

-         Desde Alternativa Obrera creemos que es necesario luchar por el cumplimiento de todas las demandas de los trabajadores (¡no más prácticas antisindicales!

¡por el derecho efectivo a huelga! ¡por un nuevo código del trabajo!) (6 de noviembre)

-         La Red Sindical Atacama está desplegando su logística de solidaridad para ir en apoyo de los compañeros reprimidos por carabineros (6 de noviembre)

-         “Lucha que despertó una ola de solidaridad de diversos sectores a los que agradecemos su apoyo expresado de las más variadas formas” (8 de nov, comunicado Siteco)

v) Respuestas patronales

-         Desde el primer día, la empresa ha rechazado toda disposición a dialogar con los trabajadores, incurriendo en amenazas de despido y exigiéndole a los trabajadores la renuncia al sindicato

-         Solo en la instancia de buenos oficios –una vez decretada la huelga-  la empresa se ha visto forzada a dialogar, manteniendo una actitud intransigente y desafiante

-         A las 23:30 horas del día anterior en que iniciaría la huelga, la empresa retiró a los trabajadores de las faenas y los trasladó a la ciudad de Rancagua, aislándolos de sus dirigentes sindicales

-         La empresa ha preparado un grupo de 48 trabajadores rompe huelgas que están realizando reemplazos ilegales, al mismo tiempo ha obligado ilegalmente a trabajadores estratégicos a permanecer en sus puestos de trabajo.

-         La empresa lanza un comunicado público para criminalizar a los trabajadores que decidieron cortar la ruta, calificándolos de un “grupo minoritario”.

-         Prácticas tan nefastas como el ofrecer beneficios a los trabajadores si se desafilan del sindicato

-         En respuesta, la empresa contratista ha radicalizado su postura aumentando a 28 el número de reemplazos ilegales y cerrando toda disposición a dialogar (5 de noviembre)

-         La empresa minera mandante Lumina Copper Chile lamentó los hechos de protesta e instó al diálogo de las partes. La solución está entonces en abrir voluntad de diálogo y entendimiento por parte del Consorcio C&G – Geobarra (5 de noviembre)

Muestra de toda la panoplia de recursos de ataque patronal contra  los obreros que luchan. Prácticas que nos parecen “nuevas”: a) intento de obligar a los trabajadores estratégicos a permanecer en sus puestos de trabajo; b) traslado de trabajadores para aislarlos de sus dirigentes sindicales; c) la mandante asume una posición de “buen patrón”, mientras la contratista hace el trabajo sucio (hay una división de tareas que muy probablemente sea una táctica consciente de parte de los patrones). A esto se suma el ofrecimiento de beneficios por desafiliación del sindicato, y el “discurso minorizante” (tan propio del estalinismo) 

vi) Intervención gobierno

-         Este jueves 6 de noviembre se ha registrado en horas de la tarde el mayor ataque de Carabineros de Fuerzas Especiales en contra de los huelguistas, disparando balines y bombas lacrimógenas al cuerpo de los manifestantes, los cuales intentaron dialogar con los policías para informarles que dejarían libre el paso en la carretera, debido a que la empresa retomó las conversaciones con la directiva sindical en busca de una solución al petitorio. Sin embargo, Carabineros arremetió con tal violencia que impidió la aproximación de los trabajadores y con ello toda comunicación, emprendiendo la persecusión de los huelguistas hacia uno de los cerros más peligrosos del lugar, donde finalmente los arrinconó….Hasta el momento se desconoce la existencia de heridos y se sabe de al menos un detenido, en tanto que la mayoría de los trabajadores en huelga acosados por los policías, permanecen dispersos en el cerro bajo los riesgos que implica desplazarse por ese peligroso terreno en la oscuridad de la noche (6-7 de noviembre)

-         Nos detuvo a diez compañeros y golpeó brutalmente a los compañeros Claudio Silva y Daniel Fonseca causandoles múltiples contusiones (7 de noviembre)

No es solo violencia desmedida por parte del estado patronal, sino que muestra un actuar en el cual considera al derecho a huelga como delito (persecución de los huelguistas), criminalizando la huelga. El carácter híbrido del derecho al trabajo bajo las leyes burguesas se muestra en este caso: mientras la explotación es una cuestión patronal privada, solo cuando los obreros manifiesta de manera directa sus intereses de  clase, el conflicto laboral deviene público, pero solo para ser tratado como crimen y susceptible de penalización por parte del Estado…

vii) Resultados

-         Hemos ganado, lo decimos sin soberbia… Pero finalmente, alcanzamos un acuerdo que representa efectivamente una importante victoria (Siteco, 8 de noviembre)

Más que cifras de reajuste o por el estilo (que de manera deliberada no se consignan públicamente), pareciera que la victoria está dada por el hecho de que la contratista se vio obligada a reconocer el sindicato y a negociar con él