domingo, 1 de marzo de 2015

Mineros (i.i)

Negociación anticipada en Codelco (El Teniente)

i) Propiedad

-         División El Teniente de Codelco (empresa estatal de minería)

ii) Condiciones antecedentes (subcontrato, condiciones de trabajo, etc)

-         La última negociación anticipada fue en 2012 y supuso un BTN (bono de término de negociación) –igual al BTC (bono de término de conflicto)- de 15,5 millones sin préstamos (18 millones con préstamos)

iii) Demandas (¿se tocan las condiciones mencionadas en lo fundamental?,  ¿se tocan temas estructurales?)

-         BTN de 17 millones sin préstamos y 21 millones con préstamos

-         Recuperación de planes de salud (hoy es de copago), vacaciones y bono complementario (todo esto es una conquista de los trabajadores más antiguos, la cual reivindican también para sí los trabajadores nuevos desprovistos de ella

iv) Métodos de acción

iv.i) Sindicato (único o varios, tamaño absoluto, tamaño en relación a la empresa,  tamaño en relación al sector económico, interempresa o de empresa)

-         Cinco sindicatos en la división Teniente (Rancagua) de Codelco

iv.ii) Huelga (duración, extensión por empresa, interempresa, federación, regional nacional, legal/ilegal)

-         Propuesta de la empresa se rechaza el 13 de febrero y luego se acepta el28 de febrero

iv.iii) Métodos asamblearios, marchas, cartas, protestas

-         La votación que rechazó la propuesta patronal el 13 de febrero, fue una votación conjunta de los 5 sindicatos, cuestión que fue rechazada el 21 de febrero por varios sindicatos. Se dice que el rechazó fue muy estrecho (1321 contra |257), pero:

“Había gente que no votó por vacaciones y hoy lo que están diciendo a los sindicatos es que quieren una asamblea para que se vote de nuevo, pero por sindicato. Ya no quieren votar en conjunto y, con eso, cada sindicato ha recuperado su libertad” (presidente del Sindicato Nº 7, Julio Jalil, 21 de febrero)

-         Todo este episodio también tuvo efectos colaterales, ya que el vocero de las agrupaciones y timonel de Sewell, Luis Gómez, fue reemplazado de su cargo por Manuel Llantén (21 de febrero)
v) Respuestas patronales

-         Negociación anticipada a 4 años/48 meses (válida hasta 2017). La propuesta patronal se presenta en Febrero cundo la fecha tope es el 31 de octubre
-         BTN de 17 millones sin crédito y 21 millones con crédito

vi) Resultados

-         Los 5 sindicatos aceptan la propuesta de la patronal el 28 de febrero:
a)     Negociación anticipada a 4 años/48 meses (válida hasta 2017)
b)     BTN de 17 millones sin crédito y 21 millones con crédito

vi) Conclusión-comentario

-         La denominada franja de “aristocracia obrera” en la minería chilena, muestra sus diferencias con las otras fracciones componentes de los explotados de nuestro país: fue común ver rondar los BTN/BTC entre 30 mil y 400 mil en contratos a 3 o 4 años durante las huelgas de 2014, mientras los obreros de planta de El Teniente se embolsan 20 millones bajo este concepto. Ahora bien, esta cifra de ingresos no hace que esta franja pase a formar parte del “campo patronal” porque: a) estos ingresos se derivan de lucha sindical colectiva (de ahí la negociación anticipada) y no son primas individuales como las que reciben por ejemplos gerentes; b) el nivel monetario de este excepcionalmente crecido BTN/BTC no es nada comparado con las remuneraciones típicas de puestos claramente patronales (10 millones mensuales por lo bajo para un ejecutivo de Codelco sin contar primas y bonos –el bono que aceptaron los obreros, en cambio, no es más 225 mil pesos más al mes (sueldo mínimo)-. Habría que reflexionar sobre la posición de clase que adopta esta franja obrera teniendo en cuenta esta situación de los crecidos BTN/BTC pero bajo negociación anticipada. No pareciera demasiado descaminado consignar que es una “situación contradictoria de clase”. No es una “posición contradictoria de clase” porque la actividad laboral desarrollada por esta franja minera es exactamente la misma que realizan sus compañeros subcontratados; de ahí el rasgo estructural más débil de la misma, de ahí que tenga sentido aquí la lucha contra el subcontrato (en cambio, para una “posición contradictoria de clase” no tiene sentido la lucha por “igual salario a igual trabajo”, ya que la remuneración de estas “posiciones” “superiores” no se debe a un fraccionamiento patronal explícito de la fuerza de trabajo explotada, sino que se deriva en no menor medida del hecho de que estas posiciones cumplen siempre el rol o la función de explotación directa –control, gestión y subordinación de la fuerza de trabajo explotada (aun si su rasgo “contradictorio” está dado por: a) no es una facultad suya deliberar sobre la aplicación o no de la forma concreta de “despotismo de fábrica” que rige, sino que solo la aplican en lo inmediato y de forma directa y obligada la misma; b) en muchos casos realizan con cierta frecuencia –pero por poco tiempo- algún tipo de trabajo materialmente similar al de los obreros de base explotados-). Afirmamos que esta franja obrera tiene una “situación contradictoria de clase” debido a: a) el carácter crítico/estratégico que tiene en la producción nacional, potencialidad de acción que no es posible de ser utilizada en términos generales estructurales (caso que es el de la mayoría de las posiciones contradictorias de clase); b) es “situación” y no “posición” por: b.i) ha sido “voluntariamente” adoptada por la franja obrera concernida (la “posición” viene con el cargo o función, no depende de cierta “voluntad”); b.ii) es temporal y no permanente como en el caso de la posición; b.iii) se explica por una acción colectiva típicamente obrera (acción que no existe para la “posición”; c) una remuneración crecida derivada de un “poder de disposición” en el proceso de trabajo que no se utiliza en favor de los explotados

-         En lo que hace a los métodos de acción, en el caso de esta franja vemos cómo los trabajadores más antiguos han impuesto su voluntad por sobre los nuevos (negación de la solidaridad de clase). Además, la misma decisión  de aceptar el BTN/BTC supuso renunciar a conquistas materiales importantes y estructurales de largo plazo para los trabajadores jóvenes del sindicato (e.g. terminar con la salud de copago)

-         En términos de cifras, el BTN/BTC aceptado en 2014 es menor que el 2012, no solo por la cifra (21 millones contra 23 millones con créditos en ambos casos), sino que más todavía por el tiempo de duración (4 años y no 3 años como el BTN/BTC anterior).

-         La diferencia entre esta franja “aristocrática” (sic) y su homóloga en un centro capitalista como EEUU es casi inexistente (en febrero de 2015 los trabajadores de las tres grandes automotrices yanquis –GM, Ford y Chrysler- recibieron 9 mil dólares como repartición de ganancias en 2014, cifra que es algo así como 4,8 millones anuales, no muy distinta de los 4 millones anuales que supuso el BTN para nuestros mineros chilenos –y hay que tener en cuenta que la vida es mucho más cara en EEUU: el salario mínimo hoy existente es de 1600 dólares, algo así como 950 mil pesos chilenos, cuando en Chile es de 225 mil-)