Mineros (i.v)

Huelga en minera Geovita

i) Propiedad

-         Empresa Contratista Geovita (minería)

-         División el Salvador de Codelco (minería)

ii) Demandas (¿se tocan las condiciones mencionadas en lo fundamental?,  ¿se tocan temas estructurales?)

-         Cuestionamiento de facto del subcontrato

-         Equiparación de la conquistas obtenidas por el sindicato n°2 por parte del sindicato n°1 (aumento de sus remuneraciones de $100.000 y un Bono de termino de Conflicto de $1.500.000, entre otros beneficios)

iii) Discurso

-         “Tenemos la convicción que mientras exista organización y voluntad de lucha, ésta se expresará con resultados tan positivos como los alcanzados en El Salvador” (Manuel Ahumada, presidente de la CTC, 8 de julio)

iv) Métodos de acción

iv.i) Sindicato (único o varios, tamaño absoluto, tamaño en relación a la empresa,  tamaño en relación al sector económico, interempresa o de empresa)

-         Sindicato de Trabajadores N° 1 de Geovita

-         Miembros de la CTC

iv.ii) Huelga (duración, extensión por empresa, interempresa, federación, regional nacional, legal/ilegal)

-         Semi-ilegal

-         Junio-Julio

iv.iii) Métodos asamblearios, marchas, cartas, protestas

-         De esta forma pasadas las 04:00 horas de ayer los trabajadores,se tomaron el sector de Garita Mina; el sector de Portal del Inca (planta concentradora) y; el sector de la carretera frente al Puño, (Monumento a los Mineros), en la comuna de Diego de Almagro. Logrando limitar el paso de todo vehículo que transporte personal que realiza labores en la división de Codelco Chile (15 de junio)

iv.iii) Solidaridad de clase

-         El origen de esta situación se debe a una gestión realizada por los Dirigentes pertenecientes al Sindicato N°2 de Geovita, obteniendo un aumento de sus remuneraciones de $100.000 y un Bono de termino de Conflicto de $1.500.000, entre otros beneficios; lo que llevó a generar rivalidades y burlas en diferentes puntos de la faena por parte de trabajadores asociados al Sindicato N°2 contra sus similares del Sindicato N°1. En virtud de lo anterior, la asamblea sindical resolvió tomarse la carretera de manera de presionar a la Empresa, para llegar a equiparar los beneficios económicos obtenidos por los asociados del Sindicato N°2 (15 de junio)

Esta es una situación híbrida y compleja. Por un lado, supone la negación de la solidaridad de clase (desprecio entre obreros por condiciones de vida peores o mejores); por otro, este mismo desprecio supone un incentivo a la acción reivindicativa progresiva (lo conquistado por el sindicato n°1 funciona como piso mínimo)

v) Intervención gobierno

-         Instancia que derivó a que la primera autoridad provincial, el Gobernador Yerko Guerra, suspendiera toda actividad programada el día deayer en la capital regional, para trasladarse a la comuna de Diego de Almagro y así mediar entre ambas partes involucradas en esta paralización de actividades (15 de junio)

vi) Resultados

-         Se hace un balance “súper positivo” de un resultado “histórico”

-         “Conseguimos las demandas más sentidas por los trabajadores; incremento de 100 mil pesos en el sueldo líquido, que se verán expresados en el bono de movilización, viático y colación. El reajuste de sueldo base será trimestral de acuerdo al Índice al Precio del Consumidor (IPC)” (Gustavo Meneses, presidente del sindicato n°2, 8 de julio)

Si bien es una conquista, el monto que supone nos muestra el bajo nivel salarial de estos compañeros trabajadores (100 mil por colación, transporte y viático, cuando un solo almuerzo barato por día al mes sale 75 mil mensuales). Asimismo, incluso una conquista como la indexación cada tres meses, muestra cómo la verdadera indexación (como mínimo mensual) es una reivindicación sumamente progresiva de rasgos transicionales. ¿Forma de reivindicar indexación salarial? Salarios en UF ahora! (la UF se reajuste automáticamente)

-         “Se alcanzaron logros reales y que perdurarán en el tiempo para las familias”, como los beneficios sociales y seguros de muerte y accidentabilidad, conquistados por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), en los instrumentos colectivos ratificados” (Gustavo Meneses, presidente del sindicato n°2, 8 de julio)

-         Todos los empleados contarán con los beneficios conquistados, e incluso se extenderán para quienes quieran afiliarse